Meg tudod csinálni a jelenlegi munkát, ha elégedetlen vagy?

Érezted, hogy egyre jobban elégedetlen a munkád? Ön arról álmodozik, hogy más dolgokról van szó, amit a munkahelyi időt tölthet? Megijedtél a hétfő reggelén?

Ezután lehet, hogy ideje kilépni a munkából. Vagy foglalkozzon azokkal a problémákkal, amelyeket nem érdekel a jelenlegi munkája. Ha elhagyja a munkáját, lehet, hogy megoldja a problémákat és munkát végezhet.

Nézd meg ezeket a hat gyakori okot, amiért az emberek gyakran elhagyják a munkájukat. Ezek segítenek meghatározni, hogy itt az ideje, hogy kilépjen az aktuális feladatból, vagy lépéseket tegyen a jelenlegi munkához. Egy kis munkával azonosíthatja azokat a változásokat, amelyek újjáéledik munkáját és karrierjét.

Határozza meg, miért nem elégedett az aktuális munkádban

Nem szereted a munkát, amit nap mint nap csinálsz? Vagy vannak más problémák, amelyek befolyásolják, hogyan érzi magát a munkájában? Ha szereted a munkát, és más problémákat találsz, mint a probléma, fontolja meg, hogy mit tehet, hogy megoldja ezeket a problémákat, mielőtt kilépne a munkából.

A jó munkákat nehéz megtalálni. Nem akarsz elhamarkodott döntést hozni vagy hidakat írni, amíg átgondoltan nem gondolod a lehetőségeket. Lehet, hogy munkát végezhet.

A következő hat gyakori probléma, amelyek arra késztetik az embereket, hogy kilépjenek a munkájukból. Nézze meg, hogy megtalálja-e az okait, és használja a megadott tanácsokat a munkahelyi helyzet megváltoztatásához. Ha mindent megtesz, és nem működik, tekintse meg a tíz fő okot, hogy kilépjen a munkájából.

Feel Stuck az aktuális munkádban

Érzi magát a jelenlegi pozíciójában, anélkül, hogy remélne, hogy promóció? Körülnézed a szervezetedet, és nem látsz semmilyen munkát, amit a következőre szeretnél tenni. Lehet, hogy felfedezheti a lehetőségeket a főnökével.

• Beszéljen a főnökével, hogy megbizonyosodjon róla, hogy igaza van. Kérdezzen az oldalsó mozdulatok lehetőségeiről és az érdekesebb, készség-nyújtási feladatokról. A legtöbb munkahely értékeli a kezdeményezést és az embereket, akik tovább akarják tanulni és növekedni.
• Fontolja meg a feladatok cseréjét egy olyan munkatárssal, aki úgy érzi, mintha valami újat próbálna. (Természetesen kérje meg a menedzser egyetértését.)

Nem értenek érzést az aktuális munkádban

Minden nap keményen dolgozik, de nem érzi, hogy a főnöke vagy a munkahelye felismeri az erőfeszítéseit. Nem emlékszel arra az utolsó alkalomra, amikor bárki megköszönte a hozzájárulását.

• Mondd el a főnöködnek, hogy érdeklődj arról, hogyan néz a munkádra. Mondja el a főnöknek, hogy rendszeresen üljön le vele, hogy visszajelzést kapjon, mind a jó, mind a rossz, hogy javulhasson.
• Ajánlat arra, hogy elnököljön egy munkavállalói elismerési csapat, amely olyan folyamatot dolgozhat ki, amely felismeri az összes munkatársunk kemény munkáját és erőfeszítéseit. Végtére is, ha nem érzi magát, akkor is fogadhat másokat.
• Néha az elégedetlenség érzése a pénzzel kapcsolatos. Kérdezd meg a menedzseredet, hogy kérdezd meg, mikor számíthatsz a kompenzációs felülvizsgálatra. Kövesse nyomon, hogy megbizonyosodjon róla, hogy ez megtörténik.

Úgy érzi, túlhajszolt a munkádon

Valószínűleg túlhajszolt. A munkáltatók csökkentették a bérbeadást, és arra számítanak, hogy a munkavállalók kevesebb erőforrással többet fognak tenni.

Egy helyi egyetemen egy ügyfélszolgálati pultot öt személyt foglalkoztattak a közelmúltig. Most, egy személy személyzet a számláló. Túlhajszolt-e, vagy az első helyen volt a számláló? Soha nem fogja meggyőzni őt arról, hogy a válasz bármi más, mint az első - túlterhelt.

• Beszéljen a munkáltatójával, miután jó adatokat és bizonyítékokat gyűjtött, ha úgy találja, hogy a munka valóban több munka, mint egy személy kényelmesen kezelhető. Brainstorm opciók, amelyek a következőket tartalmazzák:

  - egy új alkalmazott, - részmunkaidős alkalmazott vagy gyakornok megosztása veled dolgozni, - azonosítsa azokat a feladatokat, amelyek megállíthatók, és

  - meghatározza az értéknövelt feladatokat és megszünteti a nem kritikus munkakomponenseket.

• Szánjon időt a munkafolyamatok ütemezésére, és nézze meg, hol van hulladék a folyamatban. Csinálsz újra? Milyen nehézségekbe ütközik és időigényesebbé teszi a munkaidő folyamatait és a további lépéseket?

Nem szereted a karriermeződet és a munkádat

Néha az emberek rájönnek, hogy rossz karriert vagy munkaterületet választottak. Nem kedvelik a tevékenységeket és a munka tényleges tartalmát.

Amikor huszonegy éves voltam, speciális oktatást tanítottam. Miközben szerettem a fiatalokat, nem szerettem az iskolai környezetet, és sok munkatársaimmal nem volt közös. A munka tartalmával sem sokáig nem voltam kihívás. Most, harminc évvel később, és még mindig tanítok, csak nem egy állami iskolában.

Talán valami hasonlót tapasztalhat. Ha alapvetően nem szereted a munkát, fontolja meg ezeket a műveleteket.

• Töltsön egy évet karrierlehetőségeinek és szükségleteinek feltárása érdekében.

  - Keressen olyan emberekkel, akik már dolgoznak a felfedezett területeken.

  - Határozza meg a továbblépéshez szükséges oktatást vagy hitelesítő adatokat.

  - Olvasd el a szerzőket, mint Barbara Sher és Annie Gottlieb. Wishcraft és más nemrégiben végzett karrier- és álláskeresési könyvek jó választás.

• Készítsen óvatos tervet egy idővonalon, és lépjen tovább.

Nem tetszik a munkáltatója, munkatársai vagy ügyfelei

Talán szereted a munkádat, de nem kedveled a jelenlegi munkáltatóját, munkatársait vagy ügyfeleit. Fedezze fel lehetőségeit egy másik munkáltatóhoz való költözéshez.

Győződjön meg róla, hogy a boldogtalanság nem belsejében van, és hogy valóban mások cselekedeteinek köszönhető. (Talán a munkáltatója az ügyféllel szemben etikátlan. Talán a munkatársai mind nyomorultak és folyamatosan panaszkodnak munkájukkal kapcsolatban.)

Figyelmesen nézzen ki egy mintát a saját cselekedeteiben. Például, ismételten új munkahelyen és helyszínen indul el, de gyorsan elkeseredetté válik? Ha azonosít egy mintát, akkor a boldogtalanság mindent el lehet generálni. Ha a boldogtalanság benned van, csak akkor tudod jobban érezni magát és munkát végezhetsz.

Ha új életmódot keres:

• Kezdje el, hogy megvizsgálja-e, hogy van-e bármilyen irányítása az esetlegesen zavaró helyzet bármely aspektusában. Ha azon területeket azonosít, amelyeket irányít, próbálja meg azokat rögzíteni. Talán a szünetben ülő ember ül az embereket meghallgatva elrontja a jó szellemeket. Maradjon ott egy kicsit, hogy megnézze, javul-e a kilátások.
• Fontolja meg, hogy egy új munkaterületre vagy kereskedelmi ügyfelekre átmehet egy munkatárssal.

Nem állhatod meg a főnöködet

Ez aaz első számú ok, amiért az emberek megadják, miért hagyják el a jelenlegi munkájukat munkáltató. Ha a vezetők csúnya, bántalmazó és ellenőrző, akkor ez érthető. Vannak még finomabb dolgok, amelyeket néhány vezető csinál, hogy a személyzetet távol tartsa.

Ezek közé tartozik:

• irányt ad
• bevonja az embereket munkájukkal kapcsolatos döntésekbe,
• értékelik a személyzet hozzájárulásait, és
• segítik a munkavállalók tehetségének és képességeinek fejlesztését.

Ha ilyen helyzetben találja magát, próbálja meg ezeket a műveleteket.

• Beszéljen a menedzserével az aggodalmaidról. Sokan nem veszik észre, hogy a cselekedeteik milyen hatással vannak. Mások egyszerűen nem érdekelnek.
• Ha mégis el akarja hagyni, akkor nem kellett sokat vesztenie. Beszéljen a menedzsere főnökeivel vagy a Humánerőforrás-részleggel, hogy meggyőződhessen arról, hogy képesek-e orvosolni a helyzetet.
• Transzfer más osztályba. Próbáljon meg eltávolítani magát a vezető befolyásától.

Bízom benne, hogy néhány ötletet adtam a jelenlegi munkahelyi helyzetének kezelésére, amely helyettesítheti a jelenlegi munkád elhagyását. Vannak azonban jogos idők és jogos indokok a továbblépéshez. Öt további okból vizsgáljuk meg őket, hogy kilépjenek a munkából.