Képzés és felkészülés az emberi erőforrásokra

Érdekli az emberi erőforrás területén végzett munka folytatása? A megfelelő képzéssel, tervezéssel, tapasztalatokkal és gondos munkakereséssel az emberi erőforrásokra vonatkozó munkát szerezhet. Ezek a tippek segítenek megismerni az iparágat, fejleszteni a készségeit, és keresni (és végső soron) egy munkát.

Hogyan nyerhetünk készségeket, tudást és képzést egy HR munkára

Bizonyos készségek elengedhetetlenek egy HR-alkalmazott számára. Függetlenül attól, hogy milyen HR-pozíciót keresel, érdemes kommunikációs készségeit megragadnod. A HR szakembereknek erős prezentációval, interjúkkal, tárgyalási, közvetítői, képzési és kritikus hallási képességekkel kell rendelkezniük.Ezeken a készségeken folytathatják a képzést, de a potenciális HR személyzet általában olyan tehetségekkel rendelkezik, amelyek vezetik őket az adott készségek irányába.

Szükségesnek kell lenniük az emberekkel, és hatékonyan kapcsolódniuk kell az egyének széles köréhez a szervezetük rétegei között. A HR személyzetnek képesnek kell lennie arra, hogy nehéz üzeneteket közvetítsen a munkavállalóknak az elbocsátásokról, a lövésekről és az elszenvedésekről. Nyugodtan kell kölcsönhatásba lépniük az irate személyzettel, akik úgy érezhetik, hogy szervezetük rosszul bánik vele.

A HR munkatársaknak erős írási készségre van szükségük emlékeztetők, szakpolitikai kézikönyvek, oktatási anyagok és egyéb kommunikáció érdekében. Az ellátásokra és kártérítésre szakosodott HR szakembereknek erős kvantitatív és analitikus készségekre van szükségük ezen területek kezeléséhez.

Az egyetemi és posztgraduális programok, amelyek segítik a hallgatókat ezen készségek fejlesztésében, világszerte és az interneten találhatók. A legtöbb HR szakembernek legalább egy főiskolai diplomája van a gyakornokokkal, beleértve az emberi erőforrásokat, az üzleti és a pszichológiai szakokat. Bizonyára fokozatosan dolgozhat a HR területén, de egyre nagyobb a verseny a rendelkezésre álló munkahelyekért

Számos humánerőforrás-vezető dolgozik humánerőforrás-mesterképzésben, vagy MBA-ben, amelynek emberi erőforrásai koncentrációjuk van a karrierjük előrehaladásával. A növekvő számú peres eljárással, különösen az Egyesült Államokban, egyre több HR-szakember most már jogi fokozattal rendelkezik.

Hogyan nyerhetünk tapasztalatot a HR karrierjéhez

Ha jelenleg az iskolában van, elkezdheti a hálózatépítést és a HR-ipar ismereteit. Információs interjúkat folytasson barátaival, családjával, öregdiákkal és főiskolai vagy egyetemi munkatársaival, akik a HR osztályon dolgoznak, hogy megismerjék a területet és kapcsolatba léphessenek.

Ha találkozik egy érdekes és barátságos emberrel, kérdezze meg, hogy képes-e az iskolai szünetben árnyékolni őket, vagy ha egy gyakornoki foglalkozást szervez, hogy további képzést kapjon a HR-ben. Kérdezd meg az iskolád HR osztályát, ha tanulómunkásokat vesz fel.

Válasszon HR tanfolyamot a főiskolán, és válasszon projekteket más, a HR-hez kapcsolódó kurzusokhoz, hogy további készségeket és képzést folytasson. Keresse vezetői pozícióit az Ön campusán, amely magában foglalja a toborzást, interjút, képzést és más diákok orientálását.

Hogyan lehet megtalálni az első állást a humán erőforrásokban?

A közös belépő szintű pozíciók közé tartozik a humánerőforrás-asszisztens, az interjúalany és a toborzó. Keresés a.com.com-on vagy a simplyhired.com-on olyan kulcsszavakkal, mint a HR vagy a humánerőforrás-asszisztens, az ellátási asszisztens, az interjúalany, a toborzó és a humán erőforrás képviselője, hogy létrehozzon egy listát a nyílásokról, és a lehető legtöbbre érvényes. Itt találhatók a munkakeresési tippek, amelyek segítenek megtalálni a HR munkát - gyors.

Ha családja, öregdiákja vagy LinkedIn kapcsolata van ezen szervezetek bármelyikénél, tudassa velük, hogy alkalmazta, majd ossza meg velük egy példányát a pályázati anyagokról. Lehet, hogy az Ön kapcsolatai készen állnak egy jó szóra az Ön nevében.

A hálózatépítés nagyszerű módja a lehetséges munkalehetőségek megtalálásának.

• Érje el az összes családját, barátait, a Facebookot és a LinkedIn kapcsolatokat, és kérje meg őket, hogy tájékoztassák Önt a HR szakembereiről, hogy tájékoztató konzultációt folytassanak.
• Lépjen kapcsolatba a főiskolai karrier- és / vagy öregdiák irodáival, és kérjen listát a HR főiskoláinak információs interjúkhoz. Ezek az ülések interjúkhoz vezethetnek, ha kedvező benyomást keltenek.
• Bontsa ki a hálózatát olyan szakmai szervezetekhez való csatlakozással, mint az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság. Önkéntes, hogy segítsen a találkozók, workshopok és konferenciák megszervezésében és szervezésében. Érintse meg a tagsági könyvtárat a további hálózati kapcsolatok azonosításához.

• Csatlakozz a LinkedIn csoportokhoz a főiskola és a HR szakma számára, és aktívan vegyen részt a megbeszéléseken. A csoporttagokhoz forduljon tanácsért.
• Fontolja meg a foglalkoztatási ügynökségeknél dolgozó munkahelyek alkalmazását a HR munkaerő-felvételi / foglalkoztatási szempontjainak megszerzésének módjaként.
• Használhatja a temp ügynökségeket az ideiglenes megbízások lebonyolítására az emberi erőforrásokban az ügyfélvállalatokkal.

Ha nincs tapasztalata, és nehézségekbe ütközik az első munkahely leszállítása, érdemes lehet egy posztgraduális szakmai gyakorlatra összpontosítani, hogy a lábad az ajtóban legyen.

Interjúk a humán erőforrás-állásokkal kapcsolatban

Gondosan vizsgálja újra az önéletrajzát, és készen álljon arra, hogy utaljon a teljesítményeire és az egyes szerepekben betöltött kihívásokra. A HR szakemberek interjút készítenek, akik a legvalószínűbb magatartásinterjú technikákat alkalmaznak. Felkérik Önt arra, hogy példákat adjon arra vonatkozóan, hogyan alkalmazta kulcsfontosságú készségeit és személyes tulajdonságait a munkájához, a tantervi, az önkéntes és az akadémiai szerepekhez.

E kérdések megválaszolásához először értékelje a célzott munka elvégzéséhez kritikus képességeket. Ezután készítsen mini-történeteket, amelyek részletesen ismertetik a helyzeteket, a megtett lépéseket és az eredményeket az egyes készségek felhasználásával.

A HR személyzet különösen figyelmes lesz arra, hogy mennyire követik az elfogadott interjú protokollt, ezért győződjön meg róla, hogy megfelelően öltözött. (A visszamenőleges helyzet az üzleti formális, kivéve, ha az interjút ütemező személy ajánlott öltözködési stílusra utal.) Ne feledje, hogy az interjú után küldjön egy hatékony levelet.

Amellett, hogy kifejezi háláját a lehetőséggel, hogy találkozhasson velük, levelében meg kell erősítenie a folyamatos vagy fokozott érdeklődését a munkával kapcsolatban, és röviden magyarázza el, miért gondolja, hogy kiválóan alkalmas az Ön számára.

Ha tényleg kedvező benyomást szeretne tenni, írjon egy kicsit különböző leveleket minden interjúalanynak, megjegyezve valamit, amit érdeklődéssel osztott meg veled, vagy aggodalomra ad okot.

További információ a HR-ről

• A HR Szakember új szerepei
• Kérjük, ne hagyja, hogy a HR-t félreértsék
• Hogyan gondolkodik a HR