Tippek a rossz főnökök megszerzéséhez

Rossz főnöke van? Nem, nem az egyik rossz rendes főnök, aki nem ad irányt és elismerést. Ezek az alacsony stresszű rossz főnökök. Megkapta a rossz főnököt, aki megfélemlíti, sértés, hazugság, megváltoztatja az irányokat, másokat hibáztat, és minden nap szóbeli támadást ad az önbecsülésedre.

A viselkedésével - szépen - szembe kellett néznie a főnökkel, de a játékban nem tévedett. Beszéltél az emberi erőforrásokkal, de frusztráltan dobták a kezüket. A srác megkapja a munkát, és a magasabb rangú személyeket, mint ő. De még soha nem látták őt akcióban, vitatkozott. "Beszéljen több alkalmazottal. Nem vagyok az egyetlen, aki panaszkodik."

Ő a legjobb viselkedésén dolgozik, amikor a felsővezetők vagy a HR személyzet körül van. Szóval, szinte lehetetlen kommunikálni, hogy Ön és munkatársai naponta tapasztalják meg. Nincsenek olyan alkalmazottak, akik elhagyják a munkatársakat, azt mondták, hogy a piros zászlót elindítja, de a főnök csak egy éve volt ebben a pozícióban. Az iroda fele új munkát keres.

Tevékenységet kell tennie, vagy hagyja el a rossz főnököt

Szereted a munkádat, a cégedet és munkatársaidat. Az egyetlen probléma az Ön jelenlegi főnöke. Túl vagyunk az önsajnálaton és a bosszúságon. Félsz, de már nem tudod megragadni a zaklatást. Úgy döntött, hogy cselekednie kell, vagy új munkát kell kapnia. Ezek a fennmaradó választások.

Talán itt az ideje, hogy tegyen lépéseket, hogy elmenjen. A legjobb módja, ha kitalálhatja, hogyan kell felállítani, a felső vezetésnek látnia kell őt. Mindig tisztelettel bántak veled, és nem hiszed, hogy a napi viselkedésüket elviselik, ha csak látnák.

A legjobb módja annak, hogy elkapják őket

Tehát a legjobb módja az, hogy olyan helyzetet hozzunk létre, amelyben a főnök nyilvánosan és főnöke előtt a legrosszabb viselkedését mutatja be. Nem olyan, mintha a főnöke korábban nem hallotta volna a pletykákat a viselkedéséről, de talán nem tudta, hogy milyen rossz a viselkedése. Egy szervezetben erőteljes beavatkozás, hogy a főnök a saját főnöke előtt tegye ki a legrosszabb viselkedését.

Semmi más nem működik, ha ideje lőni a főnöködnek, és más lehetőségek is veszélyesek a munkavállaló számára.

Hogyan kell cselekedni?

Értsd meg, hogy fennáll a veszély, ha úgy döntesz, hogy itt az ideje, hogy tegye a főnököt. Ha jól gondolkodik, akkor problémát és bizonytalanságot hozhat a saját munkájához. Lehet, hogy elszenveded a szervezeted elégedetlenségét, ha a főnököd elfojtására tett erőfeszítéseid sikertelenek.

Mindenesetre az erőfeszítései nagyítót hoznak a saját teljesítményéhez. Ezért fontolja meg más megoldásokat, mielőtt eldöntené, hogy az egyetlen jogorvoslata a főnöke kiváltása.

Ha nem vagy elég bátor, vagy még nem gondoltad, hogy tökéletes forgatókönyve van a főnöködnek a legrosszabb viselkedésének bemutatására, itt további műveletek szükségesek.

• Ellenőrizze, hogy bizalmasan beszél-e a Hr-vel. Kérje bizalmas segítségüket, hogy tanácsot adjon a helyzet kezelésére. Vállalatának hivatalos panasztételi eljárása lehet. A HR személyzet ismerheti ezt a rossz főnököt, és ajánlja, hogyan lehet hatékonyan reagálni rá. A heads-up a HR munkatársainak néhány vezető coachingot idézhet elő. De ha a neved kapcsolódik a helyzethez, egy rossz főnök visszavonja. Számíthatsz rá.
• Ha Ön az Unióhoz vagy a kormányhoz való munkához tartozik, lépjen először az Ön képviselőjéhez. A legjobb eredmény elérése érdekében szerződéses szabályok és kötelezettségek állnak fenn. A szakszervezeti képviselő még hajlandó lenne beavatkozni.

• Minden dokumentum. Dokumentálja a főnök rossz viselkedésének minden eseményét a tanúk dátumával és nevével. A bully főnököknek nem mindig több célja van; lehet, hogy egyedül van a helyzetben, ha a főnök nem tetszett neked, bármilyen okból. (Ebben az esetben meg kell határoznia, hogy miért vagy a legrosszabb viselkedésének célja.)
• A dokumentáció mellett készítsen egy listát a dolgozók listájáról, akik a főnökkel együtt járnak vele - egy rövidített változat, amely szinte pontosan azonosítja az egyes viselkedéseket. És ha lehet, kérje meg a többi alkalmazottat, hogy írjon alá; nem. Az emberek attól tartanak, hogy elveszítik munkájukat; előfordulhat, hogy nem tapasztalják a helyzetet olyan intenzíven, mint te, és esetleg elkerülik a konfliktusokat.

• Készítsen biztonságos utat a főnöke vezetőjének. Ha munkakapcsolat alakult ki főnöke főnökével, valószínűleg komolyabban veszi a panaszokat. A bully főnökével gondosan kell fejlesztenie ezt a kapcsolatot, vagy ez lesz a főnöke zaklatásának egy másik pontja. Ha az első alkalommal, amikor a főnöke vezetőjével beszél, hogy panaszt nyújtson be, akkor kevesebb hitelessége van.
• Aktívan, Tanúk keresése. Minden kitörés után vegye figyelembe, hogy ki látta a jelenetet. Forduljon ezekhez a munkatársakhoz, hogy szövetségeket építsenek. Kérje meg munkatársait, hogy dokumentálják tapasztalataikat a rossz főnökkel is. Meg fogja találni a számok biztonságát és minél több alkalmazott hozzáadja hangját a panaszokhoz, annál nehezebb a felsővezetők figyelmen kívül hagyni vagy tagadni a problémát.

• Az a munkavállaló, aki megpróbálja eltávolítani a rossz főnököt, nem számít, milyen rossz a főnök, elveszítheti a munkáját. Szóval, készen állsz arra, hogy elveszítsd a munkádat, ha a főnöke megfordítja és elveszíti a csatát. Még akkor is, ha 100 százaléka van, még mindig elveszítheti. Az Ön cége visszaveheti a főnököt. A szervezetnek okai voltak arra, hogy a főnököt hozzárendelje a vezetői szerepéhez. Talán készségekkel rendelkezik és eredményeket hoz, amelyeket a vállalat igényel. Ha Ön az egyetlen célja, könnyebb eltávolítani. Mire a szervezet rájön, hogy mindig van egy célpontja, régen eltűnt.

• Az előkészítés a kulcs, ha megpróbál egy rossz főnököt lőni. Szükséged van a kacsaidra egy sorban, hogy egy rossz főnököt lőjön. Kritikusak az incidensek, a tanúk kijelentései és a munkatársak nevének dokumentálása, akik szintén megfélemlítettek és hajlandóak beszélni. Szóval, gondolj a sikerre! A legjobb útja lehet, hogy titkos álláskeresést végez, így kiléphet a menetrendjéről és a feltételeiről, nem pedig egy reménytelen helyzet ellen.

Függetlenül attól, hogy sikerül-e a főnöke, függ, hogy ki és mi a szervezet értéke és miért. Attól függ, hogy a szervezet milyen kultúrát fejlesztett ki és hogyan értékeli az alkalmazottakat. További változók közé tartozik az, amit Ön és főnöke hozza az asztalhoz. Helyes vagy rossz, oka a főnök okokból, és valószínűleg erősebb helyzetben van, mint te.

A munkáltatók lőttek a főnököt, amikor az alkalmazottak a vezetőknek ismertették a probléma mértékét, a kezelést és a kárt. De reálisan a vállalatnak gondoskodnia kell a munkavállalókról, és arra, hogy egy bizonyos környezetet hozzon létre a munkavállalók számára, hogy gyorsan lépjen fel a rossz főnök problémájának megoldása érdekében.

A legtöbb esetben, még akkor is, ha a vállalat úgy gondolja és cselekszik, a vállalat fegyelmi politikája és folyamata lesz, amelyet követnie kell a rossz főnök eltávolításához.

Tehát a folyamat időbe telik, és zaklatást és megtorlást fogsz tapasztalni, kivéve, ha a felsővezetők és a főképviselők észrevennék, hogy nem fogják elviselni.