A jövőbeni munkavállalói juttatási programok sok nyugdíjasra váltanak

A bevezetéskor a megfizethető ápolásról szóló törvény volt a legnagyobb hatással az egészségügyi és egészségügyi ellátások piacára, mint valaha. Az ACA azonban már elkezdte megváltoztatni a munkavállalói juttatások több millió jövőbeni nyugdíjas számára történő kezelésének számos tényezőjét. Az egészségügyi költségek kezelése, a Medicare előnyeinek összehangolása, valamint az a tény, hogy az emberek továbbra is foglalkoztatnak és hosszabb ideig élnek, csak egy része ennek a változásnak.

A nyugdíjasok munkavállalói juttatásainak állapota

A Towers Watson felmérése szerint a nyugdíjasok jelentős változásokat fognak látni az orvosi programjaikban, amelyek egészségüket és jólétüket a közeljövőben átalakítják. A változások azért jönnek, mert a munkáltatók aggódnak a nyugdíjas egészségügyi ellátások növekvő költségeivel annak érdekében, hogy jobban illeszkedjenek a munkaerő-terveikhez. Vessünk egy pillantást arra, hogy a felmérés hogyan mutatja a nyugdíjasok egészségbiztosítási piacainak állapotát.

A 2015. évi felmérés a nyugdíjas egészségügyi stratégiákról A Towers Watson által vezetett 144 személyi állomány nagy és közepes nagyvállalatokból állt, amelyek jelenleg valamilyen típusú nyugdíjas egészségügyi ellátást nyújtanak. Ezek olyan vállalatok, amelyek a nyugdíjasok iránti elkötelezettségüket szeretnék teljesíteni, ezért választották őket a felmérés céljára, és miért továbbra is egészségügyi előnyöket kínálnak, miután a munkavállalók elhagyták a bérszámfejtéseket.

Jelenlegi nyugdíjas egészségügyi lehetőségek állnak rendelkezésre

A Towers Watson felmérés alapján a munkáltatók 78 százaléka használja vagy gondolkodik egy magán Medicare csere használatával, hogy segítsen nyugdíjasaiknak az egyéni lefedettség kiválasztásakor. A nyugdíjas orvosi tervek megváltoztatásával kapcsolatos változások miatt felmerülő költségeket 90% -kal hibáztatják, beleértve az ERISA kötelezettségeinek 84% -át. A munkavállalói juttatások kiszervezése ellensúlyozhatja ezeket a költségeket és követelményeket.

A munkáltatók több mint 40 százaléka gondoskodik a nyugdíjasok számára az egészségügyi ellátások finanszírozásáról egy önkéntes alkalmazott 401 (h) alkalmazottal. A munkáltatók mintegy 21 százaléka kezdte átalakítani az általuk kínált támogatásokat nyugdíjas orvosi megtakarítási számlákra.

Új előnyös lehetőségek a nyugdíjasok számára

Az egyik új lehetőség a „pre-Medicare” címkével ellátott nyugdíjasok számára magában foglalja a magán- és az állami egészségbiztosítási cseréket. A nyugdíjasok lényegében vásárolni tudják az általuk igényelt egészségügyi előnyöket, és ez idő alatt teljesítik költségvetésüket. Egy másik új lehetőség a nyugdíjasok számára a munkáltatók, akik a nyugdíjasok számára csoportos járadékokat vásárolnak, korlátolt arányban. Amikor a munkáltatók ezt megteszik, a felelősséget és a pénzügyi felelősséget egy magasan minősített biztosítóra ruházzák át. Ez garantálja, hogy az egészségügyi ellátások finanszírozása a nyugdíjas élete során fordul elő.

Mi okozza a nyugdíjasok előnyeit?

Lehet, hogy kíváncsi, mi okozza a nyugdíjasok orvosi programjainak változását? A változás egyik legnagyobb tényezője a nyugdíjasok egészségügyi ellátásának emelkedő költségei. Az AARP Alapítvány és a Fidelity Investments azt mutatják, hogy "egy 65 éves pár, aki ebben az évben visszavonul, 240 000 dollárra lesz szüksége a jövőbeni orvosi költségek fedezésére. Ez nem tartalmazza a hosszú távú gondozás magas költségeit." Sajnos a munkavállalói juttatási kutatóintézet osztja azt, hogy "a munkavállalók 60 százaléka kevesebb, mint 25 000 dollárt ment meg nyugdíjazásukért", ami azt jelenti, hogy az emberek rosszul felkészültek az orvosi szükségleteik költségeire későbbi életükben.

Az embereknek most okosabban kell kapniuk a nyugdíjazási beruházásokat.

A másik tényező a változás a jövedéki adó a magas költségű egészségügyi tervekből a betegvédelem és a megfizethető ápolásról szóló törvényből, amely 2018-ban lép hatályba. A Cornell Egyetem által közzétett részletek szerint az önálló orvosi ellátással rendelkező munkavállaló számíthat arra, hogy ez az adó 10 200 dollár, szorozva az egészségügyi költségkorrekcióval, és az a személy, akinek a lefedettsége más, mint az önálló fedezet, 27 500 dollárra számíthat.

A változásokat a munkaadók is vezérlik, akik azt állítják, hogy a jelenlegi nyugdíjazási juttatások nem segítik a munkavállalók vonzását és megtartását. Mindezek a kérdések megváltoztatják azt, hogy a munkáltatók hogyan kezelik az orvosi programokat nyugdíjasaik számára.

A munkáltatók kénytelenek változtatni

A Towers Watson-felmérés válaszainak megvizsgálása után úgy tűnik, hogy sok munkáltató úgy gondolja, hogy a változtatásokat arra kényszerítik, hogy a nyugdíjasok boldogok legyenek és sikeresek legyenek. A munkáltatók mindig arra törekedtek, hogy csökkentse a nyugdíjas egészségügyi ellátások költségeit és kockázatát a támogatásaik korlátozásával, a tervek megváltoztatásával és az új bérlők előnyeinek korlátozásával vagy megszüntetésével. A munkáltatók is megpróbálták megváltoztatni a jogosultsági követelményeket.

Mivel a költségek a következő néhány év alatt emelkednek, a munkáltatóknak ki kell igazítaniuk, hogy az orvosi programokat hogyan nyújtják a nyugdíjasoknak.