Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát
Hogyan hat a Hold az emberre?
Tartalomjegyzék:
Gondolkozott már valaha, hogy a kormányzati alkalmazottak ilyen fiatal korban nyugdíjba vonulnak? Nos, az oka az, hogy a kormányzati nyugdíjrendszerek gyakran nyugdíjazási jogosultsági szabályokkal rendelkeznek, amelyek lehetővé teszik az emberek számára. Olyan fontos előny, hogy sok kormányzati dolgozó nem keres munkát a közszférán kívül, vagy akár külső szervezeteken kívül saját nyugdíjrendszerükön.
Kormányzati nyugdíjrendszer alap nyugdíjba vonulási jogosultsága két tényező alapján: életkor és szolgálati év. Szinte minden kormányzati nyugdíjrendszer esetében van egy olyan szám, amely a munkavállaló életkorának és a szolgálati éveknek az összegét jelenti, ami egykor elérte a munkavállaló nyugdíjba vonulását.
A 80-as szabály
Számos rendszer a 80-as szabályt használja. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló életkora és a szolgálati idő 80 év, a munkavállaló nyugdíjba vonulhat. Itt van egy példa. A munkavállaló 27 éves korában kezdi meg a kormányzati hivatal munkáját. A szervezet nyugdíjrendszere 80 fő szabály szerint működik. A munkavállaló életkora és 80 éves szabálya szerint a munkavállaló 26 1/2 év után nyugdíjba vonul. 2 év szolgálat.
Ez a korai nyugdíjkorhatár a munkatársak számára sok munkaidőt hagy maga után, hogy folytassa a második karrierjét, vagy visszatérjen a közszolgálathoz, hogy kettős dipperizáljon. A kettős mártás akkor történik, amikor a munkavállaló nyugdíjba vonult, és járadékot rajzol, de egy olyan szervezetben is dolgozik, amely ugyanabban a nyugdíjrendszerben vesz részt.
A nyugdíjrendszerek gyakran rendelkeznek azokkal, akik nagyon későn kezdik a közszolgálati munkát. A rendszerek olyan nyugdíjkorhatárt vehetnek igénybe, ahol az emberek nyugdíjba vonulhatnak, még akkor is, ha nem érik el a 80-as szabályt. Sok rendszer lehetővé teszi a 65 éves korú munkavállalók nyugdíjba vonulását, függetlenül a szolgálati évtől. Ezek az egyének kis éves járadékot kapnak a rendszerben eltöltött évek miatt, és lehet, hogy nem rendelkeznek ugyanazokkal az egészségügyi ellátásokkal, mint azok, akik a nyugdíjba vonulás előtt elérik a 80-as szabályt.
Annak érdekében, hogy növeljék a rendszerhez hozzájáruló alkalmazottak számát, és csökkentsék az ebből származó nyugdíjasok számát, néhány nyugdíjrendszer a 80-ról 85-re vagy akár 90-re nőtt. a régi szabályok szerint az új alkalmazottaknak meg kell felelniük az új követelményeknek.
Szerzett jogok
A nagyvállalati jogviszonyok miatt a nyugdíjrendszer megváltozik a meglévő alkalmazottak számára. A nyugdíjas rendszer szabályainak megváltozásakor az alkalmazottak úgy érzik, hogy alulrepülő, leértékelt és becsapott. A jövőbeni alkalmazottaknak nincs meghatalmazása az ügyben, mert senki sem tudja, hogy kik is vannak.
Míg a nagydíjak megkönnyítik az értékesítési pályát, adminisztratív terheket okoz. A nyugdíjrendszereknek két vagy több szabályrendszert, formanyomtatványt, súgó dokumentumot és hasonlókat kell fenntartaniuk. A megnövekedett karbantartási költségek örökre maradnak, amíg a nyugdíjasok egy régi szabályrendszer alá nem esnek.
A 90-es szabály
Mondja el, hogy a 27 éves alkalmazott a korábbi példában olyan nyugdíjrendszerben van, amely a 80-as szabály helyett 90-es szabály szerint működik. Ebből az egyik változásból következik, hogy ez a munkavállaló 58 éves korig jogosult lesz nyugdíjra. 31 1/2 év szolgálati idővel.
A nyugdíjrendszereknek szigorú szabályok vonatkoznak a szolgáltatási hitelek egyik nyugdíjrendszerről a másikra történő átruházására. Amikor a munkavállalók a különböző nyugdíjrendszerek közötti munkahelyek között mozognak, elveszíthetik a szolgáltatási hitelt. A kormányzati alkalmazottaknak új munkát figyelembe véve meg kell vizsgálniuk ezt a lehetőséget.
Ha a szolgáltatáshitelezés nem kerül átadásra, a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy elhagyják a régi nyugdíjrendszerben találhatóakat, és frissen kezdjenek az új rendszerben. A munkavállaló két vagy több rendszer között különböző nyugdíjba vonulási időpontokkal zárulhat. Ezután a nyugdíjazási dátumok pusztán dátumok, amikor a munkavállaló pénzügyi juttatásokat érhet el, de a munkavállalók úgy dönthetnek, hogy egyszerre elkezdenek hozzáférni minden járadékhoz.
Hogyan határozzák meg a fizetés tartományát és hogyan működik?
Szeretné megérteni a fizetési tartományt? A munkáltatók nem csak egy dollár összeget rendelnek hozzá önkényesen egy munkához, van valami céljuk a meghatározásban.
Hogyan számítják ki a kormányzati nyugdíjjáradékokat?
A legtöbb állami nyugdíjrendszerben a munkavállaló fizetése és a szolgálati évek határozzák meg, hogy mennyi lesz a járadék.
A kormányzati nyugdíjrendszerek kiiktatása
Tudjon meg többet arról, hogy lehetséges-e a kormányzati alkalmazottak elhagyni a szövetségi alkalmazottak nyugdíjrendszerének vagy a FERS-nek való hozzájárulást.
