A munkavállalói juttatások erősíthetik a kompenzációs csomagokat

Bármely iparágban a szakképzett munkavállalók vonzására vonatkozó szilárd gyakorlat a munkavállalói juttatások kihasználására szolgál a kompenzációs csomag megerősítése érdekében. A vonzó pályázati terv megalkotása, amely nemcsak a tisztességes díjat, hanem a különböző előnyöket is kínálja, segíthet bármely szervezetnek a verseny megszüntetésében. Az átfogó munkavállalói juttatási csomagok gyakran magukban foglalják a munka, a fogászat, a látás, az egészségügy, a rövid távú és a hosszú távú rokkantsági biztosítás, az életbiztosítás, a nyugdíj-megtakarítási tervek és a rugalmas kiadási számlák nagylelkű fizetését.

A PayScale 2017-es kompenzációs legjobb gyakorlatának jelentése szerint a munkáltatók 44 százaléka úgy gondolja, hogy jó munkát végez az alkalmazottak fizetésében, de csak a munkavállalók 20 százaléka érzi magát. Sok munkáltató tervezi kompenzációs stratégiájának javítását, de költséges lehet mindenki számára. A munkavállalói juttatási program létrehozása, amely többféle megfizethető és rugalmas ellátási lehetőséget tartalmaz, ellensúlyozhatja ezeket a költségeket, miközben továbbra is vonzó a tehetség.

Íme néhány lépés, amit a szervezet vállalhat, hogy javítsa kompenzációs tervének struktúráját és fenntarthatóságát, valamint a munkavállalók előnyeit.

Hogyan hozzunk létre egy vonzó munkavállalói juttatási csomagot?

Egy vonzó munkavállalói juttatási csomag létrehozása sok vállalati kutatást igényel, de a végén végül is kifizetődik.A kulcsok arra szolgálnak, hogy megtudjuk, milyen előnyök állnak rendelkezésre ma, és mit igényelnek a munkavállalók a munkáltatótól., megtanulod, hogyan kell elméletet hozni a cselekvésre alkalmas lépésekkel.

Ismerje meg az ipari szabványokat

Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy megtanulja az iparág szabványait, amelyben a vállalat működik. Ez azt jelenti, hogy meg kell találnia, hogy a versenytársak milyen előnyöket nyújtanak az alkalmazottaknak. Ezt úgy érhetjük el, hogy beszélgetünk az Ön vállalatának dolgozóival, akik egy versenytársból jöttek, vagy más cégektől ismert kollégákkal beszélgetve. Számos aktuális fizetési felmérés adatait felhasználva vizsgálja meg, hogy a kapcsolódó hozzárendelési arányok és előnyök milyenek a piacon.

Tekintsd át az előnyöket az előnyökkel foglalkozó ügynökkel, aki jól ismeri a területedet.

Visszajelzés kérése a jelenlegi alkalmazottaktól

Fontos, hogy visszajelzést kérjen a jelenlegi alkalmazottaitól. Ezt úgy tehetjük meg, ha rövid e-mail felméréseket küldünk, amelyek azt kérdezik, hogy mit szeretnek a vállalat előnyeiről, és mi a hiánya. Egy másik módszer az alkalmazottak érdekeltségének mérésére szolgáló belső munkavállalói elkötelezettségi rendszer használata. A biometrikus információ segíthet abban is, hogy megnézze, milyen előnyöket használnak, és mi nem használ sok hasznot.

Arra is beszélnie kell az összes alkalmazottal, aki elhagyja a cégét, akár nyugdíjazásra, akár más személy munkájára. Ezt a témát fel kell tüntetni a kilépési interjú során, hogy felmérhessük, miért indulnak el, és ha ez az alkalmazottak által kínált előnycsomagnak köszönhető.

Munka egy előny-tanácsadóval

A vállalatok egyre inkább hajlamosak az előnyökkel foglalkozó tanácsadóval dolgozni, hogy hatékony csomagot állítsanak össze. Az előnyökkel foglalkozó tanácsadó a megfelelő irányba mutat, válaszol minden kérdésére, és még egy olyan csomagot is összeállít, amely megfelel az alkalmazottak igényeinek. Mivel szakértőként tartják számon, és számos versenytársával dolgoznak, hozzáadott betekintési réteggel rendelkeznek, amelyek nem rendelkeznek. Kérjen legalább két opciót a juttatási csomagokban, amelyekről a munkatársak bizottsága szavazhat.

Győződjön meg róla, hogy az alapvető munkavállalói juttatásokra vonatkozó jogi követelmények teljesülnek

A piacon található magánbiztosítási terveknek ugyanolyan fontos munkavállalói juttatásokat kell biztosítaniuk, mint mindenkinek a vállalatnál. Ezeknek a terveknek magukban kell foglalniuk a sürgősségi ellátást, a kórházi ellátást, a járóbeteg-ellátást, az anyasági és az újszülöttellátást, a mentális egészséget és a kábítószer-fogyasztást, a recepteket, a rehabilitációt, a laboratóriumi szolgáltatásokat, a gyermekgondozási és wellness szolgáltatásokat. Ez némileg változhat, mivel az egészségügyi reform az USA-ban folytatódik, ezért bizonyos rugalmasságot kell biztosítani a kínált tervekben. A meghatározott járulékok és bónuszok vonzóak lehetnek az egészségügyi biztosítás megfizetésére próbálók számára.

Kommunikáció a munkavállalói juttatásokról a kompenzációs ajánlatokban

A következő lépés a jelöltek kompenzációs csomagjainak megerősítésében az, hogy ezt a csomagot a munkahelyi ajánlat meghosszabbításakor a kompenzáció megvitatásakor közöljük. Ezt írásban adja meg, és tájékoztasson a munkavállalói juttatások weboldaláról és a nyomtatott brosúrákról.

Tervezzen vonzó munkavállalói juttatási csomagot

A juttatási csomagnak vonzónak kell lennie, hogy megnézze a jelöltet, nem csak egy papírlapot, amelyen ráírnak a szavak. Ehelyett győződjön meg róla, hogy a dokumentumban képek, grafikonok és táblázatok vannak, hogy a jelölt számára rengeteg információt kapjon a vállalat által kínált valamennyi előnyről.

Az előnyök áttekintése a munkaköri leírásokban és s

Ha a vállalat új álláshelyet nyit a munkahelyi fórumon vagy a karrieroldalán, győződjön meg róla, hogy a munkaköri leírás tartalmazza az adott pozícióhoz rendelkezésre álló előnyök csomagját. Nem kell mélyreható leírásnak lennie, hanem közvetítenie kell azt, ami elérhető lesz a célzott tehetségére.

Hogyan vitassuk meg az előnyöket egy interjúban

Ha meghallgatod a jelöltet, győződj meg róla, hogy az előnycsomag csomag része a beszélgetésnek. Ez segít abban, hogy a jelölt többet tudjon a vállalatáról, a pozíciójáról és arról, hogy mit kell kínálnia nekik. Az előnyöket az első interjúban kell megvitatni, amikor az Ön kérdezője megadja a jelöltnek a vállalat és a rendelkezésre álló munka áttekintését. Ténylegesen megszabadulhat az előnycsomag megbeszéléséről, nem pedig a fizetésről.

Az alkalmazottak előnyeinek megőrzése

Ha bármelyik alkalmazottja más helyeken kívánja elhagyni a céget, közölnie kell velük, hogy az általuk kapott előnyök egyáltalán nincsenek. A Colonial Life szerint a munkavállalók 73 százaléka azt mondja, hogy az előnyök megértése nagyon fontos. Ugyanebben a felmérésben a munkavállalók 37 százaléka szeretne információt kapni arról, hogy milyen előnyökkel rendelkezik.

Mint vállalat, a lehető leghatékonyabban kell kommunikálnia a rendelkezésre álló előnyökről. Hogy ez magában foglalja-e hírlevél vagy tájékoztató füzet létrehozását, vagy szemináriumot szervez a munkavállalók számára; győződjön meg róla, hogy a munkavállalók tudják, mi van.

Röviden összefoglalva, a vállalatok az iparág legmagasabb tehetségeit vonzhatják azáltal, hogy egy erős kompenzációs csomagot kínálnak, amely különböző előnyöket foglal magában. Az előnyök áttekintése és a frissítés szükségességének ellenőrzése során győződjön meg róla, hogy ez egy gyors folyamat, amely magában foglalja a jelenlegi és a jövőbeli alkalmazottakat.

Frissítve: 2017. március 31., Tess C Taylor