Hogyan működik a kormányzati nyugdíj

A legtöbb iparágban a munkavállalói nyugdíjak az önálló faxkészülékkel és a háromgombos öltönyvel kimentek, de a kormányzatban a nyugdíjrendszerek még mindig gyakoriak. A kormányzati nyugdíjrendszerek egészséges kiegészítést nyújtanak a társadalombiztosítás és a személyes befektetések számára. Ez a három elem a kormányzati nyugdíjazás háromlábú székletét alkotja.

Kormányzati munkavállalói nyugdíjprogramok

Mint minden kormányzati kiadásban, az adófizetők végső soron a számlát fizetik, de ezek nem az egyetlenek, akik „a bőrt a játékban”. A nyugdíjkorhatárokat nem csak az állami alkalmazottak kapják, amikor abbahagyják a munkát. Az alkalmazottak az egyes bérek egy részét a nyugdíjrendszereikhez adják, ami sokkal később az utakon járadék járulékfizetésre jogosít.

Amikor az egyének a közszolgálati munkát vállalják, az állásajánlat elfogadásának egy része az, hogy a személy el tudja-e élni a fizetésből, kivéve a nyugdíjjárulékot. A kompromisszum az, hogy a munkavállalónak nem kell annyi pénzt megtakarítania a nyugdíjba vonulásra, mint a többi fizetett dollár. A befektetést teljes egészében vagy részben a nyugdíjrendszer kezeli.

Kormányhivatalok hozzájárulnak

A kormányzati szervek is hozzájárulnak a munkavállalói nyugdíjrendszerekhez. Számos ügynökségnek meg kell egyeznie (vagy majdnem meg kell egyeznie) az alkalmazottak által befizetett pénzösszeggel. Az ügynökségek ezt a munkáltatói költségekhez hasonló személyi költségként látják, mint például az egészségbiztosítási díjak és az életbiztosítás.

Valamivel analóg magánszektor költsége a munkáltató 401 (k) -es hozzájárulása. Ezeket a hozzájárulásokat a járadékfizetések finanszírozására és a monetáris tartalékok növelésére fordítják.

Hogyan határozzák meg az összegeket

Minden kormányzati alkalmazott nem kap ugyanolyan járadékot. Általánosságban elmondható, hogy az egyes nyugdíjasok összege attól függ, hogy az adott személy szolgálati ideje és a legmagasabb fizetés. Azok a köztisztviselők, akiknek hosszú a bérbeadása és a magas fizetéseik, összességében nagyobb mértékben járulnak hozzá, mint másoknál, akik rövidebb birtoklást és alacsonyabb fizetést élveznek.

A nyugdíjkorhatár meghatározásakor az életkor jön létre, amikor a munkavállaló járulékfizetést kaphat. A nyugdíjrendszerek önállóan számítják ki a nyugdíjra jogosultságot. Csak azért, mert az egyik rendszer szabálya van, ahol például a kor és a szolgálati évnek egyenlőnek kell lennie vagy meg kell haladnia a 80-at, nem jelenti azt, hogy mások ugyanazt a módszert alkalmazzák.

A jogosultság meghatározása

Mielőtt a munkavállalók nyugdíjba vonulnának, ismerik a jogosultsági szabályokat, és pontosan mennyi pénzt fizetnek járadékfizetéssel. Ennek oka, hogy a nyugdíjrendszerek ritkán változtatják meg a meglévő alkalmazottakra vonatkozó szabályokat. Ha a változtatások szükségessé válnak, gyakran csak az új alkalmazottakra vagy a nyugdíjrendszeren belül nagyon kevés birtoklással rendelkező alkalmazottakra vonatkoznak.

Csak azért, mert a munkavállaló eléri a nyugdíjra való jogosultságot, nem jelenti azt, hogy a munkavállaló automatikusan visszavonul. Valójában viszonylag kevés közalkalmazotti nyugdíjba vonul a jogosultság. Ehelyett folytatják a munkát, és így hozzájárulnak nyugdíjrendszereikhez azzal a várakozással, hogy annuitás-kifizetések magasabbak, mert várták, hogy megkezdjék őket.

Hogyan járul hozzá az adófizetők?

Összességében elmondható, hogy az adófizetők végső soron finanszírozzák az állami alkalmazottak öregségi nyugdíjait, de cserébe megkapják a kormányzati tevékenységet végző köztisztviselők munkatársait.

A köztisztviselők adózóként és munkavállalóként járulnak hozzá nyugdíjba vonulásukhoz, akik keményen és rutinszerűen rúgnak a fizetésük egy részébe.

Az ügynökségek is járulnak hozzá, mint a magánszektorbeli munkáltatók, néha a munkavállalók számára. A nyugdíjrendszerek ezeket a hozzájárulásokat a jelenlegi nyugdíjasok fizetésére fordítják, és tartalékot képeznek a hosszú távú életképesség érdekében.