Gondolj egy kilépési stratégiáról, hogy elhagyd a munkádat?

Szükség van kilépési stratégiára a jelenlegi munkádból? Egy ütközési pályán a jelenlegi munkahelyi kultúrával? Mit szólnál egy olyan főnökhez, akinek stratégiái és megközelítései nem támogatják? Mit szólnál ahhoz, hogy mély aggodalommal töltsétek el, hogy a szervezet rossz irányba halad?

Ha az ilyen jellegű aggályok bármelyike ​​elterjedt és mindenre kiterjedő a munka életében, meg szeretné nézni azokat a lehetőségeket, amelyeket el kell hagynia a munkájából.

Miért fontos a kilépési stratégia

A kilépés nagyon kevés lehetőséget kínál. Nem fog fizetni, ha új munkát keres. Munkáltatója nem nyújtja a végkielégítést, és általában nem lesz jogosult a munkanélküli-kompenzációra.

Sokkal jobb stratégia? Előfordulhat, hogy kikéri a munkáltatóval egy kilépési stratégiát és tárgyalásokat folytat.

A kilépési stratégia egy módja annak, hogy a kegyelem és a professzionalizmus révén távolítsa el magát a jelenlegi helyzetétől, remélhetőleg egy végkielégítési csomaggal. A cél az, hogy távolítsa el magát a jelenlegi helyzetétől anélkül, hogy elveszítené az arc vagy az égő kapcsolat hídjait például a jelenlegi munkáltatóval, főnökével vagy szakmai munkatársaival.

Tervezheti saját kilépési stratégiáját, vagy kérheti cégét, hogy segítsen létrehozni egy kilépési stratégiát. Néha a kilépési stratégia elengedhetetlen a veszteségek csökkentéséhez vagy a nem megfelelő munkahelyi környezet eltávolításához.

Bármi is legyen az oka, szükség van egy kilépési stratégiára. Úgy döntött, hogy a jelenlegi munkáltató elhagyása a munkából való kilépéskor a válasz. Tetted, amit tudsz, hogy a jelenlegi munkádat elvégezd. Talán a munkahelyi illeszkedés vagy a kulturális illeszkedés hiánya olyan ragyogó, hogy attól tart, hogy a végződések hosszú útja megkezdődik.

A fellebbezés a munkáltatóhoz

Tudja, hogy a munkáltatója gyűlöli a munkavállalókat, és hogy a felmondási folyamat nehéz és hosszú minden résztvevő számára. A munkáltatónak meg kell állapítania az okot, és el kell kerülnie a diszkriminációt.

Bizonyítania kell, hogy teljesítőképességet kapott, és hogy betartották a vállalat progresszív fegyelmezési politikájának megfelelő lépéseit.

Tehát a kilépési stratégia a munkáltatóhoz fordulhat. Nincs peres. Nincs bűntudat. A nem kívánt alkalmazott eltűnt. A kilépési stratégia lehet a legjobb út mind az Ön, mind a munkáltató számára.

Intelligens alkalmazott vagy. Elolvashatja a kis jeleket a munkahelyén. Nem kaptál emelést. Az alkalmazottak panaszkodnak rád. A menedzserével együtt járó személy egyre növekszik és egyre inkább a teljesítmény várakozásaira és problémáira koncentrál. Megnézted a jeleket, hogy megkeresd a munkahely megszűnését.

Minta stratégiák

Készíthet saját kilépési stratégiát. A munkából való kilépés módjai, amelyek segítenek megmenteni az arcát és a sikeres jövőbe költözni, a következők:

• Keressen új munkát, amíg még dolgozik. Adjon új munkát, ha két héten belül értesítést kap.
• Kérdezze meg a munkáltatóját, hogy új munkahelyet keres, ha részmunkaidőben vagy csökkentett ütemtervben dolgozik.
• Transzfer ki a jelenlegi osztályából, ha a vállalat és a kultúra jól illeszkedik, de a közvetlen környezeted nem. Használja ezt a kilépési stratégiát, mielőtt kapcsolatba lépne a vállalatával.
• Kérdezd meg a menedzsered, hogy beszélj meg veled egy kilépési stratégiáról. Nem számít az ok, ha a munkád nem működik, talán a szervezeted együtt fog működni veled, hogy ki lehessen zárni az ajtót. Nincs harag; csak nem működött.

  Ha te vagy ez a boldogtalan, a céged is lehet. Talán a vállalat együttműködik veled, hogy létrehozzon egy kilépési stratégiát, amely megvásárolja a munkaszerződését (ha van ilyen), vagy a munkaviszony megszűnése ellenében felmondást biztosít. Munkáltatója szintén kiszervezési szolgáltatásokat nyújthat.

• Kilépési stratégiaként is elfogadható időn belül megállapodhat a vállalatból való kilépéshez. A projekt végén, egy kampány befejezésekor, egy új alkalmazott bérlésével, és amikor a vállalat tapasztalja az ügyfél veszteségét, példák a kilépési stratégia végrehajtására vonatkozó időzített alkalmakra.

  Az Ön cége már nem igényli a készségeit, megállapította, hogy rosszul illeszkedik, vagy semmi nem áll rendelkezésre, ha egy projekt befejeződik. Ha egyetért, akkor megállapodhat egy kilépési stratégiáról, amely ismét a végkielégítési csomagot is magában foglalhatja.

Bármi is legyen a kilépési stratégia, akkor a munkaviszony megszüntetésének ideje, mielőtt a kapcsolatok helyrehozhatatlanul megsérülnének.