Álláskérelmező munkahely előtti szűrés

A foglalkoztatás előtti szűrés célja, hogy ellenőrizze a pályázók által az önéletrajzukra és az alkalmazásokra vonatkozó információkat. Vizsgálatokat folytatnak a jellegzetes hibák és bűnügyi tendenciák feltárására is, amelyek veszélyeztethetik a munkáltatót, elhomályosíthatják hírnevét, veszélyeztethetik a személyzetet, vagy korlátozhatják a jelölt hatékonyságát. Az átvilágítást gyakran azért végzik, hogy megállapítsák, hogy a munkavállalók megbízhatók-e a pénzügyi erőforrások kezelésében vagy az érzékeny vagy bizalmas információk védelmében.

Bűnügyi történelem átvizsgálása

Számos állam rendelkezik törvényekkel, amelyek meghatározzák, hogy a bűnügyi információkat hogyan lehet felhasználni a jelöltek értékelésében. Az FBI és az állami azonosító ügynökségek szolgáltatásokat nyújtanak, amelyek segítik a vállalkozásokat a jelöltek büntetőjogi hátterének megvizsgálásában.

Szociális biztonsági szám követése

A hitel- és büntetőellenőrzések során használt társadalombiztosítási információk érvényességének ellenőrzése.

Kábítószer-tesztelés

A munkáltatóknak meg kell vizsgálniuk az összes pályázót, ha kábítószer-tesztelést végeznek, és ezt az állami joggal összhangban teszik. A kábítószer-tesztelés gyakori gyakorlat lett a leendő alkalmazottak megbízhatóságának megállapítása, a munkahelyi sérülések elkerülése és a bérbeadás produktív alkalmazottak biztosítása érdekében.

Lie detektor tesztek

Az alkalmazotti poligráf védelmi törvény tiltja a legtöbb magánszféra munkáltatóját a hazugságérzékelő tesztelésének alkalmazására a munkaviszony előtt. A törvény tartalmazza azokat a kivételeket, amelyek a páncélozott autóbusz-szolgáltatásokat, riasztó- vagy őrszolgálatokat vagy gyógyszereket gyártó, forgalmazó vagy kiadó szolgáltatásokat nyújtó vállalkozásokra vonatkoznak.

Munkavállalói kompenzációs követelések története

A fellebbezések nyilvánosan hozzáférhetők, és foglalkoztatási célokra is felhasználhatók, ha bizonyítékot szolgáltatnak arra vonatkozóan, hogy a kár lehetetlenné tenné, hogy a jelölt teljesítse feladatait.

Hiteltörténet

Sok munkáltató figyelembe veszi a jelöltek hiteltartalmát, hogy meghatározza, hogy a pénzügyi problémák befolyásolhatják-e a megbízhatóságukat, vagy bizonyítékot jelentenek a felelőtlen viselkedésről. A munkáltatóknak biztosítaniuk kell a kérelmezők beleegyezését, és hozzáférést kell biztosítaniuk a megállapításokhoz, ha a kérelmezőt kivizsgálják. A Fair Credit Reporting Act (FCRA) szabályozza a munkaadók vizsgálatát a munkaadók hitelképességének történetében.

Szex elkövető nyilvántartás átvizsgálása

A munkáltatók arra törekednek, hogy elkerüljék az olyan személyzet felvételét, akik veszélyeztethetik a személyzetet vagy károsíthatják a hírnevüket. A kereséseket a szexuális bűncselekmények elkövetőinek szövetségi és állami nyilvántartásain keresztül lehet elvégezni.

Gépjármű-rekordok szűrése

A leggyakrabban az ilyen típusú szűrővizsgálatokat akkor fogják elvégezni, amikor a munkavállalók egy gépjárművet alkalmaznak munkakörük ellátására olyan területeken, mint az értékesítés, a szállítás és a fuvarozás.

Készségek vagy személyiségértékelések

Egyes munkáltatók teszteket fognak végezni, hogy meghatározzák, hogy a pályázóknak megfelelő-e az adott feladat elvégzéséhez szükséges készségek vagy személyiségorientáció. A tesztek magukban foglalhatják a választott eszközöket, valamint a kézi ügyesség, programozás, szerkesztés, írás, táblázatkezelés, szövegszerkesztés vagy egyéb technikai ismeretek értékelését.

Foglalkoztatási ellenőrzés

A munkáltatók gyakran ellenőrzik az önéletrajzában és alkalmazásaiban felsorolt munkákat, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a munkakör, a munkavégzés dátuma és egyéb adatai pontosak. A múltbeli munkáltatói rendelkezhetnek olyan politikákkal, amelyek korlátozzák a válaszokat ezekre a vizsgálatokra. Az Egyesült Államokban az összes munkavállaló köteles igazolni, hogy az I-9.

Felügyelő / referencia interjúk

A munkáltatók általában írásbeli ajánlásokat kérnek, és / vagy megkérdezik a referenciáikat, hogy felmérjék, hogy készek-e elvégezni az Ön által kérelmezett munkát. A legtöbb szervezet engedélyt kér arra, hogy a folyamat során részt vegyen a korábbi felügyelőkkel.

Oktatási ellenőrzés

A munkaadók gyakran szeretnék ellenőrizni a diplomát, a főbb és az akadémiai teljesítményt, mielőtt a bérleti díjat véglegesítenék, különösen a belépő szintű munkák esetében. A pályázónak jeleznie kell, hogy hozzájárulnak az iskolák számára, hogy a Családjogi Adatvédelmi Törvény értelmében nyilvántartást engedjenek.

Amikor a munkáltatók ellenőrzik a hátterüket (hitel, bűncselekmény, korábbi munkáltató), vagy használnak egy harmadik felet, a háttérellenőrzést a Fair Credit Reporting Act (FCRA) szabályozza.