Hogyan találjuk meg a helyes szakmai gyakorlatot?

A nyár folyamán fizetett szakmai gyakorlat megszerzése sok főiskolai hallgató álma, de nem kell csak álomnak lennie, ha a helyes megközelítést alkalmazza, valamilyen hálózatba lép, és elkezdi a keresést korán.

A fizetett szakmai gyakorlatokon kívül érdemes megvizsgálni a szakmai gyakorlat finanszírozásának módjait (ellenőrizze főiskolai karrierszolgáltatási irodáját, különböző szervezeteit és alapjait stb.). Néhány diák fizetésképtelen szakmai gyakorlatot végez az érdeklődési körükön, kiegészítve szakmai gyakorlatukat egy részmunkaidős munkával.

Mi határozza meg a sikeres szakmai gyakorlatot?

Sikeres szakmai gyakorlat, amely a következők egyikéből áll:

1. Olyan gyakornoki gyakorlat, amely megtanulja a teljes munkaidőben történő munkaviszonyhoz szükséges alapismereteket és készségeket (akár a vállalatnál, ahol Ön internált, akár valamelyik versenytársa)
2. Egy gyakornoki tapasztalat, amely pozitívan növeli az önéletrajzát
3. Olyan gyakornoki gyakorlat, amely segít Önnek olyan szakmai hálózati kapcsolatok kialakításában, amelyek segíthetnek a jövőbeni munkakeresésében

Beszéljen az egyetemi tanácsadókkal, az iskolai karrier tanácsadókkal és a tanárokkal, hogy megtudja, mely cégek kínálnak érdemes szakmai gyakorlatot, ahol valódi, értéknövelt tapasztalatot kapnak.

A helyes szakmai gyakorlat feltárása

A legjobb szakmai gyakorlatok egy része a feltárás eredményeként jön létre. Ez azt jelenti, hogy olyan cégeket vagy szervezeteket kell azonosítani, amelyekkel dolgozni szeretne, és közvetlenül kapcsolatba léphet velük, ami számos okból a legjobb szakmai gyakorlatot eredményezheti.

• Azon cégek azonosításával, amelyek valójában nem hirdetnek gyakornokságukat, elkerülni fogják a versenyt a több ezer pályázóval, akik szintén megtalálják az online gyakorlatot.
• Ha közvetlenül kapcsolatba lép egy társasággal, akkor gyakran kap lehetőséget arra, hogy segítsen létrehozni az Ön által keresett tapasztalat típusát, és megengedheti, hogy valamilyen bemenetet kapjon a szakmai gyakorlatban.

A kisebb városokból származó diákok számára a kutatások gyakran az egyetlen módja annak, hogy megtalálják a lehetséges szakmai gyakorlatokat. Fontos, hogy kövessünk néhány egyszerű stratégiát annak érdekében, hogy növeljék az álmaid gyakorlatát. Természetesen a pályafutás vagy az Ön által folytatott iparág nagymértékben meghatározza, hogy a fizetett szakmai gyakorlatok rendelkezésre állnak-e.

Még a kutatások során sem garantálható, hogy a diákok képesek lesznek fizetni a szakmai gyakorlatot. A munkáltatók jelentősen megnőttek a gyakornokokat keresők száma. Ennek a növekedésnek egy része annak a ténynek köszönhető, hogy több hallgató észleli, hogy a munkáltatók olyan tanulókat keresnek, akiknek megfelelő tapasztalattal kell rendelkezniük ahhoz, hogy a jövőbeni teljes munkaidőben dolgozzanak.

Egy másik oka, hogy számos idős (és posztgraduális) is érdeklődik a szakmai gyakorlat megtalálásában, hogy jelenleg nem találnak munkát az érdeklődési területükön.

2018-ban az új diplomások több mint 40 százaléka bevezette a főiskolai végzettséget nem igénylő belépő szintű munkát, és az öt diák egyike még mindig 10 év múlva még nem végzett munkát igénylő munkát végez.

Ez a munkáltatói igényekkel, valamint a közelmúltban végzett főiskolai végzettségek ismeretének és készségeinek hiányával kapcsolatos. A munkáltatók egyre igényesebbé váltak, és arra számítanak, hogy a főiskolai diplomások a szakmai gyakorlatok során vagy más eszközökkel szerzett speciális készségekkel és tapasztalattal rendelkeznek.

Fizetett szakmai gyakorlatok és programok

A Nemzeti Főiskolák és Munkaadók Szövetsége (NACE) szerint a gyakornokok fizetése 3,7 százalékkal nőtt 2017-től 2018-ig, minden fokozatban. A fizetés iparágonként változik, de a NACE becslése szerint az átlag körülbelül 16,35 dollár / óra.

Ha olyan szakmai gyakorlatot keres, amely jól fizet, akkor a legjobb szerencse lesz a technológiai iparági vállalatokkal. 2017-ben a Facebook és a Microsoft havonta 8 000 és 7 100 dollárt fizetett a Glassdoor felmérés szerint. Más jól fizető vállalatok közé tartoznak a nagyvállalatok, mint például az ExxonMobil, az Amazon, a Salesforce, az Apple és az AIG.

Ön is fizethet díjat, hogy részt vegyen egy interjúprogramban, amely magában foglalja az interjút és folytatja a coachingot, garantált elhelyezést, valamint a hazai vagy nemzetközi helyszínek választékát. Ezek közül néhány gyakori program kiváló fizetést is kínál, de az előzetes díjak gyakran költségesek és szükségesek a programban való részvételhez.

Általánosságban elmondható, hogy óvatosnak kell lennie a díjakkal rendelkező programok ellen, de a megfelelő diák számára, aki megengedheti magának, hogy fizetnie kell díjat a szakmai gyakorlatért, néhány kiváló lehetőség létezik az egyes iparágakban és karrierterületeken, és megtalálhatja őket az Önnek megfelelő vállalatokon keresztül gyakorlati lehetőségekkel, bizonyos jellemzők alapján.

Az Ön által fizetett díjat egyfajta tandíjnak tekintik, és a program egy félév-külföldi programtípusra hasonlít. Válassza ki azt a várost és iparágat, ahol a szakmai gyakorlatot szeretné, és a cég garantálja a legjobb szakmai gyakorlatot.

Példák fizetett gyakornoki programokra

A Nemzetközi Diákoktatási Intézet (IES Abroad) már több mint 60 éve működik, első diákcsoportja külföldön tanul Bécsben, Ausztriában 1950-ben.

Ma a cég külföldi gyakornokságot kínál teljes munkaidős nyári elhelyezéshez, teljes munkaidős szemeszteres szakmai gyakorlathoz vagy részmunkaidős programokhoz. Miközben ezek a szakmai gyakorlatok garantált elhelyezéssel rendelkeznek az Ön érdekelt iparágában, nem fizetnek. Egyes programok pénzügyi támogatásra vagy ösztöndíjra jogosultak a programdíjak, a helyiség és a fórum költségeinek fedezésére.

A Dream Careers 2000 februárjában jött létre, hogy segítse a diákokat, hogy fokozzák az egyetemi tapasztalatokat azáltal, hogy versenyképes szakmai gyakorlatokat kínálnak mind a főiskolai, mind a középiskolai szinten. A vállalat világszerte 11 városban működik, mintegy 5000 különböző munkáltatóval dolgozik, és több mint 17.000 diákot foglalkoztatott, akik karrierlehetőségeik fejlesztésére törekedtek.

Egy másik hasonló cég a The Washington Center for Internships, amely egy független, nonprofit szervezet, amely magával ragadó szakmai gyakorlatokat és szemináriumokat biztosít a főiskolai hallgatóknak és a fiatal szakembereknek. A vállalat az Egyesült Államokban működik, irodái 25 más országban vannak. Segítséget nyújt a diákoknak az állami, magán- és nonprofit szektorokban, többek között a jog, az orvostudomány, az újságírás, az üzleti élet és a politika területén.

Hasznos tippek a diákok számára

Néhány statisztika szerint a munkalehetőségek akár 80 százaléka, beleértve a szakmai gyakorlatot, soha nem kerül reklámozásra, hanem személyes hálózatokon és ajánlásokon keresztül töltik meg. Érdemes beszélni mindenkinek és mindenkinek, aki valamilyen kapcsolatban áll a céliparával vagy a szakmai gyakorlatával. Más lépéseket tehet a potenciális szakmai gyakorlatok felfedezéséhez is:

1. Hálózat a családdal, barátokkal, ismerősökkel, korábbi munkáltatókkal, karokkal és főiskolai alumíniumokkal, hogy olyan embereket keressenek, akik jelenleg csinálják a kívánt munkát. Soha nem tudhatod, hogy a szüleid tudják, amíg megkérdezed, vagy ha jól kapcsolódik a célszektorodhoz.
2. Az önkéntes tapasztalatok és a részmunkaidős állások gyakran válnak teljes munkaidős állásokra az érettségi után.
3. Kutatási szervezetek, így az információkat az Ön fedőlapjába vagy bevezető e-mailbe is beillesztheti, amikor a munkáltatókat a weboldalakon keresztül, vagy ha online keresik a szakmai gyakorlatot.
4. Hozzon létre jól megtervezett, célzott folytatásokat és fedőlapokat, amelyek a szervezetre és a pozícióra összpontosítanak, amelyre Ön alkalmaz. Ne feledje, hogy csak egy hibaüzenet adhat ki a futásból.
5. Legyen egy módszertani folyamat az interjúk naplózására, valamint a munkáltatóknak való nyomon követés dátuma e-mailben vagy telefonon. Ne felejtsük el a megköszönő megjegyzések fontosságát az interjúk során. Gyakran a diákok úgy érzik, hogy kártevők, de sok vállalat látja ezt a viselkedést, mint egy motivált hallgató, valamint valaki, aki valóban akar jönni és dolgozni az adott céghez.