Példa a kérdésre a kormányzati állásinterjún

01 Mit mondhatsz nekem a csapat tagjairól?

Ez a kérdés azt mutatja meg, hogy az interjúalany hogyan tudja, hogyan illeszkedik a munkája a szervezet nagyszerkezetébe.A szervezet többi részével való együttműködés kritikus fontosságú a termelékenység, a csapat teljesítménye és a szervezet sikere szempontjából. Ezeknek az embereknek a megismerése kiindulópontot adhat a hálózathoz való csatlakozáshoz, mihelyt a munkát elvégezte.

Ezt az információt akkor kaphatja meg, amikor elkezdi a munkát, de az interjúban azt kérdezi, hogy már gondolkodik arról, hogyan lehet integrálni magát a szervezet tágabb struktúrájába. Szeretné tudni, hogy hová illeszkedik a nagy képbe, így maximalizálhatja a szervezetre gyakorolt ​​hatását.

03 Hogyan fogok képezni?

A képzés - különösen a bevezető képzés - kritikus a munkavállaló sikeréhez. Van-e strukturált képzési program az új bérlők számára ebben a szerepben, vagy tanulni fog a csapattársaitól a repülés közben, amikor feladatok és feladatok jönnek létre? Lesz mentorod? Honnan tudod, hogy elsajátítottad, hogy mit várhatsz el?

A képzésről szóló kérdezés azt mutatja, hogy azon gondolkodsz, hogy a munkát hogyan kell elvégezni. Szeretné tudni, hogy a szervezet hogyan fejleszti Önt elfogadható előadóvá. Biztos lehetsz benne, hogy a szervezet sikerrel áll.

04 Mit jelent a siker a hat hónapos munka után?

Valószínűbb, mint nem, ez a kérdés kihívást jelent a válaszadó számára. Olyan sok lépés van a kormányzati bérbeadási folyamatban, amely egy interjú előtt történik, és a bérbeadó menedzser már csak bürokratikus karikákon halad át, hogy elérje ezt a pontot. Lehet, hogy a bérbeadó menedzser még nem gondolta ezt a kérdést.

Ennek ellenére a kérdezőnek a kérdésre adott bélreakciója sokat mutat. Bármi is legyen az interjúalany, a legvalószínűbb a siker kulcsa. A válasz megfogalmazása során az interjúalany hiányozhat egy vagy kettőtől, de a válasznak jó betekintést kell adnia az elvárásoknak, amelyeket az első hat hónap végére meg kell találnia.

Jó kérdés, mert megmutatja, hogy a sikerre gondolsz. Anélkül, hogy előrevetülnénk, pozitívan pozícionáljátok a bérbeadását, és a beszélgetést áttervezheted, hogy sikeres leszel.

05 Hogyan írná le a szervezet kultúráját?

A szervezet kultúrája rendkívül fontos. Szeretné jól illeszkedni a kultúrába. Nem kell, hogy szerelmes legyen a szervezetbe a denevérről, de nem akarja, hogy a munka és a szervezet működésének bruttó eltérése legyen.

A feladat lehet, hogy mit akarsz csinálni, de lehet, hogy csalódhatsz, ha nem illeszkedsz. Ha nem kezeli jól a nyomást, nem akarsz olyan szervezetben dolgozni, amely folyamatosan reagál a válságokra. Ezzel ellentétben, nem akarsz dolgozni egy börtönben, uninventive ügynökségben, ha vezetett ember vagy.

Ez a kérdés megmutatja, hogy illeszkedjen a szervezethez, de nem jön le, mint mások jóváhagyása, hogy jól érezze magát. Ez tényfeltáró kérdés. Az interjú során a megkérdezett megkaphatja a választ, hogy mit akar hallani válaszként, ezért vigyázzon arra, hogy egy interjúalany negatívokat fordítson pozitívvá, ha a személyiséged ellentétes a szervezeti jellemzőkkel.

06 Látom a _____-et az Ön weboldalán. Mondhatsz többet erről?

A kormányzati állásinterjú elkészítésének egyik legjobb módja a szervezet honlapjának áttekintése. Az információk némelyike ​​könnyen érthető lesz, és néhány ilyen technikai lehet; senki sem érti azt a szervezeten kívül, vagy a szervezet vállalkozói. Amikor valamit lát, részben megértette, jegyezze fel. Ez lehet valami, amit kérdezhetsz az interjúban.

A megértett információk pozitív fényben ábrázolják a szervezetet. Még akkor is, ha a szervezet pert indított a felperesnek, hogy több millió dollárt fizessen, a szervezet honlapja azt fogja mondani, hogy a szervezet proaktívan oldja meg a problémát, és a lehető legjobban érdekli az általuk elkövetett hibákat.

A szervezet honlapján megjelenő információkkal kapcsolatban a megkérdezett megkérdezte, hogy van néhány alapkutatása. Kérdezhetsz valamit, mint valami magyarázatot kérni, de ez nem szükséges. Ha van háttere, hogy kérdezzen valamit mélyebbre, tegye meg, de ha nincs ilyen háttere, ragaszkodjon egy magyarázó kérdéshez.

07 Kik a szervezet leginkább vokális érdekeltei?

A szervezet honlapjának olvasása mellett ellenőrizze, mit mondanak mások a szervezetről. Egy szervezet kritikusai lehetnek helyesek, de lehet, hogy halottak is. A kritikusoknak leggyakrabban jogos kérdései vannak, de ezeknek a kérdéseknek a megoldása javasolt módszerei eltérnek attól, amit a szervezet akar. A problémák könnyebb megegyezni, mint a megoldások.

Az interjú után gondold át, hogy a kérdező válaszol erre a kérdésre. Megfelelő-e az interjúalany válasza? A válasz nyíltan elfogult? Felismeri-e az interjúalany a szervezet ellen felhozott törvényes kritikákat?

Egy interjúalanynak soha nem szabad elfelejtenie a potenciális új bérlet előtt álló érdekelt felet. Légy óvatos, ha az interjúalany mond valamit, ami egy érdekelt féllel foglalkozik.

08 Észrevettem az Ön költségvetésében, hogy sok pénzt költ a _____-on. Miért van az, hogy?

A kormány pénzzel fut, mint egy autó benzinnel. A kormányzati szervezet pénzének kiadása azt mutatja, hogy hol vannak a szervezet prioritásai. Az összes kormányzati költségvetés jelentős részét a személyzet szenteli, ezért nézd meg, hogy mely programok vagy támogatások kapják meg a pite legnagyobb darabjait.

Ha időt vesz igénybe a szervezet költségvetésének megértésére, akkor pozitívan fog kitartani a többi jelölttől. Az államháztartás költségvetése nehézkes lehet. Tegye meg a legjobban a költségvetés helyes értelmezését, de ha tévesen értelmezi, ne legyen nehéz magának, ha a kérdező javítja a félreértést.