Hogyan magyarázzunk el egy önéletrajzot az önéletrajzodban?

Sokan időt vagy időt veszünk a munkából. Néha választás szerint - talán gyereket emelt, utazott, gondoskodott egy beteg rokonról, vagy visszatért az iskolába. Más esetekben a munkából eltöltött idő miatt előfordulhat, hogy elbocsátott vagy kirúgták, és időbe telik új munkahely keresése.

Mi a legjobb módja annak, hogy elmagyarázza az önéletrajz és a munkainterjú során felmerülő foglalkoztatási különbséget? Ez a helyzettől és attól függ, hogy mit csináltál, amíg nem volt alkalmazva.

Meg kell említenie az önéletrajzát?

Ha még nem szakított meg szünetet, gondosan megtervezheti, hogy biztosítsa a munkaerő zökkenőmentes visszatérését. Ha a különbség a múltban volt, és már azóta is alkalmazott, akkor nem kell kiírnia az önéletrajzán.

Nincs szükség arra, hogy az összes tapasztalatot önéletrajzon vegye fel. Ez különösen igaz, ha már évek óta dolgozott a munkaerőben. Ha középtávú pozíciót keres, a belépő szintű szerepkör évtizedekkel ezelőtt valószínűleg nem nagyon releváns.

Azonban nagyon fontos, hogy ne maradjunk el az önéletrajzán - a foglalkoztatási szakadékról vagy bármi mástól. Ha hazudsz az önéletrajzodon, valószínűleg vissza fog térni. A munkáltatók ellenőrzik a munkatörténetet, és ha helytelen adatokat ad meg az önéletrajzán, akkor felfedezzük.

4 módja a foglalkoztatási rések kevésbé nyilvánvalóvá tételének az önéletrajzon

1. Használja a Dátumok lehetőséget a Gap fedezésére: Ha az önéletrajzának időpontjait felsorolja, akkor nem kell felsorolni a hónapot / évet, ha több mint egy éve volt a helyzet, vagy ha a pozíciója több évet ölel fel. Például 2015-től 2017-ig (nem 2015 májusától 2017 augusztusáig) mondhat egy pozíciót. Ezután, ha a következő munkát 2017 novemberében kezdte meg, akkor 2017-re sorolhatod be - jelen, ami a kilenc hónapos foglalkoztatási különbséget kevésbé nyilvánvalóvá teszi. Íme egy példa arra, hogyan nézhet ki:

Store Manager, XYZ Store

2017 - Jelen

Értékesítési munkatárs, ABC Store

2015 – 2017

Amint láthatjuk, az önéletrajz nem kifejezetten azt mondja, hogy mikor kezdődött és befejezte a munkát, ami egy rövid foglalkoztatási különbséget fedezhet. Ha azonban kitölti a munkaalkalmazást, pontosabbnak kell lennie. Azt is valószínűleg megkérdezik, hogy milyen időpontok állnak rendelkezésre egy állásinterjún, így készen álljon arra, hogy pontosan válaszoljon.

2. Tekintsünk egy másik folytatási formátumot: Formázhatja az önéletrajzát, hogy minimálisra csökkentsék a munkakörténeti hiányosságok láthatóságát.

Például a dátumokat félkövér betűk helyett egyszerű betűkészletbe helyezheti. Vagy használhat kisebb betűtípust is, mint amit a cégnév és a munkakör címe alapján használ.

Indítsa el az önéletrajzát egy összefoglaló nyilatkozattal és a karrier kiemeléssel foglalkozó részével, így kiemeli a készségeit és eredményeit, nem pedig azt, hogy mit tett.

Ezek a kis formatervezési és formázási lehetőségek nagy különbséget tesznek.

3. Odaadjon munkát (vagy kettőt) az önéletrajzán: Nem kell minden önéletrajzot átadni, különösen, ha évek óta dolgozik a munkaerőben. Elfogadható, hogy korlátozza az önéletrajzunkban szereplő évek tapasztalatait tizenöt évre, amikor vezetői vagy szakmai pozíciót keres, és tíz év múlva más pozíciókat keres.

4. Tartalmazza a Gap során kapott egyéb tapasztalatokat: Mit csináltál, amíg nem voltál foglalkoztatva? Szabadúszó vagy konzultált? Mit szólnál az önkéntességhez? Mindezek a tapasztalatok munkának minősülnek, és az önéletrajzába is belefoglalhatók. Sorolja fel azokat, amint felsorolja a többi munkát - a munkakör, a cég neve, a munkaköri leírás és a foglalkoztatás dátuma. Ha osztályt vettél, felsorolhatod az önéletrajzod oktatási részében.

Foglalkoztatási szakadék magyarázata a munkainterjú során

Az interjú során a foglalkoztatásbeli szakadék magyarázata bonyolult lehet. A legjobb megoldás általában a kérdés közvetlen és közvetlen módon történő kezelése. Adjon meg egy világos indokot a szabadidő megtartására, ha a szünet önkéntes volt. Ha időt vesz igénybe, hogy megbirkózzon egy olyan kérdéssel, mint például a beteg rokon gondozása vagy a tanfolyam befejezése, és készen áll arra, hogy visszatérjen a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz, világossá kell tennie, hogy a munkaerőből való kikapcsolódás oka megoldódott.

Ha elbocsátották volna a munkaerő-összehúzódás miatt, fontos lenne, ha bármilyen bizonyítékot adnánk az erős teljesítményről, amikor megmagyarázod a csökkenés körülményeit. Amikor csak lehetséges, biztosítsa a felügyelők, kollégák és ügyfelek ajánlásait, amelyek megerősítik az Ön kompetenciáját. Ha lehetséges, vegye fel ezeket a LinkedIn-profilodba. Természetesen nehezebb lesz egy erős ügyet tenni, ha a teljesítménykérdések miatt lőttek.

Ha most olyan feladatot céloz meg, amely különböző készségeket vagy kompetenciákat igényel, akkor hangsúlyozhatja, hogy az erősségei jobban megfeleljenek az adott feladatnak. Ha lépéseket tett az elbocsátásához vezető problémák orvoslására, meg kell említenie, hogy milyen lépéseket tett a képességeinek megerősítése érdekében.

Általában kerülnie kell a korábbi munkáltatói negatív jellemzést, mivel sok leendő munkáltató venné a munkáltató oldalát. Hasznos lehet egy proaktív megközelítés, amely bizonyítja az Ön kompetenciáját, valamint a korábbi munkákból származó pozitív ajánlások.

Hangsúlyozzuk a pozitívakat

Lehet, hogy szinte zökkenőmentesen visszatérhet a munkába a karrierlehetőség után. Győződjön meg róla, hogy hangsúlyozza a konstruktív tevékenységeket a szakadékidőszak alatt, mint például az önkéntes munka, a műhelyek vagy a tanfolyam, tanácsadás vagy szabadúszó munka. Végül, lelkesedjen meg a munkába való visszatérés iránt, és nagyon erős ügyet tesz arra, hogy miért lenne izgalmas a célmunkája és kiváló illeszkedés.