Az egészségbiztosítás fontossága az előnyök csomagjához

Az egészségbiztosítás az alkalmazottak számára nyújtott átfogó előnycsomag alapja. Ez az előny, amit a dolgozók többsége élvez. Az egészségbiztosítás a munkaadót választja a választott munkáltatónak, ha a kívánatos jelöltek kiválasztják a munkalehetőségeket.

Az egészségbiztosítás olyan biztosítási kötvény, amely meghatározott összegeket fizet az orvosi kiadások vagy kezelések fedezésére. A munkáltató által biztosított egészségbiztosítási kötvények, más néven csoportbiztosítási kötvények, számos különböző lehetőséget kínálnak a munkavállalóknak a biztosítás fedezésére. A munkáltató által biztosított irányelvek eltérőek a lefedettséggel kapcsolatos megközelítéseikben

A Healthinsurance.org szerint az egészségügyi lefedettséggel rendelkező amerikaiak közül közel 60% -uk munkáltatói szponzorált terv alapján szerez be fedezetet. Ezekben a csoportos egészségügyi tervekben a munkáltató fizeti meg a prémiumot vagy a prémium oroszlánrészét, amely az egészségügyi kiadások széles skáláját fedi le, amelyek politikától függően eltérőek.

Általánosságban elmondható, hogy a csoportos egészségbiztosítási tervek fedezik a betegség és a kivizsgálás, a kórházi ápolás, a sürgősségi szolgálat, a mentőszolgálat, a műveletek, a fizikoterápia és a vényköteles gyógyszerek költségeit. De minden terv más, és az alkalmazottnak meg kell ismernie a munkáltatói tervének részleteit, mielőtt az előnyökre szükség lenne.

Egészségügyi költség

Az elmúlt években az egészségügyi ellátás költségeinek növekedése miatt a munkavállalók az egészségbiztosítási díjak megnövekedett százalékát fizetik, általában bérszámfejtés révén. Egyes tervek kiterjednek a munkavállalóra, aki köteles fizetni a családtagok biztosításának költségeit. Ezen túlmenően, szinte minden tervnek van egy társfizetési (társfizetési) felelőssége, amelyben a munkavállaló fizet egy névleges díjat az ellátott egészségügyi ellátás egy részének fedezésére, általában 10-40,00 USD.

Az alkalmazottak egészségügyi ellátásának költségének csökkentése mellett a munkáltató által támogatott terv második előnye, hogy garantált lefedettséget biztosítanak; a biztosítónak ki kell terjednie minden olyan pályázóra, akinek a foglalkoztatása megfelel a lefedettségre.

Jellemzően a munkáltató által támogatott tervek számos tervezési lehetőséget tartalmazhatnak. Az egészségügyi karbantartó szervezetek (HMO-k) és az előnyben részesített szolgáltató szervezetek (PPO-k) és a további lefedettséget biztosító tervek, mint például a fogászati ​​biztosítás, az életbiztosítás, a rövid távú rokkantsági biztosítás és a hosszú távú rokkantsági biztosítás, a munkáltató által támogatott egészségügyi tervek átfogóak lehetnek megfelelnek a munkavállalók biztosítási igényeinek.

Változások az egészségbiztosítási fedezetben

2010-ben Barack Obama elnök aláírta a törvényt Betegvédelem és megfizethető ápolásról szóló törvény. A törvény alapján várhatóan jelentős változások következnek be az egészségbiztosítási tervekben, gyakorlatokban és költségekben.

Az egészségbiztosítási felülvizsgálatról szóló törvény különböző rendelkezései 2010-től kezdődtek el évtized közepén. A 26 éves korig terjedő gyermekek lefedettségével és az előzetesen meglévő feltételekkel rendelkező és még több emberrel kapcsolatos változások már megtörtént. Többet várnak előre.

A legtöbb munkáltató előrejelzi az egészségbiztosítási költségnövekedést és a munkavállalói egészségvédelemre gyakorolt ​​hatásokat. Ezek a hatások a legjobban megváltoztatják és bővítik a meglévő lefedettséget és előnyöket, és a legrosszabb esetben a munkáltatók számára nem engedhetik meg maguknak, hogy biztosítsanak munkáltató által biztosított egészségügyi biztosítási lehetőséget.

Senki sem ismeri el az egészségügyi biztosítások és az egészségügyi ellátások terén az ilyen messzemenő változások teljes követelményeit vagy hatásait az Egyesült Államokban.

Az egészségbiztosítás egy elismert munkavállalói juttatás. Ha azt szeretnénk, hogy az alkalmazottak ne vegyenek igénybe olyan munkát, amely munkavállalói juttatásként nem nyújt egészségügyi biztosítást.

Jogi nyilatkozat - Kérjük, vegye figyelembe:

Susan Heathfield mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ész, erkölcsi humánerőforrás menedzsmentet, munkáltatót és munkahelyi tanácsot kínáljon ezen a webhelyen, és ehhez a webhelyhez kapcsolódik, de nem ügyvéd, és a webhelyen lévő tartalom, hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.

A webhely világméretű közönség- és foglalkoztatási törvényekkel rendelkezik, és az egyes államok és országok szerint eltérőek, így a webhely nem lehet határozott az összes munkahelyen. Kétség esetén mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.