A Foglalkoztatási Meghatározásból megszűnt

Mit jelent az, ha valaki megszűnik a foglalkoztatásból, vagy elbocsátották a munkájukból? A felmondás akkor történik, amikor a munkavállaló munkája befejeződik. Kétféle típusú munkamegállapodás létezik.

• A felmondás önkéntes munkaviszony megszüntetése lehet a munkavállaló. Az önkéntes felmondás magában foglalja a lemondást vagy a nyugdíjba vonulást.
• A munkaviszony megszűnése is akaratlan lehet - ha a munkavállalót a munkáltató megszünteti. Az alkalmazottak felmondhatók az okok miatt. Ebben az esetben egy alkalmazottat kirúgtak vagy elbocsátanak a munkájukból. Munkavállalók is elbocsáthatók, ha nincs számukra rendelkezésre álló munka.

Elutasítás a foglalkoztatásból

A munkaviszonytól való elbocsátás (más néven „kirúgták” vagy „elengednek”) a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló akaratával szemben.

Az elbocsátás közös okai

Az elbocsátást a munkavállaló teljesítményével kapcsolatos problémák okozzák, de ez a munkavállaló ellenőrzésén kívül eső tényezőknek is köszönhető, mint például a leépítés, a vállalati szerkezetátalakítás vagy a pozíció megszüntetése.

Az elbocsátás néhány gyakori oka a gyenge teljesítmény vagy az inkompetencia, a részvételi problémák, valamint az inkubáció vagy más viselkedési problémák. Az elbocsátás másik gyakori oka a téves magatartás, vagy az okból való felmondás. Ez az, amikor az alkalmazottakat etikai kérdések miatt engedik el, mint például a hazugság, az információ hamisítása, a lopás vagy a munkahelyi egyéb súlyos vétkek.

Figyelmeztető betűk vagy értesítések a felmondás előtt

Sok munkáltató olyan eljárásokat hozott létre, amelyeket a vezetőknek követniük kell a munkavállaló megszüntetéséhez. Jellemzően a felügyelők felkérést kapnak arra, hogy dokumentáljanak minden problémát, dolgozzanak ki teljesítmény-tervet a problémák kezelésére, és hivatalosan figyelmeztessék az alkalmazottakat a megszüntetésük előtt. A figyelmeztetések gyakran szóbeli figyelmeztetéssel kezdődő kontinuumot követnek, írásos figyelmeztetésre és végül egy utolsó figyelmeztetésre.

Figyelmeztető betűk jelzik a problémás viselkedést, az attitűdöket, az etikai vagy jogi vétségeket és a teljesítményt. Meg kell határozni a fejlesztés céljait, és meghatároztuk a változások bevezetésének időkereteit. A figyelmeztető betűk részletesen ismertetik a várakozások elmaradásának következményeit, beleértve a felmondást is.

A munkaerő és a megszűnés jogszerűsége

A munkáltatóknak nem kell okot adniuk a munkavállaló elbocsátására. Ez azért van, mert az önkéntes munkavégzés lehetővé teszi a munkáltatók számára a munkavállalók szabadságát, és a munkavállalókat, hogy figyelmeztetés nélkül hagyják el a vállalatokat. A vállalat politikájától függően azonban lehet, hogy fellebbezhet.

Nincsenek olyan törvények, amelyek kizárólag a jogtalan vagy tisztességtelen munkanélküliek védelmét szolgálják. A hátrányos megkülönböztetés vagy megtorlás miatt történő megszűnés azonban a polgári jogi jog szerint jogellenes. A jogellenes felmondás néhány oka lehet a faji vagy vallási megkülönböztetés, megtorlás vagy megtérülés, vagy az illegális cselekmény elutasítása.

Illegális munkaviszony megszűnése

A pozícióból való elbocsátás illegális, ha a munkáltató diszkriminatív okokból vagy megtorlás miatt egy alkalmazottat bocsát ki (azért, mert bejelentő, panaszkodás, az illegális cselekmény elkövetésének megtagadása, stb.).

Az illegális elbocsátás akkor következik be, amikor a munkáltató olyan módon jár le, hogy megszegi a szerződést vagy a munkajogot. Az elbocsátás szintén jogellenes, ha a munkáltató nem követi a vállalat saját felmondási eljárásait.

Ha egy alkalmazott úgy ítéli meg, hogy illegálisan elbocsátották, kérelmet nyújthat be, és bírósághoz fordulhat. Ha megnyerte az ügyet, akkor pénzbeli kártérítést kaphat a jogellenes elbocsátásért. A kompenzáció helyett egy másik jogorvoslat az volt, hogy visszaállítsa a korábbi alkalmazottat a cégbe.

A munkavállaló által elnyert kártérítés mellett a törvény indokolja a munkáltató büntetőjogi kártérítésért való felszámítását is. Az Egyesült Államokban a büntetés a témát körülvevő számtalan állami és szövetségi törvény miatt változhat.

Itt van egy információ a munkahelytől való jogellenes felmondásról, és ha a munkáltatót jogellenes felmondás ellen perelheti.

Munkanélküliség és kompenzációs ellátások a megszűnés után

• Munkanélküliség - Az elbocsátást követően a munkanélküliség és egyéb juttatások megszerzésének képessége függhet az elbocsátással kapcsolatos okoktól, valamint az Ön államától. Tudjon meg többet arról, hogyan lehet a munkanélküliséget összegyűjteni, ha lőttek.
• Végkielégítés - Egyes vállalatok végkielégítést is nyújthatnak, különösen akkor, ha az elbocsátást a vállalati változások, például a szerkezetátalakítás okozza.
• Eltávolítási kompenzáció - Számos vállalat új bérleti kézikönyvében vázolja fel az elbocsátási juttatásokat. Néhány héten át hetente kompenzációt biztosít, amely a felső határt vagy a felső határt biztosítja. Mások egyösszegű kifizetést is nyújthatnak. A kifizetésre azonban semmilyen kötelezettség nem áll fenn, amíg nem fedezi az azt biztosító szerződés vagy munkaszerződés.