A munkahelyi foglalkoztatás meghatározása és célja

A munkahelyi munkavégzés majdnem minden államban írja le a munkaadók és a munkavállalók közötti munkaviszonyt. Ez a fajta munkaviszony azt jelenti, hogy a társaság semmilyen időszakra nem nyújt bérleti jogot vagy garantált munkaviszonyt az alkalmazottnak, aki munkaszerződést vagy írásbeli irányítást nem kapott a vezérigazgatótól / elnöktől.

Az önkéntes munkavégzés során a társaság vagy a munkavállaló bármikor felmondhatja a munkaviszonyt, ok nélkül vagy anélkül, előzetes értesítés nélkül.

A munkáltató elvárásai

Az önkéntes foglalkoztatás nem jelenti azt, hogy a munkáltatók önkényesen tudnák megvédeni az alkalmazottakat jóhiszemű kommunikáció, tisztességesség és megkülönböztetésmentes gyakorlatok nélkül. A bíróságok egyre többet keresnek a munkavállalók számára peres eljárásban, amikor a munkáltató elmondja a munkavállalónak, hogy elengedte, hogy menjen.

A munkáltatóknak jóhiszemű erőfeszítéseket kell tenniük a munkavállaló teljesítményének vagy a munkaviszony megszüntetéséhez vezető egyéb kérdések kijavításához. A munkáltatónak dokumentálnia kell a munkavállaló teljesítményproblémáit és az alkalmazottak javítására tett erőfeszítéseit.

Ez a dokumentáció a munkavállaló személyi nyilvántartásában található. Ha a munkaviszony megszűnése miatt pert indítanak, a munkáltatót a munkaviszony megszűnéséhez vezető dokumentáció védi. Különösen igaz, ha az összes dokumentumot a munkavállaló aláírja, jelezve, hogy látta a dokumentumokat.

Az alkalmazott elvárásai

Hasonlóképpen, a munkavállalónak bizonyos kötelezettsége van a munkáltatóval szemben. Ezek közé tartozik az ésszerű szakértelemmel és gondossággal való munkavégzés, a törvényes munkáltatói megbízások elvégzése, és a bizalmas vállalati információk nyilvánosságra hozatala. A szakértők azt javasolják, hogy a munkavállaló két héten belül értesítse munkáltatóját, amikor kilép. Ez a közlemény lehetővé teszi a munkáltató és a munkavállaló számára a laza végek rendezését. Lehetővé teszi továbbá a munkáltató számára, hogy új munkatársakat keressen a régi levelek előtt, minimalizálva azt a időt, ameddig a pozíció ki nem töltődik.

Soha ne tegyen egy alkalmazottat csak azért, mert tud

"Mert a munkahelyünkre van szükségünk" soha nem szabad arra használni, hogy okozzák a munkavállalót. A HR és a munkajog ügyvédi tanácsai nagymértékben eltérhetnek attól, hogy mennyit kell elmondani egy munkavállalónak a felmondási ülésen, de sem a HR, sem az ügyvéd nem ajánlja azt, hogy a munkavállaló elmondja, hogy a felmondás a munkáltató miatt van. tud.

Sokkal jobb, ha utalni szeretnénk az alkalmazottak teljesítményének kérdéseire, amelyeket az út során dokumentáltak. Egyszerűen mondja el a munkatársnak, hogy a múltban megvitatott teljesítménnyel kapcsolatos kérdések miatt a munkáját megszünteti.

Minta foglalkoztatási akció

Jó ötlet, hogy a munkáltatók a munkaköri iránymutatásokat könnyedén beilleszthessék. Az alábbiakban egy olyan mintát mutatunk be, amelyet testreszabni kell az Ön vállalkozásához.

A Társaság nem kínál bérleti jogot vagy más garantált foglalkoztatási formát. A társaság vagy a munkavállaló bármikor felmondhatja a munkaviszonyt, akár ok nélkül, akár előzetes értesítés nélkül. Ezt az úgynevezett Employment At-Will-nek hívják.

Ez a foglalkoztatási viszony létezik, függetlenül a jelen Kézikönyvben vagy más Vállalati dokumentumokban szereplő egyéb írásbeli nyilatkozatoktól vagy politikáktól, vagy az ellenkező szóbeli nyilatkozattól.

Progresszív fegyelem és foglalkoztatás:

Bár a Társaság úgy dönthet, hogy követi a progresszív fegyelmi eljárást, a Társaság semmilyen módon nem köteles erre. A progresszív fegyelem alkalmazása a vállalat kizárólagos belátása szerint a munkahelyen való foglalkoztatásban.

Kivételek a Foglalkoztatási Akció politikájáról:

Senki, kivéve a Társaság vezérigazgatója / elnöke, nem vállalhat semmilyen munkaviszonyt vagy megállapodást, amely ellentétes az előző nyilatkozattal. Ahhoz, hogy végrehajtható legyen, az ilyen kapcsolatot vagy megállapodást írásban kell aláírni, amelyet a vezérigazgató / elnök aláír, és közjegyző által hitelesített.