Hogyan lehet magyarázni egy elrontást egy önéletrajzban és fedőlapban

Új munkát keresve kihívást jelenthet, de még nehezebb, ha lerombolták. Lehet, hogy a régi szervezeténél keserűséget érhet el, vagy úgy érzi, mint egy vesztes, amikor új munkáltatókkal beszél a munkalehetőségekről. Lehet, hogy még önkéntes leszerelést is választottál.

Mi a legjobb módja annak, hogy elmagyarázzuk a leendő munkáltatóknak? Hogyan tudod visszaszorítani az önéletrajzodat, hogy a vezetők lássák a készségeidet és képességeidet, és ne ezt a munkatörténetet?

Fontos szem előtt tartani, hogy nem minden pályafutás ugyanaz. A munkavállalók gyakran kevésbé felelősségteljes munkát vállalnak, vagy arra kérnek, hogy lépjenek le az alacsonyabb státuszhelyzetbe. Az önéletrajzában és a borító levélben megemlítendő munkahelyváltozás messzire vezethet a negatív hatások minimalizálásához, amikor a következő munkát keresik.

Ne feledje, hogy nem kell kitalálnia azokat a munkáltatóknak, akik figyelembe veszik az alkalmazásokat. Figyelembe véve, hogy miként listázza munkakörténetét, segítheti az alkalmazás fenntartását a leendő alkalmazottakban.

Hogyan kell felsorolni a Demotionot egy folytatásban

Bizonyos esetekben az új pozíciójának munkaköre - ha már lerombolták - egyértelműen alacsonyabb szintű felelősséget jelez. Vegyük például, ha az értékesítési menedzsertől az értékesítőhöz vagy az ügyfélszolgálati igazgatótól az ügyfélszolgálati munkatársakig vesztették el.

Ne használjon semmilyen negatív nyelvet, mint a "lerombolt" a folytatásban, amikor felsorolja a változást.

Egyszerűen fel kell sorolnia a pozíciókat külön-külön, és leírnia kell az egyes feladatokhoz kapcsolódó készségeket és teljesítményeket.

Tekintse át a mintát

Tekintse át egy példát egy folytatásról, amely magában foglalja az igazgató és a társult pozíció megváltoztatását.

Töltse le a Folytatás sablont

Példa a folytatásra egy demotion (szöveges verzió)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

Minősítési profil

Karizmatikus és ügyfélközpontú értékesítési szakember erősen motivált, hogy világszínvonalú szolgáltatást nyújtson az ügyfeleknek a dinamikus divat kiskereskedelmi beállításaiban.

értékesítés és marketing: A divat iránti szenvedély, a bevált tervezési tehetségek és a kreatív vizuális merchandising erősségek kihasználása a kiskereskedelmi műveletek optimalizálása és a márka ismertségének előmozdítása érdekében az áruház védőinek körében.

Vevőszolgálat: Egyéni figyelem, tájékozott terméktanácsadás és angol és spanyol nyelvű kommunikáció révén az ügyfelek számára kedvező és kedvező vásárlási élményeket teremt.

Vezetés és csapatmunka: A csapatok és a projektek vezetése könnyedén ösztönözni másokat arra, hogy személyes példát, támogató coachingot és értékesítési versenyeket és elismerési programokat vállaljanak.

Műszaki előnyök: A Microsoft Office Suite és a NetSuite kiskereskedelmi menedzsment szoftverének szilárd kezelése.

Szakmai tapasztalat

WONDERFUL WOMEN'S WEAR - St. Louis, MO

Értékesítési munkatárs, 01/2018 - jelen

A vállalati reorganizáció után az értékesítési partnerek szerepét átállította, hogy optimalizálják a népszerű márkajelzők áruforgalmazását az ügyfelek számára. Üdvözöljük az ügyfeleket, segítsen a termék kiválasztásában, a pénztár értékesítésében és a helyiségek karbantartásában.

• Partnerkapcsolat az üzletvezetővel, hogy értékesítési társult ösztönző programot alakítson ki, amely csökkentette a forgalmat 80% -kal.
• A túlórát, a hétvégéket és a szabadságokat munkanélkülivé tették, hogy biztosítsák a kompromisszumot.

WONDERFUL WOMEN'S WEAR - Columbia, MO

Üzletvezető, 15/2015 és 12/2017 között

A fedélzeten a zászlóshajó divatbolt elindításának összehangolása. Minden értékesítési személyzetet felvett és képzett hatékony ügyfélszolgálati és márka bemutató stratégiákba.

• Gyorsan bővült ügyfélkör 64% -kal az innovatív szöveges üzenetküldő programok bevezetésével az ügyfelek tájékoztatása az értékesítési eseményekről.
• Létrehozott új merchandising tervek és szabványok, amelyeket a testvér üzletek számára az állam egész területén használnak fel.

A ruházat felborul - Columbia, MO

Store Manager / értékesítési munkatárs, 06/2010 - 12/2014

A nagy mennyiségű kiskereskedelmi üzletek napi áruházainak kezelésére kerül sor. ~ 10 értékesítési munkatárs koordinált és felügyelt csoportjai értékesítési és értékesítési tevékenységekben; megállapított értékesítési célok és végrehajtott stratégiai reklámkampányok.

• Koordinált áruház átmenet az új hurok alaprajzkulcsra a 35% -os növekedés árbevétel 3 hónapon belül.
• Az értékesítési teljesítményért és az ügyfélszolgálat kiválóságáért konzisztensen elnyerte a boltok díját.

Oktatás

UTCA. LOUIS KÖZÖSSÉGI KOLLEGE - FOREST PARK, St. Louis, MO

A.A.S. Gazdálkodási fokozat

Hogyan lehet magyarázni egy elrettentést egy borító levélben?

Az, hogy az átutalást a borító levélben kezeljük, attól függ, hogy a magasabb szintű vagy alacsonyabb szintű munkához hasonló pozíciókat céloz meg.

Az értékesítési munkák esetében például, ha most inkább az értékesítést választja a menedzsment felett, a levélben az átmenetet az erősségeit és érdekeit jobban megfelelő szerephez kell igazítani. Ha egy új szervezetnél szeretne magasabb szintű pozícióra visszatérni, akkor egy keményebb ügyet kell tennie.

A legjobb dolog az, hogy hangsúlyozzuk azt a pozitív hatást, amelyet történelmileg e szerepet játszott.

Megemlítheted azt is, amit megtanultál a csökkentett szerepedben, ami értéket jelentene a magasabb szintű pozícióban. Ahogy az önéletrajzodhoz hasonlóan, ne említsd meg a "depotion" vagy "demoted" kifejezéseket a leveledben.

Tekintse át a mintát

Vizsgálja meg a mintapéldányt, amely magyarázza a kérelmező átmenetét a vezetői pozícióról az értékesítésre.

Fedéllevél példa egy elkeseredéssel (szöveges verzió)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

2019. március 8.

Kedves bérbeadási vezető:

Nagy érdeklődéssel és lelkesedéssel nyújtom be Önnek az Adornment Boutique-nál megnyitott értékesítési munkatárs pozícióját.

Mint tapasztalt, nyolc éves tapasztalattal rendelkező divatkereskedelmi tapasztalattal rendelkező, értékes szolgáltatást nyújtó tehetségeket, innovatív merchandising finesse-t és szenvedélyt kínál az ügyfeleknek a prémium márkákkal, amelyek szépen érezhetik magukat a tükörben. A kétéves tapasztalataim alapján a többieknek a Wonderful Women Wear üzletmenedzserként való felügyeletével kapcsolatban is megértem, hogy mennyire fontos az értékesítési munkatársak számára, hogy bemutassanak egy dedikált munkamenetet és a csapatmunka lelkesedését.

A vállalat 2017-es átszervezése után - áldás áldozatul - szerencsés voltam, hogy a menedzsmentről átálltam az értékesítésre. Legjobb esetben, ha teljes mértékben az ügyfelek igényeire összpontosítok, erős csapattag vagyok, aki lelkesen birtokolja az értékesítési folyamatot.

Ha felveszel engem, akkor az értékesítési munkatársakat pozitív hozzáállással, széles körű márkaismeretekkel, valamint az ügyfélszolgálati és értékesítési díjakkal kapcsolatban szerzett tapasztalatokkal fedezné fel. Köszönöm az időt és a figyelmet - üdvözölném a lehetőséget, hogy személyes beszélgetéshez találkozhassak, és várom, hogy hamarosan meghallgasson téged.

Tisztelettel, Sandra Sellers

LinkedIn ajánlások

A LinkedIn ajánlásai segíthetnek abban, hogy a munkáltatóval az ajtóban legyenek. Segíthetnek a bérbeadó vezetőjének esetleges aggályainak enyhítésében is a munkatörténet vagy a készségkészlet bármely vonatkozásában.

Bizonyosodjon meg róla, hogy a LinkedIn-profil részeként ajánlja fel azokat a munkatársakat, akik igazolhatják a magasabb szintű munkához hozzáadott értéket, és a profilját a folytatásban is feltüntetik.

Segítségre van szüksége a LinkedIn ajánlásainak megszerzésében? A legjobb módja annak, hogy megkapja őket. Csak győződjön meg róla, hogy valóban ajánlja ezt a személyt egy munkáltatónak. A rosszhiszeműség nem segíti egyiküket sem a karrierjükben.

Azt is megkérdezheti egyenesen. Lépjen kapcsolatba a korábbi kollégákkal, főnökökkel és ügyfelekkel, és kérdezze meg őket, hogy írnak-e Önnek egy LinkedIn-ajánlást.

Pozitív legyen

Soha ne kritizáld a menedzsmentet az alázatosság miatt. Ha igen, akkor a munkáltatók nehéz munkavállalóként vagy bajkeverőként gondolhatnak rád.

Ugyanez vonatkozik a munkáltatóra is. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a gazdálkodási döntések szörnyűek voltak, és az üzleti tevékenységüket nem profi módon végzik, de most nem itt az ideje megemlíteni. Ha volt egy átszervezés, amely megszüntette a magasabb szintű pozíciót, akkor ezt a tényt meg tudja magyarázni a levelében. Kerülje a részleteket arról, hogyan és miért történt az átszervezés.

Készüljön fel a válaszadásra az interjú kérdéseire

Függetlenül attól, hogy mennyire jól centrifugálod, valószínűleg a munkaköri interjúk során felmerül. Várják, hogy megkérdezzük az interjúk kérdéseit a lerombolásról, és készítsünk néhány választ. Hajtsa végre a válaszokat addig, amíg a lehető leghamarabb át nem tudod kényelmesen átadni őket, és átállhatsz a következő témakörre (anélkül, hogy a témáról rohanna).

Ismét a kulcs az, hogy pozitív legyen, és a megvetést a képességek és képességek fejlesztésének lehetõségének tekintsük. Ne kritizálja a céget, a csapatot vagy a főnököt. Fókuszálj a jövőre, és mit hozhatsz erre az új lehetőségre, nem pedig a múltra.