A munkavállalókat megőrző előnyök biztosítása

Itt van egy gyors rejtély az Ön számára: Mi lesz a munkavállalók legnagyobb döntő tényezője a hajó ugrásában vagy a munkahelyen való tartózkodásban? Mi is az első dolog, amit az alkalmazottak keresnek a felvételi folyamat során? Ha a válasz munkavállalói juttatások, akkor a helyszínen jár.

2014 márciusában az Indeed.com megállapította, hogy az Egyesült Államokban dolgozó álláskeresők 81,5 százaléka jelenleg új foglalkozásokat keres a jelenlegi foglalkozáson kívül. Talán a jelenlegi munkáltatói ellátási csomagjaik új munkahelyeket keresnek. Vagy talán a cégek jó ajánlatot hoznak, ami vonzza őket.

Már nem elég, ha egy vállalat - még egy globális vállalat is - ugyanazokat az általános előnyöket kínálja minden bérelt személynek. Az alkalmazottak mostanra elvárják, hogy átfogó előnyöket biztosítsanak a saját személyes igényeiknek megfelelően, nemcsak a széles körben meghatározott demográfiai adatokra.

A juttatáscsomagok személyre szabása azonban azzal kezdődik, hogy a munkáltatók valóban megértik, mit jelentenek az alkalmazottak értékei és szükséglete. Más szavakkal, az előnyök csak annyira értékesek, mint minden munkavállaló. Mint ilyen, annál nagyobb az előnyök program rugalmassága és sokfélesége, annál valószínűbb, hogy minden alkalmazottja értékelni fogja.

Használja ki a fogyasztói technológiák előnyeit

A modern technológiáknak köszönhetően a napi munkafeladatok hatékonyabbak, és ezzel nagy kihívást adhat okostelefonjára. Egyre többen használják a távoli munkát, és a táblagépüket és más eszközöket használják az információk eléréséhez. Szóval, miért ne tegyük közzé az előnyökkel kapcsolatos információkat egy olyan médiumon, amellyel kényelmesek?

A mobiloptimalizált HR szoftver segítségével a munkavállalók gyorsan és egyszerűen ellenőrizhetik a nyaralás idejét a következő nyaralásuk tervezésekor. Megtudhatják, mit fedeznek a kórházi ellátások, amikor a medúza a nyaralás alatt szúr be. Azonnali hozzáférésük az információhoz az alkalmazottak számára az irányításérzetet és a jutalomprogram középpontjába kerül.

Amellett, hogy segíti a munkavállalót, hogy jobban érzi magát az előnyökhöz, a munkáltatók a fogyasztói technológiákat is kihasználhatják, hogy jobban megértsék munkavállalóikat. A hordozható eszközök például hatalmas potenciállal rendelkeznek a HR ipar számára, mivel lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy hatalmas mennyiségű adatot szerezzenek, hogy segítsék a munkavállalókat az egészségük és egészségük javításában.

A HR szakemberek használhatják az adatokat az alkalmazottak termelékenységének nyomon követésére és javítására. Ezeket az adatokat arra is felhasználhatja, hogy egészségügyi ösztönzőket hozzon létre a munkavállalók számára, például ajándékkártyákat adjon egy bizonyos tevékenység cél eléréséhez.

A kritikus lépés az alkalmazottak előnyeinek magyarázata

A munkáltatóknak mind a belső, mind a külső értéket bemutatniuk a munkavállalók számára könnyen olvasható és érthető formában. Az előnyök csomagjainak közreműködése nem könnyű feladat. Ezen információk hatékony továbbítása időigényes, de kritikus feladat.

Az egészségbiztosítástól a nyugdíjazási tervekig az egyik vállalat sokféle előnyhöz juthat a munkavállalók számára. Ezen előnyök némelyike ​​összetévesztheti a munkavállalókat. (A legtöbb mindenkinek csodálkozott, hogy mennyi járul hozzá a 401 (k) -hez vagy az ésszerű levonáshoz.)

Győződjön meg róla, hogy a rendszer az alkalmazottak számára hozzáférést biztosít egy erőforráshoz, hogy valós idejű kérdéseket tegyen fel arra vonatkozóan, hogy melyik tervet érinti számukra vagy családjaik számára.

A munkáltatóknak magyarázatot kell adniuk arról, hogy miért nyújtanak előnyt bizonyos előnyökkel. Például egy fiatalabb munkavállaló nem látja az életbiztosítás pontját, és elvesztett előnynek tekinti. De ha a munkáltató tájékoztatást ad arról, hogy hány munkavállaló van nyugdíjba vonulva, és nagy értéket tulajdonít az életbiztosításnak, a fiatalabb alkalmazottak valószínűleg fogékonyabbak lesznek.

Ugyanígy célszerű, hogy a munkáltatók nyíltan megosszák az előnyök költségével kapcsolatos információkat. Az előnyök költségesek, különösen, ha egy vállalat egyedülálló előnyök széles skáláját nyújtja, de a legtöbb alkalmazott nem ismeri ezt.

Ha egy munkáltató tisztában van azzal, hogy mennyire fektet be a vállalat, hogy munkatársait boldogabbá és egészségesebbé tegye, akkor ezek az alkalmazottak jobban értékelni fogják a felajánlott előnyöket.

Kérdezzen, módosítson

A HR osztályok egyik legnehezebb kihívása - különösen azért, mert új és egyedülálló előnyöket adnak hozzá, az alkalmazottakkal való nyitott kommunikációs vonal. Az előnyök magyarázata csak a harc fele.

A vállalatoknak következetesen felmérniük kell munkavállalóikat (ajánlott negyedévente), hogy megértsék előnyeiket. Ha egy vállalat rájön, hogy egy adott előny nem működik vagy nem értékes a munkavállalók számára, akkor be kell jelenteniük az elégedetlenség kezeléséhez szükséges előnyöket. Az alkalmazottak látják, hogy a cég gondoskodik visszajelzéseikről.

Alsó sor: rugalmasság + elkötelezettség = boldogabb munkakörnyezet

Lehetetlen egyetlen olyan megoldást kifejleszteni, amely gondoskodik minden alkalmazottról, különösen, ha figyelembe vesszük a helyszín, a család, az egészségügy, a pénzügyi és az utazási igények sokféleségét.Az alkalmazottaknak meg kell érteniük a nekik ajánlott személyre szabott juttatási program értékét.

A korszerű, élvonalbeli jutalmazási tapasztalatok segíthetik a munkaadói márka iparági vezetőként való pozicionálását. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a lehető legteljesebb mértékben megértsék és élvezhessék az előnyök csomagját - és elnyerik az elégedett alkalmazottak jutalmát.