Hogyan használjuk a követelések felszabadítását a munkahelyen

A követelések felszabadítása a munkáltató és egy munkavállaló között létrejött megállapodás, amelynek foglalkoztatása megszűnt. A kártérítési jogi dokumentum általánosságban meghatározza az előzetes munkaviszony feltételeit és egy megállapodást, hogy elutasítsa őket. A kiadott egyéb megállapodások szintén szerepelnek a dokumentumban.

A kárigényt a végkielégítési csomag elfogadása ellenében nyújtják. A dokumentum a hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos okok miatt korlátozza a lehetséges peres ügyeket.

A követelések felszabadításának második oka az, hogy korlátozzuk a korábbi munkavállaló képességét arra, hogy diszkréten beszéljen a vállalatról. Megfelelően írott nem diszkrecionális záradékkal, ha az egykori alkalmazott rosszindulatúvá teszi a vállalatot, elveszíti a szétválasztást. Tegyük meg ésszerűvé a végkielégítési ajánlatot, és a vállalat védve van a peres és a nyilvános elutasítás ellen.

A követelések szabadon bocsátása szerves rész, amelyet a munkaviszony megszüntetésének ülésén alkalmaznak. Ez az egyik lépés, amit a munkaviszony befejezésének ellenőrző listájának befejezésekor követ, amikor a végződtetési találkozón befejeződik.

A 40 év alatti munkavállalók más dokumentumot írnak alá, mint a 40 év feletti munkavállalóktól kért dokumentum. A 40 évesnél idősebb egykori alkalmazottak esetében a követelések kiadása olyan korhatár-diszkriminációs záradékot tartalmaz, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy nem terheli a munkáltatót életkori megkülönböztetéssel

Jogi megfontolások a követelések kibocsátásához

Ezen túlmenően a munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalót arról, hogy bizonyos számú napja van (Michiganben 21), hogy eldöntse, hogy elfogadja-e a bontást és aláírja a kiadást. A kiadás aláírását követően a munkavállalónak hét további napja van arra, hogy gondolkodjon a döntésről, és ragaszkodjon hozzá, vagy visszavonja azt. Győződjön meg róla, hogy ismeri azokat a törvényeket, amelyek szabályozzák a követelések szabadon bocsátását az Ön joghatósága alatt.

A munkáltatók általában azt javasolják, hogy a munkavállaló jogi tanácsadót kérjen a rendelkezésre álló lehetőségek megértéséhez. Az ügyvéd az ügyfelet a dokumentum aláírását megelőzően felülvizsgálhatja a kártérítési megállapodás kiadásának jogi következményeit.

A követelések kibocsátásának feltételei államonként és országonként eltérőek, és a jogi megfelelés biztosítása érdekében ügyvédi tanácsot kell kérnie az Ön államában vagy országában. A kiemelt információ a Michigan által kiadott igényalapú szabályokat használja.

A követelések felszabadítását a munkaviszony megszűnéséről szóló ülésen, valamint a végkielégítéssel együtt nyújtják be. A lőtt munkavállaló általában érzelmi és gyakran hajlandó bármit aláírni az ülésen. Javasoljuk, hogy soha ne fogadja el az aláírt dokumentumot a felmondási ülésen. Tájékoztassa a munkavállalót, hogy használja fel azt az időt, amellyel törvényesen megvizsgálja a megállapodást, és kérjen jogi tanácsot.

Azt is szeretné biztosítani, hogy a felmondás kezelése jogszerű, etikus és empatikus.

Meg kell nyugtatnia a munkavállalót arról is, hogy az ajánlat nem változik, ha a munkavállaló a törvény által megengedett maximális időt veszi igénybe az ügyvédtől, felülvizsgálja a dokumentumot, és eldönti, hogy aláírja-e, és elfogadja-e a végkielégítési csomagot..

(Mindeközben nyugtalanul várni fogja, hogy megkapja az aláírt dokumentumot, és azon a hét további napon keresztül, amellyel a munkavállalónak meg kell változtatnia az elméjét. Akkor képes lesz arra, hogy meggondolja magát a munkaviszony megszűnésének esetleges jogi következményeivel.)

A munkáltatók a 40 évesnél fiatalabb munkavállalókra és a 40 év feletti munkavállalókra vonatkozó igényeket standard munkaerő-jogi ügyvédtől kaphatják meg. Bármely gyakorló foglalkoztatási ügyvédi iroda szabványos kiadást biztosít, és kis összegű díjat igényel a vállalat számára.

Kérje meg az ügyvédet a követelések felszabadításának felülvizsgálatával egyidejűleg, amikor megvizsgálja a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos további munkákat. Még akkor is, ha a kárigény-dokumentumok előzetes megszűnésekor történő felhasználását használta, fontos, hogy a körülmények azonosak legyenek és ugyanazt a dokumentumot érdemeljék.

Minden jogi ügyben vizsgálja meg a munkaügyi ügyvédet a papírmunkában. Ez a felülvizsgálat enyhíti aggodalmait és aggodalmait, lehetővé teszi, hogy éjszaka kényelmesen aludjon, és biztosítja, hogy megfelelően védte munkáltatói érdekeit.

Jogi kihívások a követelések kiadásához

A követelések felszabadítását hagyományosan a peres eljárás korlátozására használják, a munkáltató és a munkavállaló közötti esetleges viták megoldására, valamint a munkaviszony megszüntetésére.

Megjegyzendő azonban, hogy az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) által a közelmúltban hozott döntések bírósági ügyeket vetettek fel, amelyek felvetik annak lehetőségét, hogy ezek a megállapodások korlátozzák a folyamatot.

Különösen, ha a közelmúltban nem adta ki az ügyvédek által benyújtott követelések kiadását, akkor lehet, hogy a dokumentumban olyan nyelv áll rendelkezésre, amely nyitott a jogi kihívásokra. El kell kerülni, hogy a munkaadók hagyományosan olyan jogi dokumentumokat használjanak, amelyek korlátozzák a peres ügyeket olyan területeken, mint a munkaviszony megszűnése, és a versenytilalmi megállapodások jelenleg bíróság előtt vitatnak.

Teresa M. Thompson, Fredrikson & Byron szerint, Minnesotában, a jelenlegi dokumentumok nem védhetik a munkáltatót a megkülönböztetéssel szemben. Ha ez a tendencia folytatódik, a szervezetek esetleg meg szeretnék vizsgálni a kirekesztett munkatársak számára a végkielégítés lehetőségét. Ha a követelések felszabadítása annak a képessége, hogy korlátozza a peres eljárást, akkor mi a felhasználása és a munkáltató számára a szétválasztás cseréje? Potenciálisan semmi.

Thompson asszony azt mondja (egy cikkben, amely már nem elérhető online):

"Tehát mit jelent ez? A törvény tisztázatlan. A hatodik áramkör nyilvánvalóan úgy vélte, hogy a munkáltatók kiterjedt kiadásokat is tartalmazhatnak a végkielégítési megállapodásokban, és hogy a munkavállalók kizárhatják a kiegészítő monetáris segélyek behajtását. Ez az értelmezés összhangban van az alapszabályokkal és azok jogalkotási előzményeivel, de nem biztosít biztonságot a munkaadók számára, mivel az EEOC továbbra is „érvénytelen” kiadványokat folytat. az EEOC-t tartalmazó nyelvet tartalmazó szétválasztási vagy szétválasztási megállapodás „támadó”, kérjük, forduljon foglalkoztatási ügyvédhez.

Figyelje meg Thompson asszony tanácsát, ha igénybe vételét alkalmazza egy foglalkoztatási felmondási helyzetben.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ csak útmutatás, ötletek és segítségnyújtás.