20 módja annak, hogy elmondja az alkalmazottaknak, hogy törődnek velük

Az ünnepi szezon nagy örömöt jelent a munkavállalók számára, és az esély arra is, hogy nagyszerű dolgokat csináljon az üzlete számára is. A legtöbb vállalat számára ez az évszak hagyománya, hogy köszönetet mond az alkalmazottaknak a hozzájárulásukért, és elismerik a szakmaiságukat és a kemény munkát. A következő tippek az üdülési szezon örömét fogják biztosítani azoknak az alkalmazottaknak, akik saját maguk és motivációjuk révén nagyszerű dolgokat végeznek ügyfelei számára.

A legfontosabb eszköz annak bizonyítására, hogy gondoskodik: rugalmasságot kínál az alkalmazottak számára

Először is. Kezdje bemutatni az alkalmazottai számára, hogy rugalmasak legyenek. Ismertesse, hogy az ütemezés ebben az évszakban kiszállhat. Annak ellenére, hogy soha nem szabad feláldoznia a termelékenységet, hogy alkalmazkodni tudjon az alkalmazottai számára, ne feledje, hogy sok tényező befolyásolhatja az irodai időt.

Az üdülési vásárlások, a forgalom, az utazási tervek és az üdülési pártok mind eljuthatnak az útba. Ha tudsz, próbáld ki a csökkentett munkaidőt vagy a forgó négy napos munkahét, így a munkatársak gondoskodhatnak minden felelősségükről, miközben a munkahelyen maradnak. A rugalmasság a legfontosabb ajándék, amit az alkalmazottai számára biztosíthat.

Miután bemutatta a legfontosabb módját, hogy bemutassa a munkavállalóit, hogy érdekel, itt van tizenkilenc további út. Ezek tartalmazzák:

• ünnep ünnepi ötletek,
• irodai üdülési hagyományok létrehozása,
• ajándékok vásárlása a munkavállalók számára,
• tiszteletben tartják a különböző ünnepi hagyományokat, és
• az új év kezdetétől jobbra.

Ünnepi ünnepi ötletek

Ajánlatot nyújthat a munkavállalóknak egy alternatívát vagy kiegészítést egy drága irodai partira vacsorával, italokkal és táncokkal. Ha van munkavállalói tevékenységi bizottsága, a tagok elkötelezettség-építési rendezvényeket tervezhetnek. Ha nem, egy nagyszerű alkalom, hogy elkezdjük.

• Fontolja meg egy csúnya nyaralás pulóver napját, amikor a munkavállalók gaudy, kellemes üdülési pulóvereket viselnek és csoportképeket jelentenek.
• A cookie-nap mindenki nyaralását megvilágítja. Az érdekelt munkatársak a cookie-k tányérjait a minta és az o-ah. Ne felejtsük el, hogy a vállalat is vásárol. Szintén támogathatja a cookie-csereügyletet, így a munkavállalók kereskedhetnek az otthonhoz.
• Nyaralás ebédet kínálnak üdülési ételekkel, mint a pulyka, a töltelék és a karácsonyi sütik.
• A titkos télapócsere olcsó ajándékokat kínál a résztvevő munkavállalók örömére.

Létrehozza az Office Holiday tradíciókat

Készítsen saját hagyományokat. A munkavállalók együttesen részt vesznek az éves munkavállalói eseményeken, és magukban foglalják az ügyfeleket és a munkavállalói családokat is. Az alkalmazottak várják a hagyományokat, és a munkahelyi hagyományokról beszélnek a történetmesélés, amely a kultúrát és a munkáltatói hírnevet választja.

• Töltsön ki egy éves, speciális alkalmazottal ellátott üdülési kártyát az ügyfelek, az ügyfelek és az üzleti partnerek számára.
• Kezelje a munkavállalókat és családtagjaikat egy éves karácsonyi ünnepi ebédre egy olyan helyszínen, ahol játékokat és családtagokat kell tenni. A munkavállalók és az ügyfelek számára külön is lehet. Dugja be az irodát délben, hogy mindenki részt vehessen az utazás előtt.
• Tarts egy ünnepi ebédet a helyszínen, hogy elősegítsd a csapatépítést és a szolgálatok közötti együttműködést és megértést. A keresztfunkciós kölcsönhatás biztosítása érdekében használjon jégtörőket, például a munkatársak csoportokhoz rendelését a lemezek alján lévő számok segítségével.

• Támogassa a csapatépítést és a szelíd versenyt azáltal, hogy ajándék kártyákat ad ki azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkahelyüket vagy a munkaterületüket ünnepi témában díszítik. Még a munkatársak is szavazhatnak a legjobbakért.
• A Zappos online cipőcégéhez hasonlóan közzétesz egy éves kulturális könyvet, amelyben minden munkavállaló nyilatkozatot adhat a szervezet kultúrájáról alkotott érzéséről és tapasztalatáról. Használja a könyveket a toborzás, az ügyfelekkel való kapcsolatok, a gyakornokok és a vendégek számára.

Ajándékok vásárlása az alkalmazottak számára

Fontolja meg az ajándékok vásárlását az ünnepi időszakban az alkalmazottak számára. Míg egyes vállalatok éves bónuszt vagy nyereségmegosztást engedhetnek meg, mások nem. Akárhogy is, fontolja meg egy ajándékot minden alkalmazottnak.

Kíséri az ajándékot egy személyes köszönettel, amit a vezető vagy a cég személyre szabott jegyzete ad. Az alkalmazottak ezeket értékelik és mentik, és a munkaállomásokon állandó emlékeztetőt tesznek. Ahogy ezt teszi, vegye figyelembe ezeket az ajándékokat is:

• Fagyasztott pulyka, friss sonka, üdülési torta, süti-választék vagy ínyenc kezelések - különösen akkor, ha azokat a munkavállaló rendszeres élelmiszerboltjában lehet felvásárolni vagy a munkahelyre szállítani.
• A vállalati logóval ellátott finom tollak, dzsekik, bőr notebookok, aktatáskák, ebédkészletek, időjárási rádiók és pulóverek példák az ajándékokat kínáló ajándékokra. Felejtsd el a bögréket, pólókat vagy egyéb olcsó termékeket - meg kell rúgni egy szeletet.

Megtisztelje a változatos ünnepi hagyományokat

Ne feledje, hogy nem minden munkavállaló cserél a karácsonyi kártyákat az ünnepekre. A különböző alkalmazottak által ünnepelt napok decemberben és januárban sokak. Biztosítani kell, hogy mindenki tiszteletére és ünneplésére szolgáljon.

• Ügyeljen arra, hogy ne tervezzen fontos ünnepeket, amelyek ellentétesek más vallási vagy nemzeti ünnepekkel.
• Szolgáljon ételt olyan eseményeken, amelyek lehetővé teszik, hogy bármely kultúra vagy vallási háttér alkalmazottainak részt vehessenek. Mindig legyen vegetáriánus lehetőség.
• Bár jó mondani: „Boldog karácsonyt”, tartsa a legtöbb irodai ünnepséget világi, hogy tisztelje a különböző hiedelmeket. Keresse meg az embereket a hátterekből. Kártyát, ajándékot vagy köszönöm megjegyzését kiterjesztheti a különböző alkalmazottak ünnepségei, emlékei és vallási eseményei tiszteletére. Ha kétségei vannak, tartsuk általánosnak.

• Fontolja meg a lebegő szabadságok felajánlását, hogy megfeleljen a különböző munkavállalók igényeinek a szabadidő eltöltésére.
• Kérje meg a különböző hiedelmekkel rendelkező alkalmazottakat, hogy osszák meg, hogyan ünneplik ünnepeiket. Egy barna zsák ebéd vagy céges találkozó szolgál a munkavállalók számára a megosztáshoz - nemcsak az ünnepi időszakban, hanem egész évben.

Indítsa el az új évet

Ismerje meg az év végét, és üdvözöljön egy új eseményt, amely olyan eseményeket és tevékenységeket tartalmaz, amelyek egy boldog, virágzó új évet jelentenek az alkalmazottak és az üzleti élet számára.

• Ösztönözze a célok kitűzését az egyének és az osztály számára. Az alkalmazottaknak látniuk kell, hogy hol találhatók a munkájuk és a célok a nagyobb képbe. Tartsa a légkört pozitívnak, felemelőnek és előretekintőnek. Tekintsünk egy ebéd- vagy koktélórát, hogy megünnepeljük az új év céljait és kilátásait január első vagy második hetében.
• Ellenőrizze a szervezeti egység küldetését, jövőképét és értékeit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden alkalmazott ugyanazon az oldalon van. Csináld ezt csoportként, és kérdezd a jégtörő kérdéseit egy olyan gyakorlattal együtt, ahol a csapatok az ünnepi asztal alatt egy asztalt építenek. Ne felejtsd el nekik, hogy biztosítsák nekik azokat az eszközöket, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy megépítsék!
• Minden olyan alkalmazott által írt üdvözlő és elkötelezettségi feljegyzéseket küldjön, amelyek meghatározzák a vállalat kapcsolatát a webhelyén lévő ügyfelekkel, e-mailben megküldik az ügyfeleknek és az ügyfeleknek, majd éljenek. A jegyzetek közzétételét szertartáson belül, hogy elősegítse a munkavállalók elkötelezettségét az ígéretek iránt.

Alsó vonal

Az ünnepi időszak nagyszerű alkalom arra, hogy elmondja munkatársainak, hogy törődnek velük. Ne hagyja, hogy ez az arany lehetőség az alkalmazottak moráljának megteremtésére és a munkavállalói hozzájárulások értékelésére. Az Ön munkatársainak bősége túlcsordul, hogy megerősítse kapcsolatait az ügyfelekkel és az ügyfelekkel.

Ne feledje, ezek tippek. Ezeket saját helyzetére és csapatára szabhatja. De ne felejtsd el, miközben az idei időt használnod kell, hogy megmutassad a munkatársaidnak az elismerést, ők egész évben szívélyes köszönetet fognak kapni. Végtére is, a fellépések, amelyeket az izgatott, elkötelezett alkalmazottak támogatása érdekében hoznak, mindig fizetnek vissza a szervezetnek. Mi megy körül, jön körül.

Fogja meg a szezonban rejlő lehetőségeket, hogy örömmel töltsék el az alkalmazottakat és a pozitív üzleti kapcsolatokat, amelyek egész évben és évekig tartanak.