Hogyan adhatunk alkalmazottaknak ajándékokat, hogy valóban akarnak

A munkatársak elégedettsége és motivációja elengedhetetlen ahhoz, hogy üzleti tevékenységét a lehető legjobban teljesítse. Ha az alkalmazottai elégedetlenek vagy nem megbecsülnek, motivációjuk, majd a termelékenységük csökken. Mutassa be a munkatársainak, hogy értékelik, hogy erősítsék és fenntartsák az erkölcsöt. Az egyik módja annak, hogy megmutassuk, mennyire értékelik és értékelik munkatársait, hogy nyaralási ajándékot nyújtsanak a munkavállalóknak - egy olyan ünnepi ajándékot, amelyet igazán akarnak.

Az online nyomtatási cég, az Instantprint új munkavállalói felmérése azt mutatja be, hogy mennyire fontos az Ön számára az ünnepi ajándék nyújtása a munkavállalók számára. A válaszadók 94 százaléka azt mondta, hogy a munkáltatójukból ajándékot kapnak, hogy értékelik, értékelik és boldogabbak legyenek a munkában.

Annak érdekében, hogy a lehető legtöbbet hozza ki az alkalmazottaknak kínált üdülési ajándékokhoz, biztosítani kell, hogy adjon nekik valamit, amit akar. A nem kívánt ajándékok nem segítik a személyzet morálját vagy inspirációt. Az Instantprint kutatásai során a munkavállalók által megszavazott, a munkáltatóktól kapott legkedveltebb ajándékokat is bemutatták, hogy segítsenek választani az alkalmazottaknak olyan ajándékokat, amelyeket igazán akarnak.

Ajándékkártyák, mint ajándékok az alkalmazottaknak

Az ajándékkártyák azért jöttek be, mert a legnépszerűbb ajándékok az alkalmazottaktól a szavazatok egyharmadával (29 százalék) kaphattak cégüktől. Amellett, hogy az ajándék kártyákat ajándékba adják, az ajándék kártyák további előnyöket nyújtanak.

Először is, a munkáltató számára könnyen biztosíthatók. A listán szereplő egyéb lehetőségek, mint például a korai munkaidő megszüntetése, magukban foglalják a személyzet idejét a tervezéshez. Az ajándék kártyák azonban könnyen beszerezhetők mind az online, mind a boltok széles körében.

Másodszor, az ajándékkártyák szabadságot adnak az alkalmazottaknak arra, hogy válasszanak egy ajándékot, amit valóban használnak. A most rendelkezésre álló ajándékkártyák, amelyek a legtöbb nagy üzletben érvényesek, a munkatársaknak adni tudják a legtöbbet az alkalmazottaknak nyújtott ajándékokból.

Korai befejezések az ünnepi szezonban, mint az alkalmazottak ajándékai

A legközelebbi ajándékdobozokhoz való jutás a legnépszerűbb üdülési ajándékok alapján a munkáltatóktól kapni. A szavazás 28,8 százalékával a két ajándék opció között kevés különbség van.

A nyaralási szezon arról szól, hogy időt töltesz szeretteivel, így nem meglepő, hogy a munkanap korai befejezése olyan magas. A munkából való korai eljutás megkülönböztetheti a karácsonyi bevásárlás befejezését vagy a családi összejövetelre való átállást.

Két módja annak, hogy a munkatársaidat korai befejezésekor rendezheted:

• Hagyja, hogy a munkatársak választhatják, hogy melyik napon akarják elhagyni a munkát. Állítson össze egy táblázatot, amely hasonló az éves szabadság megfigyeléséhez, és kérje a munkatársakat, hogy kérjenek napot, hogy korán hagyják el a munkát, így biztosítani tudod, hogy mindig megfelelő fedezetet kapsz.
• Válasszon egy napot az egész vállalat számára, hogy korán hagyjon el, például karácsony estéjén, amikor sok vállalat közel van. Csak győződjön meg róla, hogy tisztességes figyelmeztetést ad az ügyfeleknek és az ügyfeleknek, hogy ez lesz a helyzet.

Nyissa meg az Open Bar-t a Holiday Party-nál, mint az alkalmazottak ajándékát

Az irodai üdülési pártok és az összejövetelek nagyszerű rendezvények, melyeket szerveznek az alkalmazottai számára. A munkatársakat a munkahelyen kívül helyezik el, és segítenek munkakapcsolatuk kialakításában és javításában.

Minden ötödik alkalmazott azt mondja, hogy az üdülési párt jobb lenne, ha társaságuk nyitott bárot kínálna. Nyitott sáv nyújtása arra ösztönözheti a munkatársakat, hogy vegyenek részt az ünnepi partin, és segítik az alkalmazottakat.

A sáv lapjának lefedése az egész vállalat számára költséges, de nem kell messzire menni a nyaralás partinál, ha a költség nem szerepel a költségvetésben. Vegyük fontolóra, hogy mindenkinek ajánljuk az első italt. Vagy adjon ki bizonyos számú italjelzőt vagy kuponokat, amelyeket az alkalmazottak használhatnak egész éjjel. Ez megakadályozza, hogy mindenki a bárba haladjon, és gondoskodjon róla, hogy minden személyzet egyenlő hozzáférést biztosítson a keresőhöz.

Fizikai ajándékok az alkalmazottak számára

Minden tíz munkavállaló az ünnepi szezon klasszikus opciójához akar ragaszkodni, megkérve a munkáltatóját, hogy fizikai ajándékot kapjon. A fizikai ajándékok lehetővé teszik, hogy csapatunk épüljön fel, amikor az alkalmazottak kicsomagolják ajándékaikat együtt.

Ennek eléréséhez azonban valószínűleg ugyanazokat az ajándékokat kell adnia minden alkalmazottjának. Ezt az egy-egyfajta ajándék-adást nehéz megtenni. Beszélni akarsz a munkatársaival, tudomásul veszi érdekeiket és szokásaikat, és az ötleteiket inspirálják.

Gyakran a klasszikusok a legjobbak, ha fizikai ünnepi ajándékot adnak az alkalmazottaknak. Például az Ön személyzete valószínűleg utazási poharat fog használni, és a pohár hosszú ideig tart. Az ajándékok, mint például az utazási bögrék és a vállalati ruházat logókkal, extra előnyhöz juttatják a munkavállalói nyaralás ajándékát, mivel hasznosak a márka ismertségének növelésében.

Jótékonysági adományok, mint ajándékok az alkalmazottaknak

Amikor a munkatársaink szórakoztatják, ünneplik ezt az ünnepi szezont ajándékokkal és összejövetelekkel, fontos megjegyezni azokat, akik kevésbé szerencsések, mint maguk. A személyzet 7 százaléka azt akarja, hogy munkáltatóik segítsenek nekik, hogy ezt a küldetést a jótékonysági célra adományozzák.

Az üdülési szezon az alkalmazottak számára nehéz évszakot adni, az ajándékozás, ünnepi kirándulások és a család etetésének minden pénzügyi nyomása. A személyzet nevében méltó okokra adományozás segíthet nekik az üdülési szezonban érezni magát.

Ha ezt az ünnepi időszakot ajándékba adományozza a munkavállalóknak, alaposan kutassa meg a választott jótékonyságot. Válasszon egyet, amely megfelel a vállalat értékeinek. A helyi okok is szilárd lehetőségek, mivel növelik az Önök állását, mint olyan vállalatot, amely visszaadja a közösségének.

Nem kell csak a nyaralás ajándékainak egyikére korlátozni magát a munkavállalók számára. Többet is kínálhat, hogy a legtöbbet kihasználhassa a munkatársak üdülési szezonját. A New Year-be is növeli motivációjukat.