Blog és szociális média politika minta

A vállalat elismeri az internet fontosságát a vállalat és a jelenlegi és potenciális termékeink, alkalmazottai, partnerei és ügyfelei nyilvános gondolkodásának kialakításában. Az Ön cége elismeri, hogy fontos, hogy munkatársaink csatlakozzanak az iparági beszélgetéshez és irányításhoz a blogolás és a közösségi média interakciója révén.

Tehát cége elkötelezett amellett, hogy támogassa a jogot, hogy tudatosan és szociálisan kommunikáljon a blogfülön és az interneten a blogok és a közösségi média interakcióján keresztül.

Ebből következően a blog és a közösségi média irányelvek ezen iránymutatásai segítenek a megfelelő döntések meghozatalában a munkahelyi blogolással és a blogok, személyes webhelyek, wikik és egyéb interaktív webhelyek, videók vagy képmegosztó oldalakon történő közzétételek tartalmával kapcsolatban, vagy az interneten közzétett megjegyzésekben, a nyilvános interneten máshol, valamint a plakátok észrevételeinek nyilvános vagy e-mailben történő megválaszolásával. Belső internetes és e-mail irányelvünk továbbra is érvényes a munkahelyünkön.

Ezek az iránymutatások segítenek megnyitni egy tiszteletteljes, jól tájékozott interakciót az emberekkel az interneten. Ők védik a vállalat és a jelenlegi és potenciális termékek, alkalmazottak, partnerek, ügyfelek és versenytársak magánéletét, titkosságát és érdekeit.

Ne feledje, hogy ezek a házirendek és irányelvek csak a munkához kapcsolódó webhelyekre és problémákra vonatkoznak, és nem szándékoznak a személyes interakció vagy az online kommentárok megsértésére.

Útmutató az Ön vállalatára vonatkozó interakcióhoz az interneten

• Ha webhelyet fejleszt, vagy blogot ír, amely megemlíti a cégét és / vagy a jelenlegi és potenciális termékeinket, alkalmazottainkat, partnereinket, ügyfeleinket és versenytársainkat, győződjön meg arról, hogy Ön cége alkalmazottja, és hogy a a blog vagy a webhely egyedül áll, és nem képviseli a vállalat nézeteit.
• Hacsak nem adja meg a vezetőjének engedélyét, Ön nem jogosult a vállalat nevében beszélni, és nem képviseli, hogy ezt tette.
• Ha olyan webhelyet fejleszt, vagy blogot ír, amely megemlíti cégünket és / vagy jelenlegi és potenciális termékeinket, alkalmazottainkat, partnereinket, ügyfeleinket és versenytársainkat, kérjük, adja meg menedzserének, hogy írja őket. Vezetője időről időre meglátogathatja a véleményét.

Bizalmas információk A blogszabályzat összetevője

• Nem oszthatja meg a bizalmas és a vállalatra vonatkozó információkat. Ez magában foglalja a védjegyekről, a közelgő termékkiadásokról, az értékesítésről, a pénzügyekről, az eladott termékek számáról, az alkalmazottak számáról, a vállalati stratégiáról és minden egyéb olyan információt, amelyet a vállalat nem nyilvánosan közzétett. Ezeket csak példákként adják meg, és nem fedik le a vállalat által bizalmasnak és saját tulajdonúnak tartottakat. Ha bármilyen kérdése merül fel arról, hogy nyilvánosságra került-e az információ, vagy bármilyen kétség merülne fel, beszéljen a menedzserével és a Public Relations részleggel, mielőtt kiadna olyan információkat, amelyek potenciálisan károsíthatják cégünket, vagy a jelenlegi és potenciális termékeinket, munkavállalóinkat, partnereinket és ügyfeleit. Lehet, hogy tudatában kell lennie annak a pontnak, amelyet a nem nyilvánosságra hozatali megállapodásban írtak alá, amikor csatlakozott a cégünkhöz.

• A cég logója és védjegyei nem használhatók a cég kifejezett engedélye nélkül. Ennek célja, hogy megakadályozza, hogy a cég hivatalosan beszéljen vagy képviselje a céget.

Tisztelet és adatvédelmi jogok A blogszabályok összetevői

• Tisztelettel beszéljen a vállalatról és a jelenlegi és potenciális munkavállalóinkról, ügyfeleinkről, partnereinkről és versenytársainkról. Ne vegyen részt a névhívásban vagy a viselkedésben, amely negatívan tükrözi a vállalat hírnevét.
• Ne feledje, hogy a szerzői jog által védett anyagok, a megalapozatlan vagy a megengedő nyilatkozatok használata vagy a téves tájékoztatás nem tekinthető kedvezőnek a vállalatnál, és fegyelmi eljárást eredményezhet a munkaviszony megszűnéséig.
• A cég arra ösztönzi Önt, hogy tudatosan, pontosan és megfelelő szakértelemmel írjon. A felelősség kizárása ellenére a webes interakció eredményeképpen a nyilvánosság tagjai véleményt alkothatnak a vállalatáról és munkavállalóiról, partnereiről és termékeiről. Ellenőrizze jelenlegi munkatársaink adatvédelmi jogait, ha engedélyt kérnek a belső vállalati események írása vagy megjelenése előtt. a magánélet és a titoktartás megsértésének minősül.

A blogpolitika versenyösszetevője

• Ön nem értékesíthet olyan terméket vagy szolgáltatást, amely versenyezne a vállalat termékeivel vagy szolgáltatásaival az elnök írásbeli engedélye nélkül. Ez magában foglalja, de nem kizárólag a képzést, a könyveket, a termékeket és a szabadúszó írást. Kétség esetén beszéljen a menedzserével és az elnökkel.

A Blog-politika jogi felelősségének összetevője

• Felismerje, hogy jogilag felelősséggel tartozol bármit, amit online ír. Az alkalmazottakat a cég fegyelmezheti a kommentár, a tartalom vagy a rágalmazó, pornográf, tulajdonosi, zaklató, megfélemlítő vagy ellenséges munkakörnyezetet létrehozó képekért. A cég munkatársai, versenytársai és bármely olyan személy vagy cég is beperelhet, aki a kommentárjait, tartalmát vagy képeit rágalmazó, pornográf, védett, zaklató, megfélemlítő vagy ellenséges munkakörnyezetet teremt.

A Blog-házirend médiaelérési összetevője

• A médiakapcsolatokat a cégünkről és a jelenlegi és potenciális termékeinkről, munkavállalóinkról, partnereinkről, ügyfeleinkről és versenytársainkról a Public Relations vagy a Humánerőforrás osztály felé kell koordinálni és irányítani. Ez nem foglalja magában kifejezetten a véleményeket, az írásokat és a témákkal kapcsolatos interjúkat cégünk és jelenlegi és potenciális termékeink, alkalmazottai, partnerei, ügyfelei és versenytársai mellett.

Jogi nyilatkozat:Susan Heathfield mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ész, erkölcsi humánerőforrás menedzsmentet, munkáltatót és munkahelyi tanácsot kínáljon ezen a webhelyen, és ehhez a webhelyhez kapcsolódik, de nem ügyvéd, és a webhelyen lévő tartalom, hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.

A webhely világméretű közönség- és foglalkoztatási törvényekkel rendelkezik, és az egyes államok és országok szerint eltérőek, így a webhely nem lehet határozott az összes munkahelyen. Kétség esetén mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.