Hogyan folytathatja a karrier változását a HR-ben

Az emberi erőforrásokban foglalkoztatottak, akik szeretnék tudni, hogyan tudnak karrier-változást végezni a HR-ben, gyakran kérnek tanácsot a változtatáshoz. Őket a jelenlegi munkáltatójuk, a tudásuk arról, hogy mit tegyenek, és a munkaerőpiacot. Ezek a gondolatok arról, hogy az emberek, akik szeretnének karriert változtatni a HR területen, megtehetik.

Például egy olvasófeltette ezt a kérdést:

"A munkáltató vagyok a fogyatékkal élők fickójává. Én egy szélesebb HR szerepre akarok költözni, és nem tudom pontosan, hogyan kell ezt csinálni. Gondolod, hogy a PHR vagy az SPHR tanúsítvány megszerzése jobban foglalkoztathatóvá válna, mint én HR főigazgató vagy egy másik munka? Mindeddig a fogyatékossággal és a munkavállalók kompenzációjával dolgoztam.

5 Gyakorlati lépések a HR karrierváltáshoz

Függetlenül attól, hogy megpróbálja megragadni a vállalati változások új lehetőségeit, vagy a felső vezetéshez és a karrierhálózatokhoz jut, ezek a leggyakoribb módszerek a HR pályafutásának megváltoztatására.

1. Beszéljen a jelenlegi munkáltatóval, hogy karrierjét megváltoztassa a HR-ben

Ha a fogyatékkal élőknek gondolták és címkézik őket, nehéz megszabadulni ebből a várt szerepből, mint bármely emberi erőforrás szerep, beleértve a kártérítési vezetőt vagy a toborzót. A munkáltatónak ugrásszerű gondolkodásra van szüksége ahhoz, hogy kibővítse látókörét.

De a legjobb, első esélye arra, hogy karrierjét megváltoztassa a HR-ben, mindig a jelenlegi munkáltatóval kell kezdeni. Feltételezve, hogy sikeresen alkalmazzák, a munkáltatója már nagyra értékeli és munkáját. Íme további ajánlások arról, hogy mit tehetsz most, hogy a HR karrierjét megváltoztassa.

Ülj le a jelenlegi főnököddel, és mondd el neki, hogy szükséged van arra, hogy bővítse a látókörét a HR szélesebb szerepére. Tájékoztassa munkáltatóját, hogy többet kínál, mint amennyit a jelenlegi szerepében használ. Csakúgy, mint ha megkérdezné a munkáltatóját a fizetésemelésre, győződjön meg róla, hogy hangsúlyozza, hogy mit jelent a munkáltatója a szerepének bővítésében.

Ez a vágy, hogy megváltoztassa a szerepét, sikertelen lesz, ha a kérésed magáról szól. Végül is, ha megváltoztatod a szerepeket, akkor a munkáltatónak ki kell cserélnie és cserélnie kell. Ráadásul meg kell tanítaniuk Önt, és várni kell, amíg az új szerepében hatékony lesz.

Miután hangsúlyozta, hogy mi történik a munkáltató karrierjének megváltoztatásában, állítsa be, hogy karriertervet szeretne kidolgozni az átmenet megvalósításához. Attól függően, hogy a főnöke hajlandó-e Önnel együttműködni a karrier változáson a HR-ben, az oktatás és más, a változatosabb karrierhez vezető utak egyértelműbbé válhatnak.

2. Készítsen karrierváltást a HR-ben egy új munkáltatóval

Ha a főnök nem áll nyitva munkára veled egy átmeneten, akkor a PHR megszerzése jó helyzetben van, mivel a cél az, hogy diverzifikálja HR-ismereteit és tapasztalatait, és ez jó cél lehet. Bizonyos körülmények között a tanúsítványok növelhetik az Ön értékét, például a nagyvállalatoknál, a nagyvárosokban és bizonyos piacokon.

Sokat függ a város nagyságától, a vállalat méretétől, a munkaerőpiacon való versenytől, és így tovább, így nem garantált, hogy hozzájárul a karriernövekedéshez.

Másodszor, olvasson el mindent a TheBalanceCareers honlapján, amely a karrier-átmenetről és a változásról íródott. A cikkek kereshető tanácsot és egyértelmű irányt adnak az új karrier előrehaladásának módjáról. Minden cikk segíthet Önnek a saját lehetőségeire gondolkodni. Ezekkel a cikkekkel kezdeni szeretné:

• Szóval úgy gondolja, hogy karrierjét akarja a HR-ben
• Hogyan szakadjunk be az emberi erőforrásokba

3. Beszélj a helyiekkel a HR karrierváltozásáról

Harmadszor, beszélnie kell az embereivel, akik a HR-ben dolgoznak. Tudni fogják, hogy mi a norma, ahol élsz és dolgozol.Mennyire szerzett a versenyt a kívánt munkákért tanúsítványokért? Milyen más oktatási vagy tapasztalati lehet, és lehetővé teszi számodra, hogy más cégeknél más HR-szereplőkben kaphasson lábad?

A HR-emberek az Ön területére fognak válaszolni ezekre a kérdésekre. Ezeknek az információs interjúknak a lebonyolítása a tudásunkat és a rendelkezésre állást is felhívja azoknak az embereknek, akik esetleg felveszik Önt. Legalábbis közölted, hogy érdekel és elérhető.

4. Használja a Hálózati lehetőségek online és Ki lehetőséget

Végül, az online és az események hálózatba kapcsolása kapcsolatba lép a munkáltatókkal és az egyéb HR szakemberekkel. Ha karrierjét a HR-ben kívánja megváltoztatni, akkor ezek a potenciális munkáltatók, társaik és bizalmad. Nézze meg, hogy a jelenlegi munkáltatója fizet-e annak érdekében, hogy segítsen Önnek a szakmai szövetségekhez és a hálózati eseményekhez való részvételhez.

Ha nem, akkor fektesse be magát, hogy bővítse a hálózatot. A legtöbb helyszínen országos szinten hozzáférhet a helyi emberi erőforrás menedzsment társasághoz (SHRM) és a Képzési és Fejlesztési Szövetséghez (ATD). Ezeken az eseményeken találkozhat emberekkel, kérdéseket tehet fel, és ismertetheti elérhetőségét.

5. Találkozzon más üzleti csoportokkal és szakmai szövetségekkel

Ha nem, vegye figyelembe a közösség más üzleti csoportjaiban való részvételt, mint például a Kereskedelmi Kamara, a térségfejlesztő csoportok és a Rotary.

Ha egy nagyobb városi terület közelében él, ezek a szakmai szövetségek is találkozhatnak. A LinkedIn és más online közösségi média oldalak segítenek abban, hogy hálózatba lépjenek a HR karrierjének megváltoztatásához.

Alsó vonal

A HR-ben karrierjét megváltoztathatja, de ne töltsön éveket olyan tevékenységekre, amelyek nem támogatják a változást. Ha betartja ezeket az ajánlásokat, meg fogja határozni a megfelelő tevékenységeket, amelyek célja, hogy végül elérjék a HR karrierjének változását.