Gyakornokok és munkavállalók kompenzációs biztosítás

Minden állam (Texas kivételével, ahol a munkavállalók önkéntesek) előírja a munkáltatók számára, hogy a munkavállalók számára biztosítsák a munkavállalók kompenzációs biztosítását (néha munkáskomponensnek is).

A munkavállalói biztosítás fedezetet nyújt abban az esetben, ha a munkavállaló a munkahelyen sérül, vagy a munka miatt orvosi problémát vagy betegséget alakít ki (vagyis a karpa-alagút szindróma, vagy a rák a toxikus vegyi anyagoknak való kitettség miatt).

Munkavállalói biztosítás és gyakornokok

A fizetett és nem fizetett gyakornokok általában a törvény által megkövetelt, hogy a munkáltató által fizetett kártérítési biztosításra csak nagyon kevés kivételt képezzen. A hallgatói gyakornokok (fizetett vagy nem fizetett), akik nem kézi szolgáltatásokat nyújtanak egy vallási, jótékonysági vagy oktatási intézménynek (az IRS-adó kód 501. §-ának (3) bekezdése alá tartoznak), mentesülnek a kötelező lefedettség alól (de önkéntesen is lefedhetők).

Fontos megérteni, hogy sok államban vannak olyan munkavállalói kompenzációs törvények, amelyek automatikusan letiltják a munkavállalókat és a gyakornokokat a munkaadójuk kárigényéről, még akkor is, ha a munkáltató megsértette a törvényt, kárt okozott valakinek, vagy gondatlanságnak találták.

Ha a munkavállalók comp-ját opcióként ajánljuk, alaposan mérlegelje, hogy a legjobb értelme van-e Önnek. Ha munkahelyi sérülést szenved, akkor általában előnyben részesül egy előre meghatározott munkavállalói kompromisszió-struktúrából, amely egyedülálló az Ön számára az Ön sérülése esetén, de egyetlen állam sem nyújt előnyöket, hogy a jövedelme 100% -ának megfeleljen, és sok esetben korlátozza az Ön orvosi költség fedezet.

Ha veszélyes környezetben dolgozol, emlékszel sok államban, elveszted a jogot arra, hogy a munkáltatóját beperelje, amikor munkavállaló van. A munkavállalói jogbiztonsági háló a peres ügyek elkerülése érdekében - nem biztosít jogi lépést a kártérítési kereset benyújtására. Mielőtt döntést hozna a munkavállaló comp-jának kiválasztásáról, ellenőrizze az állam munkaügyi vagy biztosítási osztályát, hogy lássa, milyen törvények vannak az Ön állapotában.

Mit fedez

Ha a törvény előírja, a gyakornokok ugyanazzal a lefedettséggel rendelkeznek, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. A munkavállaló comp nem egészségügyi biztosítás - a baleset, a véletlen halál és a munkahelyi sérülés / betegség védi a biztosítást.

Ha a munka közben sérült meg a munka közben, és munkavállalói kártérítési biztosítással rendelkezik, akkor kérelmet nyújthat be az elszenvedett bérekért és az egészségügyi kiadásokért a munkahelyi sérülésért. Ha nem fizetett gyakornok, akkor továbbra is kérhet orvosi költségeket, de nem az elveszett jövedelemért.

A munkavállalók comp rendszerét úgy tervezték, hogy megvédje a munkáltatókat. Azok az államok, amelyek nem teszik lehetővé a munkáltatók perelhetőségét, azt is előírják, hogy a munkáltatók minden munkavállalót és gyakornokot lefedjenek. A munkáltatóknak nem szabad átadniuk a munkavállalók biztosítási költségeit a gyakornokoknak vagy a munkavállalóknak. Minden díjat a munkáltatónak kell megfizetnie.

Mi a teendő, ha megsérül a munkán

Ha Ön gyakornok és sérült meg a munkahelyen, azonnal forduljon a humánerőforrás-osztályhoz vagy a menedzserhez, és kérdezze meg, hogyan nyújthatja be a munkavállaló biztosítási igényét. Ha a munkáltató nem rendelkezik fedezettséggel az Ön számára, vagy a munkavállaló követelését megtagadják, vagy nem kielégítő előnyöket nyújt, azonnal lépjen kapcsolatba a munkavállaló kompenzációs biztosával.

Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy beperelheted a munkavállaló comp rendszerét (adminisztratív követelés), vagy beperelhetsz egy harmadik személyt (polgári követelés.) A munkavállaló törvényei bonyolultak, és ha vita merül fel, mindig a legjobb, ha kapcsolatba lép egy ügyvédvel legalább egy ingyenes konzultációra, hogy feltárja jogait saját államának törvényei szerint.

_Forrás:

• _{Munkahelyi sérülés-kompenzációs ügyvéd}
• _{Az Ehrlich Biztosítási Fellebbviteli Ügyvédi Iroda}