Az alkalmazottat azzal vádolják, hogy egy munkatárssal kapcsolatban van ügye

Az olvasó megkérdezte ezt a kérdést, hogy mit kell tennie, ha a munkatársak úgy gondolják, hogy kapcsolatban áll egy másik alkalmazottal. Azt mondja: "Jó barátok vagyok egy férfi munkatársaimmal, aki nem az én főnököm, hanem egy magasabb lépés, mint én vagyok. Munka közben beszélünk azon a napon, amikor együtt dolgozunk mind a munkával kapcsolatos kérdésekben, mind a nem munkával kapcsolatos ügyekben Természetesen visszajött hozzám, hogy az emberek úgy gondolják, hogy ügyünk van.

"Nem meglepő. Mindenesetre az egyik másik alkalmazott panaszkodott az igazgatómnak, hogy túlságosan beszélek vele", és a vezetőség egy másik tagja azt mondta nekem, hogy "lesz a teljesítményértékelésemben." A teljesítményértékelésem?

- Oké, néhány dolog, amit tudnod kell, hogy válaszoljon a kérdésemre. Egy, soha nem engedtem, hogy a beszélgetéseim senkivel ne zavarják a munkám elvégzését. 'túl sok?'

- Hárman, rájön, hogy meg kell beszélnem vele, hogy megkapja a munkát? Négy, és ami a legfontosabb, tudni akarom, hogy ez a szexuális zaklatás egyik formája a vádló munkatársától.

"Van néhány nagyon vallásos ember az én emeletemön, és azt hiszem, hogy a saját ötleteik és képzeletünk miatt beszélnek bennünket. Hova áll? hogy ezt a hatalmat kapták?

"Azt mondták, hogy az emberek úgy gondolják, hogy" csinos vagyok ", és észreveszik, amikor belépek egy szobába."

A HR-válasz az alkalmazottakkal szemben az Affair-t vádolja

Az emberi erőforrások válaszoltak: "Sok beszélgetést folytattam a férfi kollégákkal, és abszolút padlón lennék, ha valaki azt gondolja, hogy az egyikével kapcsolatban van egy ügyem. Az a tény, hogy nem vagy meglepve, arra gondolt, hogy te tudod, hogy nem megfelelően viselkedsz az irodában.

"Tudom, hogy úgy gondolod, hogy a következtetésekre ugrottak, mert vallásosak, de néhány percig úgy vélik, hogy a következtetésekre ugrik, mert vallásosak, de hagyjuk ki ezt, és menjünk át a kérdéseinken."

Mi fog történni, ha megkérdezi a menedzserét, hogy határozza meg, hogy mennyi ideig tud beszélni ezzel a munkatárssal? Ez teljesen ellentmond a főnöködnek, és támogatni fogja azt az elképzelést, hogy nem racionálisan viselkedsz. Inkább egy kis út az Ön számára, hogy kifejezze a bosszúságát, amely semmiképpen nem növeli a professzionalizmus aura.

Természetesen rájön, hogy beszélnie kell ezzel az emberrel, hogy elvégezze a munkáját. Ami nem kell megtörténnie, a szakszerűtlen viselkedés. Ez az a szakszerűtlen magatartás, amely az embereket arra gondolja, hogy ügye van.

Nem jelen van a munkahelyén, hogy észrevételeket tegyen, de a tapasztalatok alapján ez valószínűleg jó leírás arról, hogy mi történik a kettő között:

• Csendesen beszélsz a sarokban.
• Rendszeresen ebédelsz együtt, anélkül, hogy más munkatársak csatlakoznának az étkezéshez.
• Gyakran beszélsz zárt ajtók mögött.
• A menetrendet úgy rendezi, hogy nagyobb valószínűséggel legyen egymással, mint másokkal.
• Megérintette egymást, karjait és hasonlatait.
• A beszélgetés hirtelen elcsendesedik, amikor valaki mászik a szobába.
• Megragadod és más gyerekes, nem megfelelő összeesküvői hangokat adsz.

Ez az a fajta viselkedés, amelyet a menedzser meg akar állítani. Nem érdekli, hogy beszélsz a munkáról. De a munkát szinte minden esetben meg kell vitatni nyílt, és nem zárt ajtók mögött. Egy másik alkalmazott bejárata a szobába vagy beszélgetés során természetesen és inkluzív módon történik.

Ha zárt ajtókra van szükség az adatvédelmi célok érdekében, akkor zárt ajtó beszélgetést folytat más munkatársakkal is, és senki sem fogja látni a viselkedését abnormálisnak. De ha ez nem így van, akkor magán zárt ajtókkal való találkozók megtartása spekulációra hív fel.

Vajon ezek a tevékenységek szexuális zaklatásnak vagy diszkriminációnak minősülnek?

Azt is megkérdezte, hogy a munkatársa panaszával kapcsolatban ez a helyzet szexuális zaklatás.Semmit, amit itt mondtál, nem vezet arra, hogy az Emberi Erőforrás-szakember úgy gondolja, hogy a neme miatt zaklatják vagy megkülönböztetik őket. Ez a pozíció azonban azt feltételezi, hogy a férfi munkatársa ugyanezt a negatív visszajelzést kapja. Ha nem, akkor feltétlenül tegye ezt fel a menedzserével és, ha szükséges, a humán erőforrásokkal.

Itt van a nyitó nyilatkozat:

„Számos ember vádolt azzal, hogy kapcsolatban állok Markgal. Azt mondták, hogy ezt a teljesítményértékelésemben említik, de nem az ő. Nem rendelkezünk ügyünkkel, de függetlenül attól, hogy mi lenne, a válasznak azonosnak kell lennie. Ellenkező esetben a nemi alapon történő megkülönböztetés elfajul.

Ez a főnököt cselekedni akarja, de ha nem, akkor felgyorsítja azt. Ha panaszát növeli, írja be a következő témakörrel: „Hivatalos panasz a nemi megkülönböztetésről”. Ennek oka az, hogy nem hagyja el a vállalatot úgy, mintha úgy tenné, mintha nem panaszkodott volna, ha úgy gondolja, hogy törvénytelen viselkedés.

Egy ügyről spekuláló munkatársakkal kapcsolatos tevékenységek

A következő logikus kérdés az, hogy mit kell tennie munkatársaival és spekulációival. A többi munkatársaival való kapcsolatod valószínűleg nem volt nagyszerű. Az emberek általában nem vádolják barátaikat a rossz viselkedésről a munkában.

Lehetséges, hogy ezeket az embereket „nem az én típusom” kategóriába sorolta, ugyanúgy, ahogy azt úgy gondolja, hogy besorolták őket? Fókuszban a pozitív kapcsolatok kiépítése a többiekkel az irodában, és előfordulhat, hogy a pletyka probléma megoldódik.

Ha nem, akkor minden alkalommal beszélnie kell, amikor valaki azt mondja, valami durva. „Miért mondanád ezt?”, Majd mosolyogj és várj. És várj. És várjon, amíg nem kap választ. Az emberek nem várják el, hogy megmagyarázzanak egy durva megjegyzést, és nagyon kényelmetlen lehet, ha felhívja őket. Amikor válaszokat adnak, hozzáadhatod: „Ez nem igaz. Tényleg azt szeretném, ha nem táncolnál rólam.

Most, egy utolsó kérdés. Az emberek azt mondják, hogy szép vagy, és észreveszik, amikor belépsz a szobába. Mindaddig, amíg megfelelõen öltözködsz az üzletnek, ez egy bók. Ha nincs megfelelően öltözve, ez egy jó módja annak, hogy jelezzük, hogy meg kell változtatnod a szekrényedet.

Feltételezve, hogy megfelelően öltözött, a megfelelő válasz erre az állításra: „Köszönöm.” Semmi több. Még akkor is, ha azt sértésnek tartják, udvariasan összerakta őket. És ez egy nyerő helyzet az Ön számára.