Súlyos időjárás vagy más sürgősségi politika minta

Ezt a rossz időjárást és egyéb vészhelyzeti mintaszabályzatokat alkalmazhatja a szervezet és a szervezet kultúrája számára. Ne feledje azonban a lehetséges katasztrófákat, amelyeket a városban vagy a régióban tapasztalhat, ha személyre szabja ezt a rossz időjárási és vészhelyzeti politikát a szervezet számára.

Szüksége van arra, hogy a szabályzat kiterjedjen az összes időjárási és egyéb vészhelyzetre, amely befolyásolhatja a munkahelyet, az alkalmazottakat, az eladóit és az ügyfeleit. A cél az, hogy tartsa őket minden kárból.

Az időjárás és más vészhelyzetek a hurrikánoktól a tornádókig terjednek a hóig és a sárkányokig. El kell készítenie vállalkozását a bezárásra, ha a munkavállalók veszélyes körülményeket tapasztalnak, próbálják jelenteni a munkahelyüket.

Szüksége van egy olyan irányelvre is, amely figyelmezteti az ügyfeleket és az ügyfeleket, amikor időjárás vagy más vészhelyzet miatt zárul. Nem akarod, hogy veszélyes körülmények között is elérjék Önt.

Kíváncsiak a politika megalkotásakor figyelembe vett okok és tényezők? Vessen egy pillantást arra a cikkre, amelyből ezt a politikát dolgozták ki.

Káros időjárási politika

A vállalat elismeri azt a tényt, hogy a rossz időjárás és más vészhelyzetek befolyásolhatják a vállalat azon képességét, hogy nyissa meg a vállalkozást és a munkavállaló munkaképességét. Munkatársaink biztonsága rendkívül fontos a vészhelyzetben.

Egyetlen politika sem terjedhet ki minden lehetséges vészhelyzetre, így ez a politika a leggyakoribb.

Szerencsére a vészhelyzetek és a rossz időjárási napok ritkán fordulnak elő, de ezek az iránymutatások, amikor azok bekövetkeznek.

Cég bezárása

Amikor egy ilyen vészhelyzet, például ezek a példák jelentkeznek, a vállalat lezárult.

• a hó lábánál
• villanyáram
• a téli hő nem áll rendelkezésre,
• árvíz befolyásolja a szállítást, vagy. t
• a kormányzó értesíti az időjárási vészhelyzetet, és kéri az embereket, hogy maradjanak az utakon.

A céget a lehető legrövidebb időre zárva tartjuk.

Fizessen az alkalmazottakért

A vállalat lezárásának idején a mentesített munkavállalók a teljes fizetésüket a szokásos munkaórájukért kapják, legfeljebb egy munkanapig.

A munkatársak és a gyakornokok egy hétig nem kaphatnak óránkénti fizetést a szokásos ütemtervükért. (Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló szokásos munkaideje 40 munkanapon belül van, a munkavállaló óránként 40 órát kap. Ha a gyakornok szokásos menetrendje 16 órára szól, a munkáltató 16 órát fizet.) A túlórát nem kell fizetnie. fizetnek bármely alkalmazottnak.

Az egy munkanapon túli nem valószínű vészhelyzet esetén, az egy munkanap végén, a munkavállalóktól elvárják, hogy a fizetett időt (PTO) használják fel a további napok fedezésére, hogy a vállalat lezárhasson annak biztosítása érdekében, hogy továbbra is megkapják fizetés. Ebben az időszakban nem fizetnek túlórát.

Ennek a fizetésnek a cseréje a fizetett munkahét alatt, amikor a vállalat zárva van, az alkalmazottak várhatóan otthon fognak dolgozni, ha lehetséges. A mentesített munkavállalóknak valószínűleg lehetőségük lesz arra, hogy utolérjék a papírmunkát vagy az online munkát (ha rendelkezésre állnak), akkor akár távoli találkozókat is ütemezhetnek, ha más szükséges résztvevők hozzáférhetnek egy hatalmas számítógéphez.

Azok a munkatársak, akiknek munkahelyük általában a fizikai jelenlétüket igényli, olyan feladatokat hajthatnak végre, mint egy korszerű munkaköri leírás kidolgozása vagy munkafolyamatuk javítása. Továbbá gondolkodni kell arról, hogyan végezze el a munkáját úgy, hogy a munkája folyamatosan javuljon. Az Ön munkájával kapcsolatos folyóiratok és könyvek olvasása szintén tisztességes csere.

Azoknak a munkavállalóknak, akik a szabadnapot bevették, a napot kivonják a kijelölt PTO-ból, mintha a vállalat nem zárta volna be.

Előnyök az alkalmazottak számára

A vállalat bezárása során a munkáltató továbbra is biztosítani fogja a munkavállalók fedezetét a cég általános egészségbiztosítási terveivel és egyéb előnyökkel, mint például az életbiztosítás, valamint a rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítás legfeljebb 30 napig. A biztosítótársaságok szabályai megváltoztathatják a napok számát és / vagy szövetségi vagy állami jogot.

A munkához való fizetéssel járó előnyök, mint például az ingyenes italok, az ingyenes pénteki ebédek és a családi rendezvények nem kerülnek megrendezésre a vállalat bezárása során.

Fizetés vagy órabér fizetése azon munkavállalók számára, akik nem dolgoznak, és akiknek nincs jóváhagyott menedzsment által jóváhagyott távmunka-tervük, a vállalat újbóli megnyitásának napjával zárul.

Bejelentés

Vészhelyzetben a vezetők mindent megtesznek annak érdekében, hogy telefonon értesítsék a munkavállalókat a lezárásról a megyei hívásfákon keresztül. A helyi rádió- és televízióállomások bejelentik a zárást, az alkalmazottak e-mailben kerülnek elküldésre, és a zárás a honlapon lesz közzétéve.

Mindezek feltételezik, hogy minden vagy néhány munkavállaló rendelkezik villamos energiával és telefonokkal. Az alkalmazottakat arra biztatják, hogy például az akkumulátoron futó rádiót birtokolják, hogy ne veszítsék el a kapcsolatot a külvilággal. A regionális áramkimaradás esetén azonban ismerje el, hogy a munkáltató legjobban megteszi a munkavállalók értesítését a bezárásról.

Amikor a munkáltató nem tudja értesíteni a munkavállalókat a bezárásról, a munkavállalókat arra kérjük, hogy használják a józan észt, és a lehető legjobban értékeljék a helyzet biztonságát és gyakorlati alkalmazhatóságát. Egy regionális áramkimaradás esetén például a munkavállalók tudják, hogy a vállalatnak valószínűleg nincs hatalma. Ha 18 ”hó esik, a munkavállalóknak csak akkor kell munkába állniuk, ha biztonságosan tudják.

A munkáltatótól semmilyen nyomást nem terjesztenek ki, amely arra ösztönözné a munkavállalókat, hogy nehezen esnek a munkába.

Munkavállalói szabadság kiterjesztése

A vállalat bezárásakor minden alkalmazottnak várhatóan jelentést kell készítenie arról, hogy a zárás a második vagy azt követő napon véget ér. A fizetés vagy az óránkénti fizetés azon a napon ér véget, amikor a vállalat újra megnyílik, ha a munkavállaló nem jelenik meg munkára vagy távmunkára, függetlenül attól, hogy milyen a munkavállaló szokásos munkaszerződése.

Bizonyos munkákat otthonról lehet dolgozni, ha a régióban káosz folytatódik, de a távmunkát a mentesített munkavállalók számára egyéni alapon kell elhelyezni a munkavállaló vezetőjével. A távmunka nem áll rendelkezésre lehetőségként a nem mentes alkalmazottak számára.

Azoknak a munkavállalóknak, akik nem tudnak visszatérni a munkába a vállalat bezárásának végén, további időt kell biztosítaniuk a vezetőjükkel. Ha a munkavállaló kihasználta a PTO-t, akkor meg kell kérnie a meghosszabbított fizetés nélküli szabadságot.

A vállalat elismeri, hogy néhány munkavállalónak további időt kell igénybe vennie a kiterjedt otthoni károk helyreállítására, a tömegközlekedés számára a munkahelyi szállításra, valamint számos más vészhelyzetre. Ezeket eseti alapon értékeljük, és a döntéseket a munkavállaló munkakörülményei is befolyásolják.

Résznapos zárás

Ha vészhelyzet, például rossz időjárás vagy áramkimaradás történik, a végrehajtó csapat megállapíthatja, hogy a vállalat bezárja a nap közepét. Amikor a vállalat napközben zárul, az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy haladéktalanul hagyják el, hogy a feltételek ne romoljanak tovább, és ne befolyásolják a biztonságos utazási képességüket.

A mentesített alkalmazottak, akik az otthoni munkavégzést megelőzően, vagy a részleges napok lezárásának napján az irodában dolgoztak, fizetik a szokásos fizetésüket. A munkatársak és a gyakornokok nem fizetnek a tervezett munkaidejükért. A túlóra nem kerül kifizetésre.

Azoknak a munkavállalóknak, akik a szabadnapot bevették, a napot kivonják a kijelölt PTO-ból, mintha a vállalat nem zárta volna be.

A Társaság nyitva van, és az alkalmazott nem tud dolgozni

Az egyéni munkavállalói körülmények befolyásolhatják a munkavállaló munkaképességét. A helyzet eseti alapon történő értékelésének kulcsa a munkavállaló és a menedzser közötti kommunikáció.

A vállalat elismeri, hogy súlyos nemzeti vagy regionális katasztrófa esetén a kommunikációs módszerek nem érhetők el, de a munkavállalóknak minden lehetséges módszerrel meg kell maradniuk, hogy az egyéni körülményeket megvitassák.

Az itt felsorolt ​​fizetési, szabadidős és részvételi irányelvek a távollétek körülményeitől függetlenül alkalmazandók.

A munkavállalónak szüksége van időre a javításra

A vállalat tudatában van annak, hogy vészhelyzetben vagy rossz időjárás esetén vészhelyzet esetén a munkavállalók elveszíthetik a családtagokat. Elveszíthetik otthonukat és minden olyan rendszeres tevékenységet, mint például az iskolai és nappali ellátás. Bármely körülmények között az itt felsorolt ​​összes fizetési, szabadidős és részvételi politika érvényes, függetlenül a távollétek körülményeitől.

A családtagok halála esetén a társaság veszteségpolitikája alkalmazandó. Az igénytől függően rendelkezésre állnak a hosszabb, nem fizetett távollét. Az alkalmazottaknak kommunikációba kell lépniük vezetőjükkel vagy felügyelőjével, hogy megállapodást kössenek.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. Egy világméretű közönség elolvassa a webhelyet, és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.