Hogyan nyerhetjük a munkakeresési versenyt

Amikor beszélsz egy alkalmazott bérbeadásáról, néha úgy tűnik, hogy a munkát kérelmező uralkodik a nap, a Hold és a csillagok kedvező konvergenciája miatt.

Vagy talán egy alkalmazott bérbeadása olyan, mint egy szar. Vagy a munkavállaló felvétele olyan, mint egy csomó darts dobása, és abban reménykedve, hogy egyikük a célpontban marad.

De az alapvető kérdés továbbra is fennáll. Mi teszi a pályázót az álláskeresési verseny győztese? A bérelt alkalmazottak sok mindent rendben tettek. Jobb, hogy szinte semmi baj nem történt.

A pályázók összehasonlításakor a munkáltatónak különbséget kell tennie a jól képzett pályázók között. Azok a pályázók, akiknek úgy tűnik, hogy a munkáltató a minőséget, a készségeket, az oktatást, a tapasztalatot és a tudást kívánja, meghívják az interjút. Az egyik kiválasztva. Hogy leszel az?

Az Ön személyes bemutatójának ki kell állnia

Egy hatékony, célzott, testreszabott önéletrajz és borító levél kapta meg az ajtót. Talán egy telefon képernyője lehetővé tette, hogy kiemelje a munkáltató igényeinek megfelelő tapasztalatot és érdeklődést. A pályán jár, és egy interjút ütemeznek.

Ettől a pillanattól kezdve a potenciális munkáltató értékeli a munkához, a kultúrához és a csapat igényeihez és erősségeihez való illeszkedését. Ezen a ponton a munkáltató minden lehetőséget ad neked, hogy fújja az esélyét.

• A fizikai megjelenése fontos. Ez az első dolog, amit a munkáltató lát. A ruházat, a haj, a smink, az ékszerek és az elhelyezések azonnal benyomást keltenek. A lehető legjobb első benyomás. Önnek jelöltként való bemutatásának hibátlannak kell lennie. A polírozatlan cipők munkát keresnek.

Az interakciók interjúk során Vagy Nails Your Job - vagy nem

• Az interjúra való felkészülésnek magában kell foglalnia a lehetséges kérdésekre adott, szakmai válaszok megfogalmazását. Szeretnéd megismert, kompetens és tapasztalt. Készen kell állnia arra, hogy idézzen példákat arra, amit elért, hozzájárult, és hisz fontos. Ez nem olyan dolog, amit a legtöbb ember jól viselt a mandzsettán. Válaszok készítése.
• Különös figyelmet szenteljenek az Ön fizikai részeinek, amelyek az asztalon vagy a konferenciaasztalon egy interjú során bizonyítékként szolgálnak. Piszkos körmök számítanak, mint az ingerlő halvány folt. Hangos üzeneteket küldenek a részletekre és a személyes gondozásra vonatkozó figyelemről.

• A nyugodt kommunikáció kritikus. Beszéljenek az Ön számára fontos munkahelyi problémákról és célokról. Kérdezzen meg, hogy értékelje-e, hogy a kultúra jó-e az Ön számára. Nem szeretne csatlakozni minden olyan szervezethez, amellyel munkakeresés közben találkozik. Bízz bennem; néha jobb, ha folyamatosan keres.

A múltod visszajön Haunra

• Az ajánlat meghozatala előtt az intelligens munkáltatók széles körű hálózati vizsgálatot kérnek, hogy olyan embereket találjanak, akik ismerik Önt a múltbeli munkáiban, szakmai szövetségeiben és a közösségi részvételi tevékenységekben. Az intelligens munkáltatók kiterjedt háttérellenőrzést végeznek. Amit az emberek mondanak rólad.
• Lehet, hogy nehéz elhinni, hogy hogyan élsz életedben, és kényszeríted magad a munkahelyi ügyekben. De az Ön értékei és megnyilvánulása a munka életében számít. Az integritással élve, a munkatársakkal való jó együttmûködés, a barátok - nem ellenségek - elhagyása az elõzõ munkáiban segíthet munkakeresésében. És ha a munkáltató, akinek az igazi munkája van, a hálóját visszajelzésre kéri, győződjön meg róla, hogy az emberek mit mondanak rólad, hogy megnyeri az álmai munkáját.

• Készítse elő referenciáit és korábbi felügyeleteit, hogy gyorsan és szakmailag visszatérjenek leendő munkáltatójának hívására. Az intelligens munkáltatók felhívják őket, és sok kérdést vetnek fel. Azok a referenciák, akik nem érhetők el, torpedálhatják az Ön állásajánlatát.
• A munkáltatók szokásosan "google" a jelölt nevét, és online keresést végeznek, hogy a háttérben ellenőrizzék a jelöltet. Ha furcsa internetes hivatkozásai vannak a munkájára, az életére vagy a háttérre, vigyázz. Ha blogot vagy egy webhelyet ír, a megjegyzések hatással lesznek a felvételi döntésekre. Lehet, hogy soha nem tudja, miért nem vették fel a munkát. Az érdekelt munkáltató azonban kérdezi az aggodalmukat.

Vigyázz, mintha minden interakciós kérdés - mert csinálnak

A kezdeti telefonképernyőről vagy a telefonhívásról, amely alatt egy munkáltató interjút készít, minden interakciós ügyet.

• A recepciós szavazattal rendelkezik. Olyan kijelentéseket tesz, mint: "Nagyon tetszett ez a jelölt. Olyan szép volt." - Láttad, hogy késő volt, és soha nem is bocsánatot kért? - Egyáltalán nem tetszett neki.
• Ezen túlmenően, ha Ön a legkedvezőbb felvételi jelölt, a HR személyzet vagy a bérbeadó vezetője szoros kapcsolatban marad, hogy visszajelzést kapjon. Ők tudják, hogyan halad a bérbeadási folyamat, mert úgy gondolják, hogy lehet, hogy az. Amikor ezek a hívások elkezdődnek, továbbra is versenyeznek más munkakeresőkkel, de biztosan a listán szerepel.

• Ezek a kölcsönhatások és a kapcsolatépítés kritikus fontosságúak a munkáltató felvételére. Amikor az esetleges ajánlat jön, már van kapcsolat az új munkáltatóval. A kapcsolat kérdése.

Ezek a tippek a munkakeresési verseny megnyeréséhez a legutóbbi bérbeadáson alapulnak. Segíthetnek nyerni a munkakeresési versenyt.