Szünetek és ebédkövetelmények a munkahelyen

A munkáltató által meghatározott idők, szünetek és ebédidők, amelyek során a munkavállalók nem dolgoznak aktívan. A munkavállalók szünetet használnak, amely általában négy-két órában 5-től 20 percig tart, enni, meglátogatni a mellékhelyiséget, olvasni, beszélgetni barátaival, füstölni és személyes ügyekkel foglalkozni.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) nem rendelkezik a munkáltató által biztosított szünetek és ebédszüneti munkaidőben. Ha azonban a munkáltató a kávét szünetelteti a munkából (általában 20 perc vagy kevesebb), a munkáltatónak ezeket az órákat kompenzáltnak kell számítania. Számítanak a túlóra fizetésre alkalmas órák felhalmozódására is.

Az étkezési periódusokat, amelyek jellemzően 30–60 percig tartanak, amikor a munkavállaló reggelit, ebédet vagy vacsorát eszik, a DOL és a különböző államok másképp vizsgálják. Az ebéd- vagy étkezési szüneteket a DOL nem tartja munkaidőnek, és nem kompenzálható, kivéve, ha a munkáltató saját belátása szerint, vagy ha az állami jog előírja.

A nem mentesített munkavállalók a leggyakrabban hozzárendelt ebédidők. A mentesített munkavállalók az órájukat, amikor egy megfelelő időt találnak. A munkáltatóknak nem kell engedélyezniük a munkavállalók számára, hogy elhagyják a munkaterületet, ha egyébként teljesen mentesülnek a feladatoktól az étkezési időszak alatt.

Ezenkívül tisztában kell lennie azzal, hogy az államok kétharmada rendelkezik saját szabályokkal a különböző hosszúságú munkanapokon elosztott ebéd- vagy étkezési szünetek hosszáról. Még több állam rendelkezik törvényekkel a kiskorúak szünetei és ebédjei tekintetében.

Közös válaszok az étkezésekről és a szünetekről

Igen, a munkáltatónak meg kell fizetnie az adómentes munkavállalót, aki engedély nélkül dolgozik ebéd nélkül. Még akkor is, ha kifejezetten elmondta a munkavállalónak, hogy szünetet tartson, és még akkor is, ha a munkavállaló kiment, ha folytatja a munkát a szünet alatt, meg kell fizetni. A munkavállalót fegyelmezheti a tetszőleges módon, beleértve a lövöldözést is, de a munkavállalót minden megmunkált idő után meg kell fizetni.

A munkáltató nem vonhatja le a mentesített munkavállaló fizetését, aki hosszú ebédet vesz igénybe. A mentesített munkavállalók ugyanolyan fizetési határidőt kapnak minden fizetési időszakban, függetlenül attól, hogy hány órát dolgoznak. Tehát, ha a mentesített alkalmazottja kedden két órát tölt az ebéden, akkor a fizetése ugyanaz marad.

Azoknak az alkalmazottaknak kell fizetniük, akik megtagadják a szüneteket az állami jog szerint. Ön felelősséget vállal. Az állami jog betartásának felelőssége közvetlenül a munkáltató vállán áll. Győződjön meg róla, hogy alkalmazottai szünetet tartanak.

Megkövetelheti, hogy a mentesített munkavállaló egy bizonyos időpontban ebédeljen. Míg a legtöbb mentesített alkalmazottnak általános ellenőrzést kell adnia a napjainak ütemezéséről, megkövetelheti, hogy egy bizonyos időszakban ebédszünetet vegyenek igénybe. Értékelje, hogy ez szükséges-e, és ha nem, akkor engedje meg, hogy a mentesített alkalmazottja ellenőrizze saját menetrendjét.

Példa arra, hogy hol találja ezt meg, a mentesített üzletkezelő esetében van. Mindig szükség van egy vezetőre, és az ebédet úgy tervezheti, hogy az összes menedzser egyidejűleg ne szakadjon meg.

Kérhet-e a munkáltató egy nem mentesített munkavállalót egy munkával kapcsolatos kérdésről, miközben ebédel? Igen, korlátok között. Mindaddig, amíg ez „de minimus” -nak minősül, ezt megteheti. Például, rendben van, hogy azt mondjam: "Jane, hol van a fájl a Smith projekten?", De ez nem rendben van, hogy azt mondjam: "Jane, megkaphatod a fájlt a Smith projekten, és add hozzá a kiadásunkat?" Az utóbbi kérdésnek várnia kell, amíg a szünet véget ér.

Ha a munkavállalók el akarják hagyni a szüneteket, és korán hazamennek, mi a szabályok? Ez az Ön állami jogától és az üzleti igényektől függ. Ha az Ön államának ebédszünetre van szüksége, akkor szünetet kell tartania. Ha az Ön állapota nem igényel bizonyos szüneteket, a vállalkozásának szüksége van annak megállapítására, hogy ez megengedett-e.

Lehet, hogy nincs értelme, hogy valaki hagyja ki az ebédet, és korán menjen haza, de ez egy vezetői döntés. Ne feledje, hogy azok az alkalmazottak, akiknek nem volt ideje enni, nem működnek olyan magas szinten, mint amennyire szükséges.