Kérdések, hogy ne kérdezzenek meg egy munkáltatót egy állásinterjún

Egy interjú vége felé szinte minden munkáltató megkérdezi: "Van-e kérdése számomra?" Az álláskérőknek ugyanolyan gondolkodást kell tenniük a kérdések megválaszolására, mint a kérdések megválaszolására. Akár szándékában áll, akár nem, minden kérdés, amellyel kérdez, potenciálisan tükrözi a vállalat ismereteit, az álláspont iránti érdeklődését és a munkamenetét.

Ezért fontos időt szánni arra, hogy minden interjúhoz átgondolt kérdéseket találjunk.

A flip oldalon vannak olyan kérdések, amelyek soha nem helyénvaló megkérdezni az interjúalanyát. Itt van egy lista a kérdésekről, amelyekkel soha nem kérdezhető meg egy munkáltató egy interjú során, valamint tájékoztatást arról, hogy miért ne kérdezheti meg őket.

1:33

Nézze meg most: 7 kérdést kell megkérdeznie a munkáltatóktól

Soha ne kérdezze meg ezeket a kérdéseket egy interjúban

Meg tudom csinálni ezt a munkát otthonról?

Ha egy távmunka munkáját interjút készít, akkor a munkaköri leírás így szólt volna. Ha otthonról szeretne dolgozni, azt jelenti, hogy nem szereted másokkal való munkát, nem jársz jól a közvetlen felügyelet alatt, vagy nehéz ütemtervet dolgozni. Időnként a hosszú távú pozícióban lévő munkavállalók távközlésre jogosultak, de ez nem egy engedmény, amelyet az első interjúban bármikor kérnie kell.

Mit csinál a vállalat?

Kerülje a vállalkozással kapcsolatos kérdéseket, amelyeket előzőleg kutatott volna a vállalat honlapján. Ezek a kérdések azt mutatják, hogy nem végezted el a házi feladatot, és azt jelenti, hogy nem igazán érdekel a pozíció.

Mikor vehetem le a szabadságot?

Mielőtt felkínálná a pozíciót, ne beszéljen a korábbi kötelezettségvállalásokról. Az állásajánlat megszerzése előtti szabadidő kérdése azt jelenti, hogy nem lesz teljes mértékben elkötelezett alkalmazott.

Megkaptam a munkát?

Ez a kérdés a munkaadókat a helyszínre helyezi, és türelmetlenül jelenik meg. Ehelyett további információt kérhet a felvételi folyamat következő lépéséről. Például megkérdezheted: "Általában több fordulóban tartasz-e interjút a pályázókkal?" Ha azonban érdekli őket, a legtöbb munkáltató ezt az információt meg fogja adni az interjú vége előtt. Íme a legjobb módja annak, hogy kérjen munkát, anélkül, hogy közvetlenül megkérdezné a pozíciót.

Mi a fizetés e pozícióért?

Ne kérdezd meg ezt a kérdést egy első interjún. Ha tudod, hogy elutasítod egy bizonyos összegnél kevesebbet fizető munkát, megadhatod, és meg kell adnod a fedőlapot. Azonban, ha még kevésbé rugalmas a fizetés tekintetében, a legjobb, ha a kompenzációt nem tárgyaljuk, amíg nem kapnak álláspontot.

Hány órát várnak majd minden héten? Szükségem lesz hétvégén dolgozni?

Az órákkal és az extra munkával kapcsolatos kérdések arra utalnak, hogy a lehető legkisebb mértékben fog dolgozni. Jobb kérdés lenne: "Mi a tipikus munkanap?" A válasz valószínűleg betekintést nyújt a várható munkaidőbe.

Mennyi ideig kell várnom, hogy támogassam?

Ez a kérdés azt jelenti, hogy Ön nem érdekli azt a pozíciót, amelyre alkalmazni kívánja, és hogy csak arra vár, hogy továbblépjen valami jobbra. Ehelyett megkérdezhetné a munkáltatót: "Melyek a vállalat növekedési lehetőségei?"

Milyen típusú egészségbiztosítást kínál ez a vállalat?

Várja meg, amíg felajánlja a pozíciót, mielőtt elkezdi kérdéseit az előnyökkel kapcsolatban. Azonban, ha van olyan előny, amelyet Önnek szüksége van egy munkahelyen (például egy bizonyos típusú egészségbiztosítás, napközi program stb.), Akkor inkább az emberi erőforrásokkal, mint az interjúalanykal hozza fel.

További kérdések a kérés elmaradásához

• Látom a szünetet?
• Milyen későn tudok dolgozni anélkül, hogy lőttek volna?
• Mennyi az ebéd?
• Hozhatnám a kutyámat dolgozni?
• Meg kell-e venni egy kábítószer-tesztet?
• Felügyeli-e a vállalat az internethasználatot?
• Hány figyelmeztetést kapsz, mielőtt kirúgnád?