Az ideiglenes munkahelyi hatások csökkentése A munkanélküliség

Az ideiglenes alkalmazottként való munkavégzés nagyszerű módja annak, hogy extra pénzt szerezzen, amikor a munkából és a készpénzből rövid. A Temp szerepek lehetőséget adhatnak arra, hogy új piacot vagy munkahelyi szerepet töltsenek be, ha a kérelmezőnek nincs elegendő tapasztalata a teljes munkaidőben.

Az ideiglenes munka a munkanélküliek számára is nagyszerű lehetőséget adhat arra, hogy pozitív benyomást keltsen egy munkáltatóra, és így a jövőben állandóbb munkahelyre is felveszi őket. Azonban a legtöbb munkanélküli munkavállaló pénzügyileg meg van szorítva, és attól tart, hogy elveszíti munkanélküli ellátásait, ha ideiglenes vagy szerződéses pozícióba kerül.

Az ideiglenes munka hogyan befolyásolja a munkanélküli ellátásokat

Mi történik, ha ideiglenes munkát vállal munkanélküli-ellátásban? Az államok jelentősen eltérő politikákat alkalmaznak az ideiglenes foglalkoztatás kezelésére vonatkozóan, ezért érdemes kapcsolatba lépnie az állami munkanélküliségi hivatalával, hogy végleges választ kapjon az előnyökre gyakorolt ​​hatásról.

A munkanélküli ellátások csökkentése vagy megszüntetése

Általánosságban elmondható, hogy munkanélküli ellátásait általában ideiglenes munkája során csökkenteni vagy megszüntetni kell, attól függően, hogy milyen mértékben fizetik ki a munkát. Ha kevesebbet keres, mint a munkanélküli ellátások összege, akkor általában továbbra is jogosult a különbözetére a munkabér és a munkanélküli ellátások összege között.

Például, ha 200 dollárt keres, és 400 dollárra jogosult munkanélküli ellátásokra, akkor továbbra is 200 dollárnyi munkanélküli kompenzációt kap. Ha azonban 400 dollárt vagy annál többet keres ebben a temp munkában, akkor az előnyei felfüggesztésre kerülnek.

Amikor az ideiglenes munka véget ér, meg kell tudnia folytatni a meglévő munkanélküliségi követelését, vagy nyújthat be új követelést a jogosultságától függően. Ha a juttatási időszak lejárt, újra be kell jelentkeznie a munkanélküliségre. Az előnyök általában az ideiglenes munka előző időszakára vonatkoznak. Az állami foglalkoztatási törvények eltérőek, így az ideiglenes alkalmazottak továbbra is jogosultak a munkanélküli ellátásokra, miután a temp munkát befejezték.

A munkanélküli ellátások jogosultsága az ideiglenes munka után

A munkanélküli-ellátásokra való jogosultság számos tényezőn alapul, mint például a foglalkoztatás időtartama, a megszerzett bérek, valamint a munkanélküliség és / vagy a csökkentett munkaidő. Mindaddig, amíg munkanélkülivé válik a saját hibája miatt (más néven az okból történő megszűnés), és aktívan keres munkát, akkor jogosult lehet munkanélküli ellátásokra. Az álláskeresőknek azonban megfelelő munkát kell elfogadniuk, így a lehetőség visszavonása kizárhatja őket az ellátások igénybevételéről.

Hasonlóan a temp munkavállalókhoz, az idénymunkások az időjárási vagy turisztikai jellegű iparágak miatt rövid, konkrét időszakokban dolgoznak. Massachusetts-ban, Colorado-ban és Pennsylvania-ban az idénymunkások nem kérhetnek munkanélküli-ellátást, kivéve, ha munkaszünetük során elbocsátottak vagy elbocsátottak.

A független vállalkozók nem követelhetik meg a munkanélküli ellátásokat, mint például a temp és a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók. A független vállalkozókat önálló vállalkozóknak tekintik, és ezért nem munkavállalók. Csak a munkavállalók követelhetik meg a munkanélküli-ellátásokat, ami a különböző foglalkoztatási típusok között finom, de fontos különbség.

Ideiglenes munka és a teljes munkanélküli ellátások

A munkanélküliségi juttatáson keresztül kapható kártérítés összegét a munkanélküliség első napjától számított 12-15 hónapos periódus alapján számítják ki. Ez az időkeret a „bázisidőszaknak” tekinthető. Előnyös, ha a foglalkoztatást rendszeres időközönként fenn kell tartani ebben az időszakban, mivel csökkenti a teljes összeget, ami csökkenti a támogatható kártérítési rátát.

Ellenőrizze az állami munkanélküliséggel foglalkozó hivatalával kapcsolatos információkat.

Kilépés az ideiglenes munkából

Ha egy ideiglenes munkát nem indokolt okból kilép, akkor általában nem jogosult az előnyök folytatására. Ha befejezi az ideiglenes munkavégzésének időtartamát, akkor gyakran visszatérhet a munkanélküli ellátásokra, amíg a juttatási időszak nem jár le.

Megfelelő foglalkoztatás elfogadása

Néhány államnak megfelelő munkakörülményei vannak, amelyek megkövetelik a munkanélküliek számára, hogy elfogadják a megfelelőnek tartott pozíciót. Megfelelő foglalkoztatásnak tekinthető az államoktól függően, ezért ellenőrizze az állami munkanélküliségi irodát, mielőtt leállítaná az állásajánlatot, még akkor is, ha az ideiglenes vagy szerződéses munka helyett állandó álláshely.

Általában a megfelelő munkát a kompenzáció, a munkakörülmények, az egészség és a képesség, a szükséges készségek és az ingázási távolság határozzák meg. Egyes államokban a helyi bérbeadókban regisztrált szakszervezeti dolgozók mentesülnek a megfelelő munkakövetelmények alól.

A tájékoztatás nem jogi tanácsadás, és nem helyettesíti az ilyen tanácsot. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az információ nem tükrözi a saját állam törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.