Tippek a munkahely megtalálásához a HR-ben
Szeretné átállni az emberi erőforrás munkájába vagy karrierjébe? Ez a tíz tipp és akcióelem segít megtalálni a munkát a HR-ben. Készülj fel álmai HR munkádra.
- 2024-11-21
Szeretné átállni az emberi erőforrás munkájába vagy karrierjébe? Ez a tíz tipp és akcióelem segít megtalálni a munkát a HR-ben. Készülj fel álmai HR munkádra.
Szükség van humánerőforrás-munkára? HR munkahelyek állnak rendelkezésre, de a HR szakembereknek jobban fel kell készülniük, mint az átlagos munkakereső.
Ha nem tudja, hogyan kell egy munkavállalót megfelelő módon tűzbe venni, akkor cégét jogi forró vízben kaphatja meg. Azok a lépések, amelyek valóban fontosak. Ismerje meg őket.
A munkavállalónak nem szabad az év legrosszabb élménye lennie. Használja az alkalmat, hogy megvizsgálja, mi történt a munkakapcsolatban.
Szeretne tippeket adni a főnöke meggyújtására? Ezek a lépések alternatívákat fognak adni, ha úgy döntesz, hogy a rossz főnöködet elkezdte lőni. Lásd a tippeket.
A szexuális zaklatás illegális, de tudnia kell, hogyan kell jelenteni. A jó panaszlevél példáját követve néhány iránymutatást adhat meg.
Szeretne következetesebb teljesítményt elérni a munkavállalóktól? Kezdje a gyógyszerészek emulálásával, és tegyen további három lépést a következetesség ösztönzése érdekében.
Mit vásárol a főnöke vagy munkatársa számára, ha ajándékot szeretne adni születésnapjára, ünnepekre vagy különleges alkalomra? Íme 10 nagyszerű ötlet.
Az okok végtelenek az alkalmazottak lemondására. Mindazonáltal minden lemondás a munkáltató számára kérdéseket tesz fel azzal kapcsolatban, hogyan kell kezelni. Itt vannak válaszok.
Keresi a lehetőségeket, hogy lenyűgözze a potenciális munkáltatót? Íme tizenhárom dolog, amit tehetünk, hogy egy potenciális munkáltatót felvegyünk Önnek.
A kilépési interjúkat akkor teszik, amikor az alkalmazottak értesítést adnak? Az intelligens munkáltatók meg akarják tanulni, hogy mit kell javítani. A munkavállalói részvétel növelésének módja.
Szeretné javítani a munka teljesítményét? Ez a 8 egyszerű, hasznos tipp segít mindennapi teljesítményének javításában - azonnal és egyszerűen.
A potenciális alkalmazottak meghallgatásához egy ellenőrző listát kell készítenie a csapatának. Ez segít megszervezni szervezeteit.
Érdekli az emberi erőforrások karrierjét? Ezt kell tennie, hogy képzést és tapasztalatot szerezzen a karriercél eléréséhez. A munkát HR-ben tudod kirakni.
Érdeklődve arról, hogy egy állásajánlatot egy leendő munkatársnak tettek-e, kövesse az alábbi lépéseket, hogy erős meghívást kapjon.
Négy konkrét probléma merülhet fel, amikor a Halloween ünnepségeket a munkahelyén rendezi. Ismerje meg, hogy mik azok, és hogyan lehet elkerülni őket.
Szerinted a munka nem a pénzről szól? Nem értünk egyet hangosan. A munka nem csak a pénzről szól, ha elég. Íme, hogyan lehet többet tenni.
Amit tudnod kell, hogy megtanulod, hogyan lehet stratégiai tervezés végrehajtási munkát végezni és nagyobb hozamot szerezni, mint más cégek.
A numerikus minősítések dühösek, az egyik alkalmazottat egy másik bíróvá teszik, és kényelmetlen környezetet teremtenek. A rendszer működésének módja.
A munkahelyi sikere szempontjából fontos értékek átültetése azt jelenti, hogy időt vesz igénybe a szervezet értékeinek azonosítására. Itt van, hogyan kell csinálni.
Sok munkatárs keresi a módját, hogy munkájukat értelmes munkájukkal végezhesse. Az emberek azt akarják, hogy munkájukat változtassák. Nézze meg, hogyan.
Itt az ideje, hogy kilépjen a jelenlegi munkából? Vagy használná ezeket a tippeket a segítő tényezők megváltoztatásához? Miért nem találja meg?
Amikor a kommunikáció lényeges, releváns, érdemes és kényszerítő, akkor a hallgatót cselekvésre mozgatja. Ismerje meg, hogyan lehet az üzeneteket emlékezetessé tenni.
A hivatalos elismerési programok több struktúrát, kommunikációt, kritériumokat, következetességet és méltányosságot igényelnek, mint a munkavállalói elismerés informális módszereit.
Ha küzd egy holtversenyben dolgozó munkatársakkal, itt van, hogyan kell kezelni a viselkedését, amely befolyásolja a teljesítményét és a többi munkavállaló munkáját.
Negatív alkalmazottat kezelhet, és segíthet a negativitásuk megfordításában. Íme, hogyan kell kezelni a munkahelyén.
Van egy csomó pletyka a munkahelyén? Nem gyógyítja meg önmagát, és nem megy egyedül. Íme a lépések, amelyeket meg kell tennie annak kezeléséhez.
A rugalmas ütemezés előnyös lehet a munkáltatók és a munkavállalók számára. Tudja meg, hogyan lehet tárgyalni a legjobb lehetőségeket az Ön számára.
A versenyképes munkaerőpiacon a sikeres tehetségszerzés nagy kihívást jelent. A sebesség és a hatékonyság segíthet a jelölt megnyerésében szöveges szűréssel.
Szerintem az online állásajánlatok segíthetnek megtalálni a legjobb pályázókat munkájához? Az tud. Íme a legjobb módja az online álláshirdetések használatának a felvételre.
A munkaerő-követelmények és a Humánerőforrás-személyzet elvárásai folyamatosan fejlődnek. Ismerje meg a megfelelő fokozatokat és készségeket.
Felkészült a munkanélküliség lehetőségére? Hacsak nem vagy a tulajdonos, mindig lehetséges az elbocsátás, a cégvásárlás vagy az egyesülés. Használja ezeket a tippeket.
A nők munkahelyi kihívásokkal küzdenek, hogy kihasználják erősségeiket, és a vezetői szerepek előléptetését kapják. Íme, a szervezetek hogyan tudnak javítani.
Az alkalmazottaknak olyan ellátásokra van szükségük, amelyek a családjuk igényeihez igazodnak, könnyen hozzáférhetők bárhol bármelyik eszközön, és hatékonyan magyarázhatók.
Bár nem köteles visszajelzést adni a sikertelen álláskeresőknek, feltéve, hogy kegyes és kedves. Íme tippek, mit mondjak.
Tudja, hogyan válaszoljon egy menedzser kérésére a 360 felülvizsgálatra? A válaszadási mód különbséget tesz a munkatársa által kapott visszajelzésekben.
Kerülje a munkavállalói elismerési csapdákat, amelyek: csak néhányat, akik titokzatosan választottak ki. A sokak erkölcstelenségét érted.
Szeretné továbbfejleszteni a HR karrierjét, ha karrierjét a HR új szerepévé változtatja? Pigeon-holed egy osztályon? Íme a következő lépések.
Vajon a tehetségek és hozzájárulások a vezetés radarja alatt repülnek? Szeretné láthatóbbá tenni a munkáját? Itt hat módon lehet észrevenni.
Hogyan lehet felismerni a munkavállalói lopás lehetőségét, csökkenteni a kockázatot és megszüntetni a problémákat, és hogy a munkavállaló fogása esetén büntetőeljárást kell-e indítania.
A változásokkal szembeni ellenállás természetes, ha az alkalmazottakat megkérik, hogy változtassanak. Ezekkel a lépésekkel csökkentheti a munkavállalók ellenállását.
Az alkalmazottai bűnösek-e az idő lopásában? Tudatosan vagy öntudatlanul a válasz igen. Nézze meg a 4 módot, hogy minimálisra csökkentsék az időrablást, és mikor tud fizetni a fizetést.
Az ünnepi pártok és az események nagyszerűek a munkavállalói morál számára. De a felelősség a pártnál is felmerülhet, különösen akkor, ha a munkáltatók alkoholt fogyasztanak. Nézze meg, miért.
A referenciaellenőrzésre vonatkozó kérelemre adott válasz trükkös. A megtorlástól és a perektől való félelem sok munkáltatót nem válaszol. Ezek az ajánlások segítenek.
Érdekli a szezonális vagy ideiglenes alkalmazottak ütemezésének és fizetésének módja? Itt vannak az órák, a túlórák és az ACA munkáltatókra gyakorolt hatása.
Az alkalmazottai értékelik az ajándékokat. Ezek növelik az alkalmazottak morálját, motivációját és termelékenységét. Lásd a kutatást arról, hogy a munkavállalók milyen ajándékokat kívánnak a legjobban.
A humánerőforrás-információs rendszer elengedhetetlen a vállalatok számára az előnyök és a munkavállalói információk kezeléséhez. Itt választhatja ki a HRIS-t.
A célok erőteljesek, ha értelmesek, írásosak és rendszeresen felülvizsgálhatók. Tudjon meg többet a célok megteremtéséről, amelyek ösztönzik Önt a siker elérésére.
Dolgoznak olyan munkatársakkal, akik bosszantó szokásokat és problémákat vetnek fel, amelyek egy falat vezetnek? Tudja meg, hogyan tarthat meg nehéz beszélgetést velük.
Ki felelős az életedért? Ez a legfontosabb kérdés, amikor figyelembe vesszük az életedet. Biztosítsa a boldogságot és a sikert.
Szeretné, hogy a főnöke elégedetlen legyen, és a folyamatban szabotálja munkáját és potenciálisan a karrierjét? Rendszeresen végezze el ezeket a tíz dolgot.
Pozitív megközelítést keres az állásajánlatok elutasítására a felvételi folyamat bármely pontján? Íme a tippek az alkalmazások udvarias kikapcsolására.
Szeretné megérteni a szervezetben létező kultúrát? Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan értheted meg a jelenlegi kultúrádat, miközben sétálsz és nézel.
Ismeri a követelések kiadásának nevezett dokumentumot? Ezt a munkahelyen használják a munkáltató érdekeinek védelmében a felmondás során. Tudj meg többet.
A nem verbális kommunikáció befolyásolja az álláskeresőkre adott reakciókat. A jelek olvasásának ismerete erőteljesen segít hatékonyan használni őket.
Mi gyakran téved, amikor a vezetők megpróbálják elősegíteni a változásokat és az innovációt? Az alkalmazottak a legjobban megtanulják, amikor a vezetők beszélnek.
Szeretné tudni, hogyan lehet legjobban üdvözölni egy új alkalmazottat? Ez több, mint egy társasági bejelentés és egy főnök-megbízás.
Szeretné tudni, hogy mit akarnak látni a munkáltatók az interjúk során az általuk felvett jelöltekből?
Ismerje meg, hogy mi tartozik a munkavállaló díjnyereményéhez? Íme, mi történik a levélben, hogyan lehet felismerni az elismerést, és miért erősen pozitív.
Ismerje meg, hogy hatékonyan ismerje fel az alkalmazottakat olyan módon, hogy évekig emlékezzen rá egy munkavállalói elismerési levél megírásával. Nézze meg, hogyan kell a minta betűket használni.
Ha szeretné tudni, hogyan írhat egy hatékony ajánlási levelet egy értékes munkatársnak, aki elhagyja ezt a tippet és tanácsot.
Hogyan használjunk együttérző levelet a munkavállalói bánatra és a gyászra. Itt vannak mutatók és egy minta levél, amely munkavállaló részvétét kínálja.
Ha nő vagy, ezek a tippek segítenek abban, hogy leküzdjék az észlelt hátrányokat azáltal, hogy átveszik az előnyeit, hogy előreléphessenek a munkában. Nézze meg, hogyan.
Hogy kilépsz a munkádból a jövőddel és a munkatársakkal, akiket elhagysz. A menedzserek hasznot húznak az elemzésből, hogy hogyan és miért kilépnek az emberek.
Érdekli-e az emberi erőforrás-szakember szerepének újragondolása? Íme tippek a HR osztály képére, hírnevére és márkájára.
A HR munkatársaival való együttműködés hogyan befolyásolja, hogy a munkavállalók márkajelöltekké válnak-e. Nézze meg, hogyan lehet fejleszteni a tehetséget vonzó márkajelölteket.
Tudjon meg többet arról, hogy a HR hogyan tud stratégiai értéket adni egy olyan szervezet számára, amely olyan technológiai csomaggal rendelkezik, amely automatizálja az alapvető funkciókat, és támogatja a munkaerő-felvételi erőfeszítéseket.
A szervezeteknél általában a silókban dolgoznak, kivéve, ha lépéseket tesznek a kommunikáció és a közös cél érdekében. Nézze meg, mit tehet a HR.
Alapvető információra van szükség a humánerőforrás-gazdálkodásról, mint egy vállalat funkciója vagy szervezeti egysége? Itt vannak az alapok, amiket tudnod kell.
Tudnod kell, hogy mit jelentenek ezek a bosszantó HR és menedzsment rövidítések? Itt a közös HR és menedzsment rövidítések és rövidítések.
A 2003-ban alapított Emberi Erőforrás Parancsnokság minden személyzeti szolgáltatást a hadsereg számára biztosít. Tudjon meg többet az amerikai hadsereg HRC-ről és arról, hogy milyen feladatokat lát el.
Tudnia kell, hogy mit tehet a HRIS a HR irodája és szolgáltatásai számára? Itt van egy összefoglaló és további információk a kiválasztási folyamat elindításához.
Sokan szívesen kezdik pályafutását a Humánerőforrás-ágazatban, mivel gyorsan növekvő terület, lehetőségekkel. A munkahelyi kilátások növekszik; jövedelem átlag feletti.
Érdekli a HR osztályban dolgozó munkavállalók számára elérhető munkák típusa? Tekintse meg ezeket a munkaköröket és leírásokat.
Tudnia kell, hogyan kell megközelíteni az emberi erőforrások kiszervezését? Néhány HR funkció hatékonyabban kiszervezhető, mint mások. Fedezze fel, melyik.
Ismerje meg, hogy emberi erőforrás szakember. Szerezzen karrierinformációt, beleértve a leírást, a bevételt, a munkakövetelményeket, a kilátásokat és a feladatokat.
Szeretné tudni az alkalmazottak I-9 formáit? Az I-9 kitöltését az Egyesült Államok állampolgársági és bevándorlási szolgálatai (USCIS) követelik meg. Íme tippek.
Az I-9 jogosultsági formanyomtatványt a bevándorlási reform törvény írja elő, amely ellenőrzi a munkavállaló személyazonosságát és jogosultságát az USA-ban jogszerűen dolgozni.
A jégtörő kérdéseit a munkahelyi találkozók megnyitására használhatja. Itt van 26 nagyszerű minta-kérdés, amellyel a jég megszakítása segíthet.
A jégtörő kérdései lehetővé teszik, hogy a résztvevők megismerkedjenek egymással, miközben annyi - vagy csak kevésbé - megosztják egymást, mert kényelmesek.
Szeretne többet megtudni a személyes értékekről? Ők a mozgalom a szervezet kultúrájának fejlődésében. Az értékek valóban számítanak. Tudj meg többet.
Próbáld ki a tíz kedvenc jégtörőjét, hogy segítsd a tréning résztvevőinket a beszélgetés felmelegítésére.
Keresi a módját, hogy megosszák az információkat a munkavállalókkal és fejlesszék tudásukat a munkában? Készítsen egy munkakönyvtárat. Kérdezd meg a munkatársakat, hogy olvassanak el és vitassanak meg.
Mielőtt javítaná az alkalmazottak elégedettségét és a munkavállalói elkötelezettséget, tudnia kell, hogy mit kell javítani. Ezek a felmérési eredmények azt mutatják, hogy mit kell dolgozni.
Keresi a lehetőségeket, hogy lenyűgözze a potenciális munkáltatót? Íme tizenhárom dolog, amit tehetünk, hogy egy potenciális munkáltatót felvegyünk Önnek. Nézze meg, hogy mi az.
Nem áll a szervezetben olyan helyzetben, hogy hatással legyen a teljesítményértékelési rendszerére? Minden menedzser javíthatja végrehajtását.
Keresi a tippeket, amelyek segítenek munkájuk karrierjének megváltoztatásában? Ez az öt tipp segít a készségek fejlesztésében.
Keresi a tippeket a termelékenység növelésére? A munka a nap minden pillanatának kitöltéséhez nyúlik. Keressen öt módszert a termelékenység növelésére.
A munkahelyre ösztönző utazási programokat dolgozhat ki. Nézze meg, miért hatékony és kívánatos ez az ösztönzés, és hogyan tegyük a célokat.
Tudja meg, hogy mit kell kommunikálnia az alkalmazottakkal, hogy tudják, mit várnak el, ha a vállalkozás bezárul a rossz időjárás vagy vészhelyzet miatt.
Szükség van egy minta politikára, amikor a rossz időjárás vagy a vészhelyzet a vállalat bezárását okozza? Ez a politikai egyenleg, amely mind a munkavállalói, mind a vállalati igényekkel foglalkozik.
Meg kell értenie egy független vállalkozó fogalmát? Nem munkavállalók, és a munkáltató kevésbé elkötelezett a foglalkoztatásuk iránt. Többet látni.
Vajon a HR viselkedett-e etikátlanul, vagy megsértette-e a munkavállaló egy szervezeti normát, amikor elmulasztotta elmondani a menedzsernek a belső munkakereséséről? Vagy sem?
Idézetre van szüksége a kitartásról és az eltökéltségről? Keressen inspiráló idézeteket, amelyek segítenek motiválni és felismerni az alkalmazottakat.
A munkahelyi elkötelezettséggel kapcsolatos inspiráló idézetek segítik az alkalmazottak morálját és motivációját. Az elkötelezettség cselekvést és hozzájárulást inspirál.
Szükség van inspiráló idézetre a webhely, a hírlevél, az üzleti prezentáció vagy az inspiráló poszterek halogatásáról? Keresse meg a legjobbat.
Szüksége van egy üzleti ajánlatra a jutalmakról és elismerésekről? Tekintse meg ezeket a kedvenceket a munkahelyi hírlevél, az intranet vagy a levelezés számára.
Munkahelye akkor virágzik, amikor a munkavállalók pozitív hozzáállást kapnak a sikerhez. Ossza meg ezeket az inspiráló idézeteket velük.
Szeretne egy inspiráló idézetet használni a hírlevélben vagy a webhelyén végzett munkáról? Tekintsük ezeket az idézeteket.
Inspiráló idézetet keres a változásról? Ezek a változáskezelési idézetek motiváló és inspirálóak a munka és az élet számára.