Az emberi erőforrásokra és az alkalmazottakra vonatkozó COBRA-szabályok

A kongresszus 1986-ban elfogadta a konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvényt (COBRA). Ez kiegészíti a munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztonsági törvényt, a belső bevételi kódexet és a közegészségügyi szolgáltatásról szóló törvényt, hogy folytassa a csoport egészségügyi lefedettségét.

A COBRA olyan szabályokat fogalmazott meg, amelyek a munkanélküliség miatt egészségkárosító előnyeiket elvesztő munkavállalók számára lehetővé teszik a csoportos egészségügyi ellátások csoportos egészségügyi előnyök folytatásának jogát. Ezek a kiterjesztett egészségügyi ellátások kiterjednek a munkájukat elvesztők családjaira is.

Ezek az egészségügyi ellátások bizonyos körülmények között korlátozott ideig meghosszabbíthatók, a COBRA szabályai szerint.

A COBRA szabályai kimondják, hogy az olyan körülmények, mint az alkalmazottak önkéntes vagy önkéntes vagy munkahely-veszteségcsökkenése, az átmeneti és az életesemények, mint például a halál, a válás és a munkanélküliség, az egyének jogosultak az egészségügyi ellátások folytatására a megszűnés után.

A munkáltató a minősített személyeket megkövetelheti a teljes egészségügyi biztosítási díj megfizetéséért a terv költségeinek 102% -áig.

COBRA-rendeletek

A COBRA szabályai kimondják, hogy a munkáltató által a megelőző évben 20 vagy annál több alkalmazott által alkalmazott egészségbiztosítási tervnek biztosítania kell a COBRA opcióval történő folyamatos lefedettséget.

A munkáltatóknak 30 napon belül értesíteniük kell az egészségügyi terv adminisztrátorait, miután a munkavállaló jogosult. A terv résztvevői és kedvezményezettjei általában a terv bejelentését követő 14 napon belül megküldik a COBRA választási értesítést. Ha a felmondás óta több mint két hete nem hallott semmit, hívja a HR osztályát. Az egyénnek 60 napja van ahhoz, hogy eldöntse, hogy megválasztja-e a COBRA folytatási egészségügyi lefedettséget és 45 nappal a fedezet megválasztását követően, hogy megfizesse a kezdeti díjat.

A Cobra használatának eldöntése

Mikor elhagyja a munkát (önként vagy önkéntesen), és nem rendelkezik új munkával, amely egészségügyi biztosítással rendelkezik, megkérdőjelezheti, hogy regisztráljon-e a COBRA-ra. Természetesen valamilyen egészségügyi biztosításra van szükség, de a COBRA lehet, hogy nem a legjobb megoldás.

A megfizethető ápolásról szóló törvény (ACA) értelmében az egészségbiztosítást a szövetségi vagy állami egészségbiztosítási csere révén 60 napon belül kérheti az egészségügyi ellátás lefedettségét követően. 60 napja is eldöntheti, hogy elfogadja-e a COBRA lefedettséget. Fontos megjegyezni, hogy a 2017-es év meglehetősen zavaros volt a megfizethető gondozási törvény számára. A kongresszusi jogalkotási csaták, az egészségügyi érdekelt felek ingadozó támogatása, valamint a hatályon kívül helyezés fenyegetése sok fizető számára bizonytalan jövővel nézett szembe.

Annak ellenére, hogy a kongresszusnak még nem sikerült a törvény elbontása, az ACA ellenfelei valószínűleg továbbra is minden rendelkezésre álló hatáskörüket felhasználják a törvényjavaslat gyengítésére 2018-ban és azon túl. A fizetőknek elvárják, hogy az ACA-ban bekövetkezett változások befolyásolják a prémiumdíjakat és növeljék az egyes egészségügyi tervpiacok kihívásait, ezért ezt figyelemmel kell kísérni.

Eközben összehasonlíthatja az egyes tervek költségeit és előnyeit. Ha jelenleg kezelések alatt áll, a COBRA-val kapcsolatban érdemes lehet az orvosok vagy a kezelési tervek megváltoztatása. Bár ha elégedetlen vagy, most itt az ideje a változásnak.

Függetlenül attól, hogy melyiket választod, eléggé megragadtál, amíg a következő nyílt beiratkozási időszak, vagy a COBRA véget ér. Természetesen, ha van egy életminőségi rendezvényed, mint például az egészségügyi ellátást nyújtó ember házasítása, aki hozzá tud adni a tervükhöz, akkor akkor változtathatsz. Bármit is dönthetsz, valami, amivel foglalkoznod kell, amíg nem kapsz egy új munkát egészségügyi lefedettséggel.

Gondosan hasonlítsa össze a költségeket. Előfordulhat, hogy a COBRA havi költsége az ACA-tervvel ellentétes, de ellenőrizze a levonható dolgokat, és kitalálja, hogy mi a legjobb az Ön és családja számára.

Ha éppen elbocsátott vagy kirúgták, akkor lehet, hogy olyan pánikba kerül, hogy elvesztette a munkáját, mert nem tud időt szánni az egészségbiztosításra. Ne tedd ezt a hibát. Az utolsó dolog, amit meg akarsz történni, az, hogy egyáltalán nem kerüljön egészségügyi lefedettségre, ami akkor fordulhat elő, ha a 60 napos időszakon belül nem gondolod.

Ne essen pánikba, ha influenzát kap, vagy megszakítja a lábát. A COBRA visszamenőleges hatállyal visszatér a vállalati lefedettség utolsó napjáig, feltéve, hogy Ön feliratkozik, és a megengedett 60 napos időszakon belül fizeti meg a díjakat.