Jogi állásinterjú: Kérdések az elkérésre és elkerülésre

Számos pályázó számára a legális munkainterjúk egyik leginkább stresszes szempontja a rettegett: „Van-e kérdése velem?”. Nyilvánvaló, hogy a válasz nem lehet: „Nem”.

Milyen típusú dolgokat csinálsz egy tipikus napon?

Ez egy nagyszerű kérdés a saját szinted körüli, vagy valamivel magasabb szintű ember számára. (Valószínűleg nem a legjobb kérdés arra, hogy felkérjünk egy magas rangú partnert vagy egy közérdekű szervezet vezetőjét!) De ha valaki közel van a szintedhez, nagyszerű értelemben adhatja, hogy milyen típusú munkát végezhetsz, így személyre szabott válaszokat, hogy egyértelművé tegyük, hogy képesek vagyunk kezelni az ilyen munkát (és így kitalálhatod, hogy ez a munka jó-e az Ön képességeihez és érdekeihez). Egy másik plusz az, hogy ezt a kérdést könnyű megkérdezni az interjúalanynak, így nem kell túl keményen dolgozniuk!

Milyen típusú ügyek / ajánlatok / projektek jelenleg dolgoznak?

Minden olyan ügyvédnek, akivel interjút készítene, hajlandónak és képesnek kell lennie arra, hogy beszéljen (általában) az ügyekről, foglalkozásokról vagy projektekről, amelyeken dolgozik. Amikor elfogy a dolgok, amiről beszélni kell, ez egy nagyszerű kérdés, mert nyomon követheti és kérheti az idő megölését. - Ó, szabadalmi peres eljárás. Hogyan érdekelte ezt a jogterületet? Van technikai háttere?

Milyen fajta személy sikerül itt?

​Ez egy olyan kérdés, amit szinte bárki kérdezhet, és úgy tűnik, mint egy lelkiismeretes kérelmező. Azt is kifejezheti (ha egy magas szintű interjúval beszélget), hogy „Milyen készségek és vonások keresnek egy új bérletben?” Legvalószínűbb, hogy válaszokat kapsz, de remélhetőleg tudatosan társultak a kívánt tulajdonságokkal!

Hogyan van hozzárendelve a munka?

Ez egy általánosan biztonságos témakör (mindaddig, amíg nem venné be a „Meg kell győződnem arról, hogy X típusú munkát kapok, hogy fontolja meg itt dolgozni”). Széles témakörben a munka hozzárendelésének kérdése betekintést nyerhet a szervezet kultúrájába, a karrierjére gyakorolt ​​autonómia mértékére és így tovább.

Hogy tetszik itt dolgozni?

Ismét nem a szervezet vezetőjének kérdése, hanem egy jó kérdés a saját szinted körüli emberek számára. Kérdezd meg könnyedén, és ne lepődj meg, ha egy unalmas választ kapsz, de néha meglepődsz! Több, mint egy interjúm volt a nyári társas pozíciókban, ahol a társult válaszolt: „Nem.” És néhány esetben egy fáradságot ment, hogy mennyire gyűlölték munkájukat! Hasznos információk, bár mindig értékelnie kell, hogy milyen mértékben alkalmazza az Ön körülményeit.

Kérdések, amelyekkel elkerülhető az interjúkészítő kérdése

1. Mennyi pénzt fogok csinálni?Ha nem tisztázza a fizetést, kérdezze meg után van az ajánlatod.
2. Hány órát kell majd dolgoznom?Ismét egy tökéletesen érvényes kérdés, de egy kérdés után az ajánlat akkor történik, ha aggódik.
3. Milyen előnyöket kínál?Ja, kérdezd! után az ajánlat megtörtént.
4. Hallottam rossz dolgokat X-ről … tudod kezelni ezeket az aggályokat?Rengeteg pletykák terjesztenek a jogi munkáltatókkal, és néhány még pontos. Ha aggályai vannak, forduljon ezekhez után van az ajánlatod. A kezdeti interjú fázisában való felvetés mindenkit védekezővé tesz, és arra utal, hogy hiányoznak a szociális készségek és az ítélet.

Általános szabályként a softball-kérdéseket az interjúalanyok számára kívánja kiszolgálni. Beszélj magukról és munkájukról, és mindenki boldog lesz.