A humánerőforrás karrier előkészítési követelményei

Érdekli-e az emberi erőforrás gondozója (HR)? A HR osztályok hozzájárulnak a vállalat alkalmazottak toborzásához és kiválasztásához, a munkavállalók fejlesztéséhez, a munkavállalók megtartásához, a szervezeti kultúrához és egy pozitív, motiváló munkakörnyezethez, amely az üzleti siker szempontjából kritikus. A vállalatok most a HR vezetőségét és útmutatását kérik. A HR mezőbe való belépéshez meg kell felelnie bizonyos minimumkövetelményeknek.

Felkészülés a humánerőforrás karrierjére

A kisebb cégeknél egy vagy néhány munkatárs sok sapkát viselhet, és a humán erőforrás minden területére kiterjedő HR általános munkát végezhet. A nagyobb vállalatoknál egy HR igazgató vagy alelnök vezethet több vezetőt, akiket a vezetők irányítanak, akik olyan területekre specializálódnak, mint a képzés és a fejlesztés, a kompenzáció és az előnyök, illetve a munkaügyi kapcsolatok.

A terepi pozíciók sokfélesége miatt nagyszerű lehetősége van arra, hogy olyan munkakörnyezetet találjon, amely megfelel az Ön képességeinek és erősségeinek, a vállalat méretének, illetve a szakosodás vagy általánosítás iránti vágyának.

Ahhoz, hogy felkészüljünk a sikeres humánerőforrás-karrierre, fontolja meg a szerephez illő fokozatok és képesítések folytatását.

A humánerőforrás karrierjét kiegészítő fokozatok

A Foglalkoztatási Outlook kézikönyv úgy véli, hogy a HR karrier és munkalehetőségek továbbra is a legjobban elérhetők azok számára, akik ezeket a három kulcsfontosságú pontot szem előtt tartják:

1. A HR munkavállalók oktatási háttere jelentősen eltér, és tükrözi a feladatok és a felelősségi szintek sokféleségét. (Ezek attól is függenek, hogy hol és hol akarnak élni és dolgozni, és minden olyan versenyt, amely az adott piacon fennállhat.)
2. A tanúsítványok és a korábbi tapasztalatok a legtöbb HR-szakterülethez tartoznak, és elengedhetetlenek a fejlettebb pozíciókhoz, beleértve a vezetőket, a választottbírókat és a közvetítőket.
3. Mind a főiskolai végzettség, mind a szerzett képesítés megnyithatja az ajtót a legjobb munkalehetőségekhez.

Számos főiskolának és egyetemnek olyan oktatási programja van, amely emberi erőforrásokhoz, HR szakterületekhez, például képzéshez és fejlesztéshez vagy üzleti tevékenységhez vezet. Az Ön által választott iskolától függően olyan tanfolyamokat talál, amelyek a HR menedzsment karrierjéhez vezetnek olyan osztályokban, mint az üzlet, az oktatás, az oktatási tervezés vagy a technológia, a szervezetfejlesztés, az emberi szolgáltatások, a kommunikáció és a közigazgatás.

Kiegészítő tanfolyam a HR pozíciókhoz

Azok az emberek, akik sikeresen szeretnének dolgozni az emberi erőforrásokban, üzleti, társadalomtudományi, pl. A Foglalkoztatási Outlook kézikönyv kifejezetten ajánlja:

"A legtöbb leendő humánerőforrás szakembernek kompenzációs, toborzási, képzési és fejlesztési, valamint teljesítményértékelési, valamint irányítási, szervezeti struktúra és ipari pszichológia alapjait kell képeznie."

Az emberi erőforrások iránt érdeklődő hallgatók számára egyéb releváns kurzusok lehetnek az üzleti adminisztráció, a közigazgatás, a pszichológia, a szociológia, a politikai tudomány, a közgazdaságtan és a statisztika.

A diplomás fokozódó jelentősége

Ha az emberi erőforrások karrierjét fontolgatja, sok szakember úgy dönt, hogy mesterképzést folytat emberi erőforrásokban, szervezeti fejlesztésekben, üzleti adminisztrációban (MBA) és más kapcsolódó témákban. Egyre több mesterképzésre van szükséged, ha a legjobb, leginkább kívánatos, magas fizetőképességű HR-munkahelyekre nézve versenyképes lesz.

Néhány HR szakember azt mondja, hogy a Masters az új Bachelor 's diploma a területen. A munkajogi kihívás miatt több humánerőforrás-szakember szerez jogi diplomát, vagy átadja a HR-nek a jogi szakmából.

Szerint a Foglalkoztatási Outlook kézikönyv:

„Sok munkakapcsolati munkahely ipari vagy munkaügyi kapcsolatokat igénylő diplomázott tanulmányokat igényel. A szerződéses tárgyalók, közvetítők és választottbírók számára rendkívül kívánatos az ipari kapcsolatok és a jog erős háttere, sőt ezekben a szakmákban sokan ügyvédek. az általános és felsővezetők számára ajánlott a munkavállalói juttatások menedzserei és mások számára, akiknek a törvények és rendeletek egyre növekvő számát kell értelmezniük, a humán erőforrás, a munkaügyi kapcsolatok, illetve az emberi erőforrás menedzsmentben koncentráló üzleti ügyintézés mesterképzése pozíciókban.”

A HR munkajelöltek legjobb minősítése

Míg az oktatás fontos, a többi képesítés és készség ugyanolyan fontos lehet, mint a tanfolyam és a végzettség. Néhány kulcsfontosságú készség és személyes képesítés, amire szüksége lesz ahhoz, hogy sikeresen dolgozzon a humán erőforrásokban, a következők.

• Hatékony interperszonális készségek, így sikeresen kommunikálhat a szervezet minden alkalmazottjával
• Számítógépek és információs rendszerek ismerete, mivel a HRIS a dokumentáció és az alkalmazottak önkiszolgálásában központi szerepet játszott.
• Hatékony beszélt és írásos kommunikáció
• Kényelem a különböző oktatási szintekkel, kulturális örökséggel, vallási gyakorlatokkal, korosztályokkal, munkatapasztalattal és véleményekkel rendelkező különböző emberekkel
• A statisztikák és a pénzügyek megértése
• Konfliktuskezelési készségek a munkahelyi konfliktusok kezdeményezésére és közvetítésére

• Képesség a célok meghatározására és megvalósítására és a csapat tagjaként való munkavégzés
• Magas szintű integritás, bizalmasság és tisztesség

Belépő szintű munkalehetőségek és tapasztalatszerzés

Nehéz behatolni a humán erőforrások karrierjébe a belépési szint felett. A HR általános és vezetői szintjén, vagy annál magasabb szinten az egymást követő pozíciók megkövetelik a belépő szintű pozíciókban szerzett ismereteket és tapasztalatokat.

Előfordulhat, hogy az üzleti, kormányzati vagy katonai vezetői jellegű pozíciókat betöltő tapasztalt személyeket figyelembe lehet venni a belépési szint felett. Ha ebbe a táborba esik, akkor érdemes megfontolni a tanúsítványok megszerzését vagy az Ön érdeklődésére számot tartó kurzusok megszerzését, hogy felkészülhessen a HR karrierjére.

Ha belépő szintű HR-pozíciót keres, próbáljon meg tapasztalatot szerezni, amikor főiskolai tanárként dolgozik. Még a részmunkaidős munkavégzés vagy más területeken folytatott szakmai gyakorlat is növeli a potenciálját. A vezetői szerepek a klubokban, az önkéntes tapasztalatokban, a klub- vagy főiskolai sportokban, valamint a vállalat valós projektjei növelik a hitelességét.

A HR egy jutalmazó mező, amely sok értelemben is előnyös, és stabilitást és jó jövedelmet biztosít. Kérjen további információkat a főiskolai elhelyezési irodáktól és tanácsadóktól, vagy beszéljen a HR-ben dolgozókkal, ahol szeretne élni és dolgozni.