A harmadik állásinterjú elkészítéséhez szükséges lépések

Amikor megtette az első interjúban, akkor egy második interjú, amelyről azt gondolhatod, hogy készen állsz az interjú folyamatával, és hamarosan megtudod, kapsz-e állásajánlatot.

Ez nem feltétlenül így van. Lehet, hogy egy harmadik interjút és esetleg több interjút kell elviselnie. Ezek az interjúk lehetnek vezetők, leendő munkatársak, bérbeadó bizottságok vagy más vállalati alkalmazottak.

Miért lenne olyan sok interjú?

Számos vállalatnál a kezdeti interjúkat elsősorban az alulképzett jelöltek leküzdésére használják. Az első interjú például egy toborzó által készített telefon képernyője, amelyet egy személyi interjú követ egy bérbeadó vezetővel vagy a pozíció vezetőjével. Az interjúk megszervezése az időtakarékos a vállalatok számára, lehetővé téve a felső szintű alkalmazottak számára, hogy csak a legképzettebb jelöltekkel találkozhassanak.

Ha egy harmadik interjúra hívják fel, ez egy nagyszerű jel - azt jelzi, hogy a korábbi beszélgetései jól mentek, és a pályázók rövid listája. Harmadik interjúval biztosítják, hogy a jelölt jól illeszkedjen a munkához. Lehetőség lehet arra is, hogy bemutassák a potenciális munkatársakat és a magas szintű vezetőket.

Mit várhatunk a harmadik interjú során

A harmadik interjúban feltett kérdések valószínűleg mélyebbek és jobban érintettek, mint a korábbi interjúkban. Várja a viselkedési interjú kérdéseit. Jöjjön el a történetekkel: Hogyan tanultál egy kihívást jelentő tapasztalatból? Mi volt a legnagyobb hiba az utolsó munkádban, és mit csinálnál másképp? Mi egy olyan projekt, amelyet nagy sikerként határoz meg?

Az interjúalanyok hipotetikus helyzeteket is javasolhatnak (gondolkodjanak: frusztráló ügyfelek, munkatársak közötti nézeteltérés, vagy indokolatlan határidő), és kérje meg, hogy tegyen észrevételeket arról, hogyan kezelje őket.

Az is lehetséges, hogy olyan kérdéseket fogsz kapni, amelyek a kezdeti interjúidból ismerősek, mint például: „Mondd el magadról és tapasztalataidról” és a „Hogyan írja le a menedzsered?

A hosszadalmas interjúalanynak az az oka, hogy a vállalatok biztosak akarnak lenni abban, hogy a megfelelő jelöltet felveszik, mert időigényes és drága, hogy el kell kezdeni a bérbeadási folyamatot, ha a jelölt nem működik a munkában.

Azonban a jó hír az, hogy ha egy harmadik interjúra, vagy akár negyedik vagy ötödik interjúra kerül kiválasztásra, komolyan vitatja a munkát, és kevesebb pályázóval fog versenyezni, mert a jelöltállomány csökken, mivel több pályázót elutasítanak. Ha egy harmadik vagy negyedik fordulóba érkezik, akkor döntőnek tekintheti magát.

Felkészülés a harmadik interjúra

A harmadik vagy negyedik interjú (vagy ötödik interjú) előkészítésének legjobb módja a már elvégzett vállalati kutatás frissítése. Használja ezeket az interjú tippeket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jól felkészült az interjúra. A frissítésekhez ellenőrizze a Google híreket (cégnév szerinti keresés). Ellenőrizze a cég honlapját, hogy megnézze-e, hogy a cég az utolsó interjú óta új sajtóközleményeket adott ki. Olvassa el a vállalati blog és a közösségi média oldalakat, így a legfrissebb vállalati információkkal van felszerelve.

Tekintsük fel a felkészülést, mert ez lehetőséget ad arra, hogy a többi pályázót kifogásolják és állásajánlatot kapjanak. Például Howard Reis létrehozott egy "Interjú Brag könyvet", amely egy kötőanyag volt az iparágról, a cégről, a problémáról, amelyet megpróbált megoldani, és hogyan volt a legjobb személy, aki megoldotta. Howard a megfelelő iparági cikkeket, munkájának példáit és néhány konkrét javaslatot tartalmazott a munka első 90 napjára. Megkapta a munkát.

Ha még nem tette meg, győződjön meg róla, hogy felfedezi, hogy ki kapcsolódik a vállalathoz. Ha már elérte a kapcsolatait, frissítse az alkalmazás állapotát. Hagyja, hogy a kapcsolatok tudják, hol van a bérbeadási folyamat, és kérje meg őket, hogy tippeket és tanácsokat adjanak nekik, amelyeket az interjúhoz tudnak adni.

Harmadik interjúkérdések

A megkérdezett kérdések hasonlóak lesznek a második interjú során feltett kérdésekhez. Tekintse át az interjú kérdéseit, és győződjön meg róla, hogy hogyan válaszol erre az időre, összhangban van azzal, ahogyan válaszolt a többi interjújára.

Ha bármi kívánja, amit korábban említettél, ha korábban interjút készítettél, győződj meg róla, hogy az információkat megválaszolja ezekre a kérdésekre adott válaszaiban.

Hogyan kell egy harmadik interjút ászni

Az előkészítés kulcsfontosságú a harmadik körben végzett interjú során. Íme néhány tipp:

• Használja a korábbi interjúkat.Tekintse át a korábbi interjúk jegyzeteit. Ha nincs, próbáld meg emlékezni a megbeszélésekre. Gondoljunk a két interjúban ismétlődő kérdésekre - ezek a nyomok arról, hogy mit keres a vállalat egy kérelmezőtől. Készítsen történeteket, amelyek szemléltetik erősségeit olyan területeken, amelyek fontosak lesznek a pozíció számára.
• Kutassa a vállalatot. Az interjúalany ezen szakaszában az interjúalanyok elvárják, hogy bizonyos szintű ismeretekkel rendelkezzen a vállalat működéséről, valamint a célokról. Ha még nem, töltsön időt a vállalat kutatásával. Tekintse át a legutóbbi sajtót, és böngésszen a vállalat szociális média fiókjain.

• Keresse fel a kérdezőit.Keressen bárki, akivel találkozik a LinkedIn-en. Így tudni fogja az interjúalanyok címét és felelősségét a vállalatnál, valamint a korábbi tapasztalatokat.
• Beszéljen bizalommal. Ne feledje, hogy ha ilyen messzire tetted az interjút, akkor a vállalat komoly érdeklődésre számít Önnek, mint jelöltnek. A bizalmat jelenítse meg az előző munkában, valamint azt a munkát, amelyet a kérdések megválaszolásakor szeretne elvégezni.
• Kérdezze meg saját kérdéseit. Ha nem beszélt a fizetésről és a kompenzációról, akkor ez a pillanat. A vállalat kultúrájáról és a munka jellegéről is érdeklődhet. Győződjön meg róla, hogy készen áll a kérdéseket feltenni.

Hogyan kövessük nyomon az interjú után

Lehet, hogy már egyszer vagy kétszer is köszönetet mondott. Mondd újra. Használja ezt a lehetőséget arra, hogy erősítse meg, miért vagy a legjobb jelölt a munkához, és hogy megmutassa, hogy megbecsülte a munkát.

Győződjön meg róla, hogy kutatja, hogyan köszönjük az interjút, valamint a mintainterjúkkal köszönjük a leveleket és az e-mail üzeneteket.

Kérdezd meg az interjúalanyokat a névjegykártyáidról, így megkapod az információkat, amiket meg kell küldeni egy köszönöm megjegyzésének. Ha interjút készített több interjúalanyral, küldje el nekik személyes köszönöm e-mail üzenetét vagy jegyzetét.