Emberi erőforrás menedzsment funkció vagy osztály alapjai
Qurbatain Episode 35 HUM TV Drama 3 November 2020
Tartalomjegyzék:
- 01 Mi az emberi erőforrás?
- 03 Mi az emberi erőforrás menedzsment (HRM)?
- 04 Mi az emberi erőforrás-osztály?
- 05 Mit csinál az emberi erőforrás-menedzser, a Generalist vagy az igazgató?
- 06 Mi az emberi erőforrás menedzsment jelentősége?
- 07 Emberi erőforrás-menedzsment munkaminta leírása
- 08 Mi az emberi erőforrás-fejlesztés (HRD)?
- 09 Humánerőforrás-információs rendszer (HRIS)
- 10 Emberi erőforrás munkakörök
Alapvető információkat keres a humánerőforrás-menedzsmentről, mint egy vállalat funkcióját vagy részlegét? Ez az alapvető információ segít megismerni a HR gyakorlatokhoz kapcsolódó szavak jelentését, és ez az erőforrás segít megérteni a HR és a menedzsment rövidítéseit és rövidítéseit. Ha ezt szeretné megtalálni, megtalálta a megfelelő forrást.
Mi az emberi erőforrás menedzsment, és mit csinálnak az Emberi Erőforrás-gazdálkodásban dolgozók? Mik azok a humán erőforrások és hogyan segít a HR? Ismerje meg, hogyan szerveződik a humán erőforrás, és hogyan járul hozzá az emberi erőforrás személyzet a cégükhöz.
Érdemes lehet megérteni a HR személyzetének és osztályának a teljes szervezet hatékony működéséhez való hozzájárulását.
Itt van az összes alapvető információ, amit tudni kell az emberi erőforrás menedzsmentről, hogy megértse a funkciót, és talán fontolja meg a HR karrierjét.
01 Mi az emberi erőforrás?
A rövid válasz az, hogy egy emberi erőforrás egy személy. Itt egy kicsit több információ az emberi erőforrásokról.
Meg fogja találni egy útmutatót a webhelyről és a válaszokat az itt rendelkezésre álló forrásokról. Bevezetésre kerül a webhely közönsége is. Ez egy jó kiindulási pont a HR oldal és az összes erőforrás feltárására.
03 Mi az emberi erőforrás menedzsment (HRM)?
A humánerőforrás-gazdálkodás a szervezeten belüli funkció, amely a munkaerő-felvételre, a menedzsmentre és a szervezetben élő emberek irányítására összpontosít.
A hangsúly az emberek kompenzálására és a pozitív, alkalmazottorientált, produktív kultúra kezelésére összpontosít. A humán erőforrás menedzsmentet egy szervezet vezetői is végzik. Nézd meg az egész képet.
04 Mi az emberi erőforrás-osztály?
Információt keres a HR osztályról? A szervezet szervezetek alkotják az embereket, kapcsolatokat, célokat és munkát jelentenek.
A tanszék célja, hogy támogassa a szervezet általános üzleti céljainak megvalósítását. A szervezeti egységek általában olyan funkciókat szerveznek, mint például az emberi erőforrások, a marketing, az adminisztráció és az értékesítés.
Tudjon meg többet a HR osztályról és arról, hogyan szolgálja a szervezetet.
05 Mit csinál az emberi erőforrás-menedzser, a Generalist vagy az igazgató?
Az emberi erőforrások az emberek, akik a szervezetet foglalkoztatják és működtetik. Ismerje meg az Emberi erőforrások területén dolgozó embereket. Az általános leírást lásd a HR személyzet munkájában.
Konkrétan lásd a HR igazgatója, vezetője, a HR főigazgató és a HR asszisztens munkaköri leírását.
06 Mi az emberi erőforrás menedzsment jelentősége?
Tudja meg, miért fontos a humánerőforrás személyzete és funkciója az Ön vállalkozásának. Használja képességeit és kompetenciáját, hogy hozzájáruljon ahhoz, amit tud? Vessen egy pillantást, hogy megtudja.
07 Emberi erőforrás-menedzsment munkaminta leírása
Az emberi erőforrás menedzsment munkaköri leírása alapvető sablonként szolgál a munkaköri leírások kidolgozásához a szervezetben.
A minta-munkaköri leírások azt is megismerhetik, hogy mások mit várnak a munkatársak munkáját végző alkalmazottaktól. Tekintse meg ezeket az emberi erőforrás menedzsment munkaköri leírásokat.
08 Mi az emberi erőforrás-fejlesztés (HRD)?
A humánerőforrás-fejlesztés (HRD) a munkavállalók személyes és szervezeti készségeinek, tudásának, képességeinek és tapasztalatainak fejlesztésének kerete. A cél az, hogy segítsen a munkavállalóknak produktívabban működni a vállalatnál és előmozdítani saját készségeiket.
A humánerőforrás-fejlesztés olyan lehetőségeket foglal magában, mint a mentorálás, a munkavállalói képzés, a munkavállalói karrierfejlesztés, a teljesítménymenedzsment és -fejlesztés, az utódtervezés, a coaching, a kulcsfontosságú alkalmazottak azonosítása, a tandíj-támogatás és a szervezetfejlesztés. Tudj meg többet.
09 Humánerőforrás-információs rendszer (HRIS)
A humánerőforrás-információs rendszer (HRIS egy szoftver vagy online megoldás az emberi erőforrás funkció egy vállalkozáson belüli adatbevitelére, adatkövetésére és adatinformációs szükségleteire).
A Humán Erőforrás Információs Rendszer (HRIS) segít a HR személyzetnek az alkalmazottak (humán erőforrás) kezeléséhez és a vállalkozás működtetéséhez szükséges munkavállalói információk kezeléséhez. Tudjon meg többet.
10 Emberi erőforrás munkakörök
Szeretné tudni, hogy a HR munkakörökben dolgozók munkakörei vannak? Ezek azok a tipikus címek, amelyeket a HR munkahelyen dolgozó alkalmazottak használnak. Nyugodtan használd őket a szervezetedben, természetesen a munkahelyed módosításával.
Gyakran kiszervezett emberi erőforrás funkciók
Tudnia kell, hogyan kell megközelíteni az emberi erőforrások kiszervezését? Néhány HR funkció hatékonyabban kiszervezhető, mint mások. Fedezze fel, melyik.
Az Ön emberi erőforrás osztálya nyereséges?
Kérhet-e nyereségességet a Humánerőforrás-osztálytól? Igen, kérdezze meg HR osztályát az innovatív üzleti megoldásokról.
Mi az emberi erőforrás? (Meghatározás és erőforrások)
A humán erőforrás olyan alkalmazott, aki egy szervezeten belül egy funkciót tölt be. Tudjon meg többet az emberekről, a karrierről és az erőforrásokról.
