Ideiglenes munkahelyek

A perm munkája olyan munka, amely ideiglenes munkaként indul, de állandó pozícióvá válik. A munkavállalót azzal a lehetőséggel lehetett felvenni, hogy egy ideiglenes megbízás állandó munkahelyévé váljon. Vagy a megbízás egy bizonyos pontján a vállalat dönthet úgy, hogy szeretné, ha a munkavállaló maradna, és állandó pozíciót kínál neki.

Ideiglenes munkahelyek

A Temp és a perm egy lehetőség arra, hogy figyelembe vegye a munkakeresést.

Annak ellenére, hogy a legtöbb álláskeresõ egy állandó pozíciót részesítene elõnyben a denevéren, az ideiglenes munka a számlák megfizetésének módja, és állandó munkaviszonyhoz vezethet a vállalatnál, ahová kísért.

Jó lehetőség a versenyképes munkaerőpiacokon

A Temp munkahelyek kiváló munkát jelenthetnek az álláskeresők számára, különösen akkor, ha a munkaerőpiac nagyon versenyképes. Versenyképes munkaerőpiacon sokkal több ember keres munkát, mint amennyit rendelkezésre áll. Ez teszi a vállalatoknak, amelyek bérbeadják, előnyüket. Ezek válogatóbbak lehetnek a bérbeadók körében.

A Temp-perm pozíciók lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy „megpróbálják vásárolni,” teszteljék a munkavállaló képességeit, mielőtt hivatalos ajánlatot nyújtanak az előnyökkel. Míg egy interjú, referenciák és egy önéletrajz jó értelemben adhatja a jelölt munkaképességét, semmi sem veri a munkavállaló megfigyelését a munkahelyen, ha tudni akarja, hogy jó-e a vállalat számára.

Gyakran a temp alkalmazottai egy temp ügynökségen keresztül kerülnek bérbe. A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy az interjúk és a bérbeadási döntések megterhelése csökken. Ahelyett, hogy több száz folytatást rendeznének, csak egy maroknyi áttekintést fognak átnézni a temp-ügynökség előre beolvasott jelöltjeiből.

Néha a temp munka ideiglenes, mert a pozíció szükségessége rövid vagy szezonális. Például sok kiskereskedelmi munkahely jelentősen bérbeadja a forgalmas szezonban, de már nem kell annyi alkalmazottat, ha a januári hozamok és cserék teljesek.

Az alkalmazottak előnyei

Úgy tűnhet, hogy a munkaadók, akik a munkavállalók teszteléséhez jutnak, a nagy nyertesek, amikor a perm pozíciókhoz viszonyulnak. Az alkalmazottaknak azonban számos előnye is van:

Értékelje a munkahelyi alkalmazást

A munkáltatók számára nehéz lehet tudni, hogy egy potenciális jelölt jó-e a vállalat számára. De hát a fordított is igaz: Gyakran nehéz megmondani, hogy egy munka megfelelő-e az Ön számára. A Temp-to-Perm pozíciók lehetővé teszik, hogy betekintést nyerjenek a pozícióban lévő felelősségekbe.

Ismerje meg az új készségeket

A Temp munkahelyek egy új módja az új készségek megismerésének. A pénztárgéprendszerek új telefonos technikák felfedezéséig történő használatától kezdve még egy rövid élettartamú helyszín is sok képzést biztosíthat.

Könnyen próbálja ki az új karriereket

Ha nem biztos benne, hogy mit szeretne csinálni, a temp munkája jó módja lehet a potenciális új karrierút felfedezésének. A munkaadók számára, mivel a pozíció átmeneti, nagyobb hajlandóság lehet a jelölt felvételére anélkül, hogy sok közvetlen tapasztalat lenne.

Bontsa ki az önéletrajzát

Még akkor is, ha csak néhány hónapig dolgozol temp pozícióban, valószínűleg sokat fog tanulni, és képes lesz bővíteni az önéletrajz készségeit, valamint új munkahelyeket. A kiskereskedelmi üzletben eltöltött szezon során megtudhatja, hogy használja a pénztárgépet, segítse az ügyfeleket (még nehezebbeket is), és nyomon kövesse a leltárt.

Top Temp és Perm lehetőségek

Az öt legnagyobb terület, ahol a munkaadók általában szezonális segítséget nyújtanak, a kiskereskedelem (33%), az ügyfélszolgálat (31%), az adminisztratív és irodai támogatás (17%), a szállítás és a szállítás (12%), valamint a vendéglátás (10%).

"A szezonális munka értékes lehetőséget jelenthet az álláskeresők számára, hogy ne csak új készségeket és tapasztalatot szerezzenek, hanem a teljes munkaidős állandó pozíciókat is kiszállják" - mondta Brent Rasmussen, a CareerBuilder Észak-Amerika elnöke. "A szezonális munkát kereső álláskeresőknek előbbre kell elkészíteniük az önéletrajzát és a nyitott pozíciókat kell megvizsgálniuk, mivel jelentős számú munkáltató októberben felveszik a szezonális pozíciókat."

Tippek a Temp pozíciók eléréséhez

A Rasmussen az alábbi tippeket ajánlja az ideiglenes munkák kirakodására, amely a munkakörhöz juthat:

Korai alkalmazás: A munkáltatók 45 százaléka azt mondta, hogy október után nem fogadnak el idénymunkákat. 80 százalékuk nem fogadja el a kérelmeket november után.

Mutassa meg, hogy izgatott a lehetőség: A lelkesedés hiánya a szezonális bérbeadók vezetőinek első számú háziállata, amit a válaszadók 59 százaléka jelez.

Ne mondja, hogy a kedvezményt szeretné: Munkavállalói kedvezmények, különösen az üdülési szezonban, de a bérbeadók 31 százaléka azt mondta, hogy a dolgozók ki vannak kapcsolva, akik úgy tűnik, hogy többet akarnak, mint a lehetőség.

Ismerje meg a céget az interjú előtt: A szezonális bérbeadók vezetőinek 30 százaléka azt mondta, hogy elrettentették a jelölt felvételét, mert ez a személy kevéssé ismerte a céget vagy termékeit.

Kövesse a ruházati kódot: Ha egy kiskereskedelmi ruházati boltban végzett munkát interjút készít, jó ötlet, hogy egy öltözetben öltözve jelenjen meg. A vezetők 15 százaléka számára a versenyzői együttes viselése megakadályozta őket, hogy felvegyenek egy potenciális jelöltet.

Hogyan forduljon Temp-ba Permbe

Egyes alkalmazottak értékelhetik a pozíció temp-jellegét, de ha teljes munkaidőben szeretne bérelni, próbálja meg ezeket a tippeket, hogy vonzó állandó bérletet nyújtson:

Kövesse a vállalati kultúrát: Egyes cégek ebédkultúrán keresztül dolgoznak, míg mások támogatják a konyhában összejöveteleket a csoport ebédre. Kövesse a vállalat kultúráját, óráit, szocializálását, találkozó viselkedését stb.

Felelősnek lenni: Gondolj a temp idődre, mint meghallgatásra. Mutasson be időben, ne hagyja el korán, vagy túlságosan szabadnapot vegyen, és általában megbízható alkalmazott legyen.

Jó munka: Amellett, hogy megmutatjuk, mikor kell, a lehető legjobb alkalmazott legyen. Határozza meg a fejében, hogy mi lenne a jó munka, függetlenül attól, hogy az összes papírot a nap végéig nyújtja-e, felemelte a pulóvereket, vagy az ügyfeleket egyenletes jóindulatú kiszolgálással szolgálná, majd mindig adja meg.

Erőn felül teljesít: Önkéntes a többletmunkára, és segítsen másoknak, ha a projektek mögött maradnak, vagy kézzel kell. Az Ön lelkesedése és elkötelezettsége a helyzetért csodálkozni fog abban, hogy a munkáltatók tudják, hogy Ön a megfelelő jelölt a hosszú távú, állandó pozícióhoz.

Hálózat: Amellett, hogy a legjobb munkás, fontos, hogy a ismert munkás. A jó munkát diszkréten nem lehet elég ahhoz, hogy észrevegye és felvegye a teljes munkaidőt. Törekedjen arra, hogy kölcsönhatásba lépjen a munkatársakkal, bemutassa munkáját, és gondoskodjon arról, hogy a bérbeadó személyek tisztában legyenek az alkalmazott értékével.

Természetesen fontos, hogy az állandó pozícióra vágyjon: Állítson be egy időt, hogy találkozzon a menedzserével, és állapítsa meg, hogy teljes munkaidőben szeretne dolgozni. Kérjen visszajelzést a munkájáról, és ha lehetséges, határozzon meg egy döntést. A beszélgetés során el kell kerülni, hogy ne mozogjon, miközben tisztázza a szándékát.