A kormányzati nyugdíjrendszerek kiiktatása

A kormányzati alkalmazottak nem választhatnak ki a nyugdíjrendszerekből. A kötelező részvétel a kormányzati nyugdíjrendszerek alapelve. És a kormányzati alkalmazottak többsége jól van.

A kormányzati alkalmazottak automatikusan regisztrálódnak

Amikor egy személy kormányzati szervekkel foglalkozik, az adott személy automatikusan bekerül a munkáltató nyugdíjrendszerébe. Például a szövetségi ügynökségek munkavállalói hozzájárulnak a szövetségi alkalmazottak nyugdíjrendszeréhez vagy a FERS-hez. Az állami és helyi joghatóságok hasonló rendszerekkel rendelkeznek. Míg ezek a rendszerek országonként eltérőek, nagyrészt hasonlóak az alkalmazottak hozzájárulásának, a járadékok finanszírozásának módjának, az életjáradék-kifizetések kiszámításának és a nyugdíjba vonulási jogosultságnak.

Míg úgy tűnik, hogy a munkáltatónak túlzottan megengedhető, hogy a nyugdíjazási tervben részt vegyen, amely közvetlenül elveszíti a pénzt a munkavállaló fizetéséből, ezért szükség van egy erős nyugdíjrendszerre, amely örökké működőképes marad. A pénz alkalmazottai két fő célt szolgálnak: a nyugdíjasok jövőbeni kifizetéseinek befektetése és a nyugdíjasok tényleges fizetése. Hacsak nem mindenki részt vesz, a pénz két felhasználása nem lesz elegendő finanszírozás hiányában.

Néhányan megnézik ezt az elrendezést, és hasonlítanak azzal a mondással, hogy Pétert rabolták Pálnak. Bizonyos mértékig a joguk. A mai munkavállalók legalább részben finanszírozzák a jelenlegi nyugdíjasok járadékfizetéseit, de amikor az óramutatót előre haladja, a mai alkalmazottak holnap nyugdíjasokká válnak, és a munkavállalók új generációja részben nyugdíjasok járadékát finanszírozza. Amíg vannak alkalmazottak, bölcs befektetések és tartalékalapok, ezek a kormányzati nyugdíjrendszerek az idő múlásával tartanak fenn.

Az egyik eset, amelyben a munkavállalók nem járulnak hozzá

Az egyetlen alkalom, hogy a meglévő munkavállalók nem járulnak hozzá, akkor azok, amikor visszatérnek a munkába nyugdíjasok, akik a nyugdíjrendszerből járadékokat vonnak le. Nem sok értelme van annak, hogy egy nyugdíjas egy nyugdíjrendszerhez járuljon hozzá, ha az adott személy már járadék járadékot kap. Néhány nyugdíjrendszer díjat számít fel az ügynökségeket foglalkoztató ügynökségeknek, mivel a munkába való visszatérés nyugdíjas szervezeti pozíciója nem járul hozzá, és így csökkenti a hozzájáruló személyek számát. A díj ellensúlyozza a nyugdíjrendszerre gyakorolt ​​negatív hatást.

Azoknak, akik egy másik nyugdíjrendszerből visszavonultak, de egy másikhoz tartozó szervezetnél dolgoznak, hozzá kell járulniuk a munkáltatói rendszerhez. Annak ellenére, hogy a munkába visszatérő nyugdíjas valószínűleg visszavonja a járulékokat, mielőtt elérné a járadékot a járadékra, minden munkavállalónak hozzá kell járulnia, mert a nyugdíjrendszer nem tudja tudni, hogy melyik lesz, vagy nem fog véglegesen járadékot venni.

A kormányzati dolgozók többsége nem bánja a nyugdíjrendszerekben való kötelező részvételt. Ezek a rendszerek könnyebbé teszik a nyugdíjazást, mint a magánszektor munkavállalói. A legtöbb nyugdíjas köztisztviselő esetében a nyugdíjrendszer járadékai havi jövedelmük nagy részét teszik ki. Kombinálja azt a társadalombiztosítással, így a személyes megtakarításoknak nem kell nagy részét egy nyugdíjas stratégiájából kiépíteniük életmódjának támogatására. A kormányzati dolgozóknak önmagukban is meg kell menteniük, de nem olyan érzékenyek a befektetési kockázatokra, amelyek negatívan befolyásolják a fészket.

A legtöbb esetben a kormányzati nyugdíjba vonulás háromlábú széklete meglehetősen könnyű egyensúlyban tartani.