Hogyan számítják ki a kormányzati nyugdíjjáradékokat?

A nyugdíjazás a kormányzati alkalmazottak közötti közös beszélgetés témája. Az idősek arról beszélnek, hogy mit fognak tenni néhány év múlva, amikor már nem dolgoznak. Az újabb munkavállalók fantáziálnak arról a messziről, amikor azok lesznek, akik a közelgő kijáratukról fognak dicsekedni.

Míg minden köztisztviselőnek szem előtt kell tartania a kormányzati nyugdíjazás háromlábú székletét, a legtöbb közalkalmazotti nyugdíjfinanszírozás elsődleges forrása a nyugdíjrendszereik által biztosított járadék. A járadékfizetés kiszámítása nagyban befolyásolja mind a munkavállaló nyugdíjba vonulását, mind pedig az életmódot, amit a munkavállaló nyugdíjba vonul.

Kevés ember engedheti meg magának, hogy nyugdíjba vonulhasson a nyugdíjba vonulási időpontokban. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók általában nyugdíjazási jogosultságuk lejárta után dolgoznak, és tényleges nyugdíjazási dátumukat a havi járadékfizetések összegére alapozzák.

Két változó és egy állandó

A legtöbb kormányzati nyugdíjrendszerben két változó határozza meg, hogy mennyi lesz a munkavállalói járadék: a munkavállaló fizetése és a munkavállaló szolgálati éve. Míg a kor a nyugdíjra jogosultság meghatározásában rejlik, ritkán használják a járadékfizetési összegek meghatározásakor.

A nyugdíjrendszereknek egy fizetési számra van szükségük ahhoz, hogy az alkalmazottak nyugdíjkorhatárának meghatározásához a képleteikbe illeszkedjenek. Használják a munkavállaló által keresett fizetést a legmagasabb keresési évükben. A legtöbb rendszer három és öt év között használja ezt a számítást. Átlagosan fizetik a béreket, hogy megkapják az egyetlen fizetés számát.

Például egy nyugdíjrendszer kiszámítja a munkavállaló fizetését a munkavállaló három legmagasabb keresési évében. A munkavállaló 61 000 dollárt, 62 000 dollárt és 66 000 dollárt keres három legmagasabb keresési évében. Ezeket a számokat átlagoljuk, hogy meghatározzuk a munkavállaló fizetését a nyugdíjkorhatár tekintetében. A munkavállaló nyugdíjkorhatárának kiszámítása céljából a munkavállaló fizetése 63 000 dollár:

($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000

A szolgálati éveket könnyebb meghatározni, mint az egyetlen fizetés számát. Ez a szám egyszerűen az az időtartam, ameddig a munkavállaló hozzájárul a nyugdíjrendszerhez. Minden olyan fizetési periódus, amelyen a munkavállaló hozzájárul a nyugdíjrendszerhez, a fizetési időszakban eltöltött idővel megegyező munkavállalói szolgáltatási hitelt szerez.

A járadékfizetés számításában egy másik tényező is van.Olyan százalékos arányt alkalmaztak, amely lényegében azt mondja, hogy a számított fizetés összege mennyiben jelenik meg a járadék minden évében. Ez egy hosszú és talán zavaros magyarázat, de egy példa szerint ez értelme.

A fenti példánkban szereplő 63 000 dolláros fizetés használatával mondjuk, hogy a munkavállaló a nyugdíjrendszerben 30 évig dolgozik. Azt is mondjuk, hogy a szolgálati év minden évben és a munkavállaló a fizetés számának 2,0% -át kapja. Itt a matematikai képletben kifejezett számítás:

Fizetés X év X Százalék = Életkor

Itt van a példánk a következő képletre:

$ 63,000 X 30 X 2,0% = 37,800 $

Ez a munkavállaló megszokta, hogy évente mintegy 63 000 dollárt keres, de most ez a munkavállaló jelentősen kevesebb kormányzati jövedelmet kap. A 37.800 dollárt 3 150 dolláros havi részletekben fizetik. Remélhetőleg a munkavállalónak elegendő nyugdíj-megtakarítása és a társadalombiztosítási jövedelme van, hogy kompenzálja a csökkentést.

Tegyük fel, hogy ugyanaz a munkavállaló 40 évvel dolgozik a 30 éves nyugdíjba vonulás helyett. Itt van az új számítás:

$ 63,000 X 40 X 2,0% = 50,400 dollár

A nyugdíjba vonulás 10 évre történő elhalasztásával a példában szereplő munkavállaló évente 12 600 dollárral növeli nyugdíjjövedelmét. Ez egy további 1050 $ havonta fordul; a munkavállaló azonban 10 éven keresztül járul hozzá a nyugdíjrendszerhez, miközben a tíz évre járó járadék kifizetése folyik.

COLAS

A nyugdíjjáradékok fix kamatozásúak. A szokatlan körülmények kivételével a munkavállaló nyugdíjkorhatárára jogosult járadékösszeg az a járadék, amelyet a munkavállaló az életben tart. A megélhetési költségekkel járó kiigazítások következtében az elidegenítések növekedhetnek.

A nyugdíjrendszerek a COLA-kat kétféleképpen biztosítják. Az első út az, hogy a rendszer automatikus COLA-kat adjon meg egy előre meghatározott időpontra vonatkozó objektív adatok, például a fogyasztói árindex alapján. A másik mód az, hogy a nyugdíjrendszer igazgatótanácsa vagy felügyeleti jogalkotó testülete a COLA-t szavazattal adja meg. Amikor a COLA-k politikája alá tartoznak, a javaslatok általában objektív adatokon alapulnak, de a jogalkotási folyamat során módosíthatók.