Hogyan kell használni a pszichológiát, hogy segítsen a bérbeadásban

Meg tudsz kérdezni egy tudományra? Míg az interjúk inkább művészetnek számítanak, mint a tudomány, a társadalmi, szervezeti és személyiségpszichológiai tanácsok segítségével javíthatja az interjú sikerének esélyeit.

Tekintse át ezeket a tippeket a pszichológia használatához, hogy növelje a bérbeadási esélyeit. Egy vagy több megpróbáltatás megteremtheti az esélyét arra, hogy a következő interjúkba kerüljön - vagy akár munkalehetőséget kapjon.

9 Tudomány által támogatott állásinterjú tippek

1. Használja a „power-priming taktikát”. Egy állásinterjú kísérletben, ahol a pályázók egy csoportját arra kérték, hogy összpontosítson arra az időre, amikor érezte magát az irányításban és az életükben, és egy másik csoportot arra bíztak, hogy gondolkodjanak egy olyan időszakban, amikor érezte, hogy megakadályozzák, az erőművelődött csoport - ami sikerült. Az interjúalanyok a másik csoporton belül jelentősen nagyobb arányban választották ki az energiaalapú csoportot.

A következő interjú előtt gondold át egy időt az életedben, amikor sikeresnek és felhatalmazottnak érezted magad - munkával kapcsolatos vagy személyes -, hogy növeld a bérbeadás esélyeit.

2. Mosoly, de nem túl sok. Mindig barátságosnak és udvariasnak kell lennie, de komolyan kell lennie, ha kell. Egy tanulmányban az interjú kezdetén és végén többet mosolygott, és középen - amikor a kérdések megválaszolására koncentráltak - jobban teljesítettek, mint azok, akik folyamatosan mosolygottak. Szeretné használni a személyiségét, hogy ragyogjon egy állásinterjún.

3. Használja az interjúalany nevét. Nemcsak az interjúalany nevének használatával segíthet emlékezni rá, hanem bizonyított módja annak, hogy pozitívabbnak érzi magát. Természetesen ne használja túl, de néhányszor dobja le.

4. Gyakorolja a „reflektív hallgatást”. A reflektív hallgatás akkor történik meg, amikor megismétli az interjúalany nyilatkozatát vagy kérdését saját szavaival. Tanulmányok kimutatták, hogy a reflektív hallgatás növelheti a bérbeadás esélyeit, mivel az átfogó megértést mutat arról, amit a megkérdezett megkísérel kommunikálni, és az interjúalany is pozitívabbnak érzi magát.

Íme egy példa arra, hogyan használhatja a reflektív hallgatást egy állásinterjún:

• Riporter: „Ez a pozíció olyan írót igényel, akinek nem lesz egy napja egy politikai történet, a híresség pletyka a következő, és mindketten jól, és szívesen végezhetik őket. Hogyan hangzik ez?
• Ön: „Szóval sokoldalú írót keres, aki lelkes és bármiért tetszik. Pontosan így írnám le magam. Amint láthatod a klipjeimről, mindent megtettem az utazásírástól a nyomozó újságírásig, úgyhogy azt hiszem, jó alkalom lenne erre a munkára.

5. Tartsa melegen és szárazon a kezét. A hideg és zavaros kezek a szorongás jele. Ezért a meleg és száraz kezek az ellenkezőjét sugallják. Mielőtt megkérdezné, ha meleg hőmérsékletről érkezik, győződjön meg róla, hogy törölje le az izzadságot, és ha belép a hidegből, győződjön meg róla, hogy a kézfogás nem jeges!

6. Próbálja meg tükrözni, de maradjon pozitív. A tükrözés akkor történik, amikor utánozza egy személy testbeszédét: mosolyog, mosolyog. Kézmozdulatokat használnak, kézmozdulatokat használnak. A kutatások kimutatták, hogy a tükrözés növelheti az interjúban való sikeresség esélyét, és sok interakcióban az emberek „megpróbálnak” egymást anélkül, hogy megpróbálnának. Ez valami óvatos. Egy olyan tanulmányban, ahol a megkérdezettek távoliak és távol voltak, az interjúalanyok, akik testbeszédüket tükrözik, kevésbé voltak béreltek, mint azok, akik pozitívak maradtak.

7. Figyeljen a testbeszédére. Ismét újra és újra mondták, de a tanulmány után végzett tanulmány megmutatta, hogy mennyire fontos lehet a nem verbális kommunikáció. Ha állásinterjún van, használjon pozitív nonverbális viselkedést. A kutatási eredmények szerint:

• Mutasson magas szintű energiát és lelkesedést
• Tartsa pozitív arculatát az arcodon
• A szemkontaktus magas szintjének fenntartása
• Nod megérteni
• Használjon finom kézmozdulatokat, amikor beszél
• Lean irányíts a kérdeződdel szemben, de tartsd be a megfelelő személyes teret
• Válasszon hangodat, hogy ne beszélj egy monotonban

8. Tekintsük a Konstruációs szint elméletet. A Konstruációs szint elmélete szerint minél távolabb van egy tárgy vagy személy, annál absztraktabb lesz a gondolkodásod. Minél közelebb vagy, annál konkrétabb lesz a gondolkodásod. A gyakran használt példa a nyári vakáció: hat hónap, télen a napsütés és a homok. Hat nap múlva tervezed a sajátosságaidat, például az éttermi foglalás vagy az útiterv lefoglalása.

A kutatók egy kísérletben tesztelték az elméletet, ahol pályázók ültek közeli vagy távol a megkérdezettektől, majd konkrét vagy absztrakt módon reklámozzák magukat. Az eredmények összhangban voltak a CLT-vel: a közeli és megvitatott konkrét attribútumokat vagy példányokat sújtó pályázók voltak sikeresek, ugyanúgy, mint azok a pályázók, akik távol álltak, és több absztrakt tulajdonságot emeltek ki, mint a lágy készségeik.

Mit jelent ez az interjúhoz? Nos, a sajátosságok biztosítása mindig jó dolog egy interjúban. Ha úgy találja magát, hogy messze van az interjúalanyától, vigyázzon néhány puha készségre is - például az „erős munka-etikai” vagy „kiváló időgazdálkodási készségekre”.

9. Ne szakítsa meg. Valaki megszakítása negatív érzéseket vált ki. Soha ne szakítsa meg az interjút, még akkor sem, ha úgy gondolja, hogy a mondatuk befejezése azt mutatja, hogy ugyanazon az oldalon van.