• 2024-09-28

Hogyan találhatok szakmai gyakorlatot a téli szünetben?

Top 5 Strats That Aren't Strats

Top 5 Strats That Aren't Strats

Tartalomjegyzék:

Anonim

A téli szünet egy olyan alkalom, hogy a főiskolai hallgatók várakozással várják az első héten az egyetemen. Amikor a tanfolyam menetrendjei és kötelezettségvállalásai elfoglaltak, és a diákok egy kicsit (vagy sokat) elfojtottaknak érzik magukat, van egy kis hang, ami elkezdhet felugrik a fejükben, mondván: Nem várhatok, amíg a téli szünetet nem tudom aludni, és nem kell bárkinek elszámoltatnia.”

Míg a diákok ezen a ponton hiszik ezt a kis hangot a fejükben, sok diák azt is megállapítja, hogy gyorsan helyreállnak, és megkérdőjelezik, hogy mit fognak tenni a következő három-négy hétben, hogy otthon jönnek az egyetemen. Ha nem terveztek, akkor unatkozni fognak és elkezdenek keresni az utakat, amiket a legjobban el tudnak foglalni. Éppen ezért a korai tervezés és a gyakornoki vagy önkéntes tapasztalat megszerzése a téli szünetben az őszi félévben érthető sok főiskolai hallgató számára.

A munkafelhőzés is nagyszerű módja annak, hogy a téli szünetben egy vagy több napra kitérjenek és összekapcsolódjanak.

A releváns munkatapasztalat megszerzése a téli szünetben felbecsülhetetlen értékű lehet egy főiskolai hallgató számára, aki egy adott karrierterületre vagy iparágra törekszik.

Téli kutatás

A téli szünet szakmai gyakorlatának vizsgálata során valószínűleg nagyon kevés lesz az interneten. Számos oknál fogva sok munkáltató nem is gondolja a főiskolai hallgatók felvételét ebben az évszakban. Az egyik, sokkal kevesebb diák keres gyakornokokat ebben a rövid idő alatt. Emellett sok munkáltató úgy érzi, hogy ebben a három-négy hetes időszakban a diákok nem tudnak sokat teljesíteni, hogy a munkáltató vagy a hallgató számára is érdemes legyen.

Míg a munkáltatók elfoglaltak az üdülési leállásokkal vagy az év végi jelentésekkel, a diákok időt töltenek be, és felzárkóznak a barátaikkal és a családjával, vagy nézik a TV-maratonokat, hogy bejussanak kedvenc műsorukba. Bár a főiskolai hallgatók előre várják a téli szünetet, sokan azt mondják, hogy az első két hét után készek visszatérni az egyetemre. Akkor miért ne használná ezt az időt értékes ismeretek és készségek megszerzésére az érdeklődésre számot tartó területen, és egy olyan eszközhöz, hogy fontos szervezeti kapcsolatokat alakítson ki egy szervezeten belül a jövőbeni referenciákra, vagy hogy segítsen a jövőbeni szakmai gyakorlat vagy munka lefolytatásában?

A múltban talán nehéznek találta a versenyt, amikor az érdeklődési körébe keresi a gyakorlatot. A diákok ezrei nagyban versenyeznek az ország legrangosabb, versenyképesebb szakmai gyakorlataiért. Még a kisebb közösségekben is sok diák várja a nyári munkát a szülővárosában vagy a helyi főiskolai közösségben. A téli szünet szakmai gyakorlatot keresve a kihívás inkább a munkaadókkal való kapcsolattartás, másrészt az, hogy az év folyamán értékes szolgáltatásokat kapjanak számukra.

Kezdje el korán

A keresés elején szeretné kezdeni. A munkáltatóval való kapcsolatfelvétel december második hetében, és egy téli szünet szakmai gyakorlatáról érdeklődve, csak nem fog dolgozni. Fontos, hogy kezdje el a keresést, és októberben vagy november elején kezdje meg a munkáltatókkal való kapcsolatfelvételt a téli szünet szakmai gyakorlatra.

Hálózat

A hálózatépítés a # 1 álláskeresési stratégia, és jól működik a szakmai gyakorlatok megtalálásában is. Elkezdhetjük kapcsolatba lépni a személyes hálózatoddal rendelkező személyekkel - családdal, barátokkal, oktatókkal, korábbi munkáltatókkal, stb., Majd léphetsz tovább a főiskolai vagy a webes oldalakon, mint például a LinkedIn által szervezett alumni és / vagy szülők hivatalos hálózatára. Ha azt szeretné, hogy az emberek megismerjék érdeklődésüket és készségeiket, akkor rátérnek a radar képernyőjére, amikor arra gondolnak, hogyan segíthetsz ebben az időszakban, ha nagyon elfoglalt vagy leállt az év.

A korábbi munkáltatók egy másik forrása a lehetséges rövid távú gyakorlatoknak, és egy módja annak, hogy kapcsolatban maradjanak a korábban létrejött kapcsolatokkal. A téli szünetben végzett gyakornokok segítenek abban, hogy a munkáltató jövőbeni szükségleteit közelítsék meg a közelgő szakmai gyakorlatokhoz és munkahelyekhez.

Geológiai

Bár találhat egy maroknyi vagy szervezetet, amely a téli szünetben gyakornokokat kínál, valószínűleg a saját tapasztalatát kell megtenni a hálózatépítéssel vagy a területen dolgozó személyekkel való feltárással. Azok a helyek azonosítása, ahol szeretne dolgozni, az első lépés, amelyet a cég e-mailezése és hívása követ, és tudatában van nekik, hogy Ön egy főiskolai hallgató, aki érdeklődik a munkában a téli szünetben.

Eladni magad

Mivel a legtöbb munkáltató nem gondolja a főiskolai hallgatók felvételét ebben az évszakban, meg kell győznie őket arról, hogy hogyan fogod hasznosítani a szervezetüket, még akkor is, ha csak rövid ideig tart a téli szünet. Mindig a munkáltatói igényekre összpontosítson, és győződjön meg róla, hogy a vállalati kutatásokat végezze el, hogy olyan lehetőségeket tudjon nyújtani, amelyekkel segíthet nekik ebben a rövid idő alatt. Mint főiskolai hallgató, sok olyan képessége van, amit a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak közül néhánynak hiányozhat, különösen a technológia vagy a közösségi média használatával kapcsolatban, hogy előmozdítsa jelenlétét online.

Önkéntesség

Az önkéntesség egy másik módja annak, hogy töltse fel az idejét olyan hasznos tevékenységekkel, amelyek jól érezhetik magukat, miközben egyszerre élvezik mások előnyeit. Az önkéntesség szintén egy nagyszerű élmény az önéletrajzodban. Amikor a munkáltatókkal beszélnek a gyakornoki vagy munkahelyi potenciális jelöltekről, sokan azt állítják, hogy a korábbi önkéntes tapasztalatok vagy tanulás / külföldi munkavégzés / külföldi munkavégzés olyan dolgok, amelyeket kedvezőnek találnak a főiskolai hallgatók foglalkoztatáshoz történő felvételekor.

Tehát, ha a téli szünetben valami értelmes lesz, akkor ezek a stratégiák hasznosak lehetnek, mivel valószínűleg nem talál sok online lehetőséget. Egy rövid „lift beszédet” készítve, hogy bemutassuk magunkat a munkáltatóknak, azt is szeretnénk, ha a szkript készen áll arra, hogyan befolyásolhatja a szervezetet ebben a rövid idő alatt.


Érdekes cikkek

Mi az a bónusz és miért lehet egy munkáltató?

Mi az a bónusz és miért lehet egy munkáltató?

Szeretné megérteni a bónuszt? Hatékonyan használják, hogy segítsen az alkalmazottaknak felismerni és jutalmazni. Tudja meg, hogy a munkáltatók hogyan tudják hatékonyan bónuszozni az alkalmazottakat.

Miért használja a Billboard Reklámot?

Miért használja a Billboard Reklámot?

Mi az a hirdetőtábla reklám, hogyan használják, és mikor kell használni? Tudjon meg többet erről a prémium házon kívüli hirdetési módról.

Megfélemlítés a munkahelyen - jelek és hatások

Megfélemlítés a munkahelyen - jelek és hatások

Meg kell értenie a munkahelyi bántalmazást? Gondoltam, hogy valami olyan, ami a harmadik fokozatban végződött? Használja az útmutatót a bántalmazás számos formájára.

Barn Manager karrierprofil és job Outlook

Barn Manager karrierprofil és job Outlook

Az istállókezelő felelős a gondozott lovak megfelelő karbantartásának biztosításáért, valamint a többi alkalmazott közvetlen felügyeletéért.

Mit jelent az üzleti alkalmi öltözék?

Mit jelent az üzleti alkalmi öltözék?

Üzleti alkalmi öltözék férfiak és nők számára, mit viseljen, és mit ne viseljen, munkahelyi és munkainterjúk során, amikor a ruházati kód üzleti alkalmi.

Melyek a formális formák az üzleti öltözékben?

Melyek a formális formák az üzleti öltözékben?

Megváltozott az üzleti öltözék szabványai, de hogyan kell megfelelnie a munkakörnyezetnek és a vállalati öltözködési kódjának.