Tippek, amelyek segítenek a főnökével

A karriered egyik pontján vagy egy másik pontján jelenteni fogsz egy menedzsernek, az a személynek, akit szeretettel - vagy nem olyan kedvesen - hívsz a főnöknek. A kapcsolatok, amelyeket Ön az Ön közvetlen főnöke és más vállalati vezetői és alkalmazottai által létrehozott, népszerűsítő és irányítottak, létfontosságúak a munka sikeréhez és a karrier előrehaladásához.

És szembe kell néznie, akár tetszik, akár nem, te vagy a főnökeivel való kapcsolatodért felelős. Senki soha nem fog annyira aggódni, mint te, hogy a kapcsolat minősége segít elérni céljait. Ugyanakkor a főnöke olyan információkat tartalmaz, amelyekre a sikerhez szüksége van. A segítsége nélkül nem tudja elvégezni a munkáját, vagy nem tudja elérni a céljait.

Így a menedzsere kritikus kölcsönös függőséggel rendelkezik veled. Ha nem érte el a munkáját, céljait és a szükséges hozzájárulást, a menedzser soha nem ragyog az általános felelősségére. A menedzser információi, perspektívája, tapasztalata és támogatása nélkül nem fog haladni. Ön alapvetően összefonódott csapat.

Annak ellenére, hogy ezt ismerik, a vezetők minden méretben és minden lehetséges szakértelemmel és hatékonysággal jönnek. Egyes menedzserek egyszerűen rossz főnökök; mások nem tudják, mit kell tőlük. A felkeresés kihívást jelent, de végül megéri az idejét.

Hogyan alakítsunk ki egy hatékony kapcsolatot a főnöködkel?

Ezek a lépések segítenek abban, hogy pozitív, folyamatos, támogató kapcsolatot alakítsanak ki a főnöködkel - egy olyan kapcsolat, amely jól szolgálja Önt, a menedzser jól, és ennek következtében a szervezetet is.

1. Az első lépés az irányítás során pozitív kapcsolat kialakítása a főnökével. A kapcsolatok bizalmon alapulnak.

Tedd, amit mondasz. Tartsa meg az időbeli kötelezettségvállalásokat. Soha ne vakítsa meg a menedzsereit olyan meglepetéssel, amit megjósolhatott vagy megakadályozhatott volna. Tájékozódjon róla projektjeiről és a szervezet többi részével való interakcióról.

Mondja el a főnököt, ha hibázott, vagy az egyik adatszolgáltatója hibát követett el. A fedőlapok nem járulnak hozzá a hatékony kapcsolathoz. Hamis vagy erőfeszítések arra, hogy félrevezessék, mindig további stresszt okoznak Önnek, amint aggódsz, hogy „elkapják”, vagy valahogy elcsúsznak a történeted következetességében. Kommunikálni napi vagy heti rendszerességgel a kapcsolat kiépítéséhez.

Ismerje meg a menedzserét, mint egy személyt. Megosztja az emberi tapasztalatot, ahogyan te is, minden örömével és bánatával.

2. Felismerni, hogy a munkahelyi siker nem mindegy; tegye a főnöke szükségleteit a világegyetem közepére. Határozza meg a főnöke gyengeségének vagy legnagyobb kihívásainak területeit, és kérdezze meg, mit tehet, hogy segítsen. Mik a főnöke legnagyobb gondja; hogyan csökkentheti hozzájárulását ezeknek az aggályoknak?

Ismerje meg főnöke céljait és prioritásait. A hangsúlyt helyezze a munkájában, hogy megfeleljen a prioritásainak. Gondolj a részleged és a céged általános sikerére, nemcsak a szűkebb világodra.

3.Keresse meg és fókuszáljon a főnöke "legjobb" részére; csaknem minden főnöknek jó pontja van és rossz. Amikor negatív vagy a főnöke, az a tendencia, hogy a legrosszabb jellemzőire és kudarcaira összpontosít. Ez sem pozitív a munkád boldogsága, sem a szervezetben való sikeres sikere szempontjából.

Ehelyett bókot adj a főnöködnek valamiért, amit jól csinál. Pozitív elismerést nyújtson a sikerhez való hozzájárulásért. Tedd, hogy a főnököd érzés legyen. Ez nem az, amit akarsz tőle?

4. A főnöke valószínűleg nem változik; úgy dönthet, hogy megváltozik, de az a személy, aki nap mint nap megmutatja a munkát, évekig és évekig tett erőfeszítéseket a saját részéről. És ki a főnöke dolgozik a múltban, és megerősítette cselekedeteit és hiedelmeit.

Ahelyett, hogy megpróbálná megváltoztatni a főnököt, fókuszálni, hogy megpróbálja megérteni a főnök munkáját. Határozza meg, mit értékel a munkavállaló. Tetszik-e a gyakori kommunikáció, az autonóm alkalmazottak, az értekezletek előtti írásbeli kérések, vagy a folyosón történő informális beszélgetés? A főnök preferenciái fontosak, és minél jobban megérti őket, annál jobban fog működni vele.

5. Hasznos megközelítés a főnök hangulatainak és reakcióinak elolvasása is. Vannak idők, amikor nem akar új ötleteket bevezetni; ha a havi számok készítésével foglalkozik, akkor a hat hónapos javulásra vonatkozó elképzelés nem lehet időszerű.

Az otthon vagy a nem megfelelő egészség relatív problémái minden munkahelyi viselkedésüket és egy javító vitához való nyitottságot befolyásolják. Továbbá, ha a főnöke ugyanolyan módon reagál a hasonló elképzelésekre, vizsgálja meg, hogy mit szeret alapvetően szeretni, vagy nem szeret a javaslataival kapcsolatban.

6. Ismerje meg a főnöke. Bár néhány nap nem érzi magát, a főnöködnek sok tanítania kell. Értékeljük, hogy előmozdították, mert az Ön szervezete munkája, cselekedetei és / vagy menedzsment stílusának szempontjait érdemes megvizsgálni.

A promóciók általában a hatékony munka és a sikeres hozzájárulások eredménye. Tehát kérdezzen meg többet, hogy tanuljon és hallgasson többet, mint amennyit beszélsz, hogy hatékony kapcsolatot alakítson ki a főnökével.

7. Kérje meg a főnökét, hogy visszajelzést kapjon. Hadd legyen a főnök az edző és a mentor szerepe.

Ne feledje, hogy a főnöke nem tudja elolvasni az elmédet. Lehetővé teszi, hogy felismerje a kiváló teljesítményt. Győződjön meg róla, hogy tudja, mit tett. Hozzon létre egy teret a beszélgetésében, hogy neki dicsérjen és köszönöm.

8. Értékelje a főnöke idejét. Próbáljon meg legalább egy heti ülést ütemezni, amelynek során felkészül a listára, amire szüksége van és kérdéseire. Ez lehetővé teszi számára, hogy rendszeres megszakítás nélkül végezzen munkát.

9. Kapcsolja össze munkáját, kéréseit és a projekt irányát a főnöke és a vállalat átfogó céljaihoz. Amikor javaslatot tesz a főnöke, próbálja meg látni a nagyobb képet. Sok oka van annak, hogy az Ön javaslatát nem fogadják el: erőforrások, idő, célok és jövőkép. A szigorú titoktartás fenntartása.

10. A főnöködkel való kapcsolatodban néha nem ért egyet és néha érzelmi reakciót tapasztal. Ne tartsátok kegyetleneket. Ne tegyen fenyegetést a távozás miatt.

A nézeteltérés rendben van; a viszály nem. Tedd magad túl rajta. Meg kell értenie azt a tényt, hogy a főnöke több hatalommal és hatalommal rendelkezik, mint te. Nem valószínű, hogy mindig kapja meg az utat.

Használja ezeket a tippeket, hogy erősen hatékony kapcsolatot alakítson ki a főnökével.