Tippek és tanácsok az uniós munka megszerzéséhez

Érdekel egy olyan munkahelyen végzett munka, ahol Ön egy szakszervezethez tartozik? A szakszervezetek minden iparágban megtalálhatók, és sok szakszervezeti munka jól fizet. Arra törekszenek, hogy tagjai számára magasabb béreket, rövidebb munkahét és biztonságosabb munkakörnyezetet biztosítsanak. A szakszervezethez való csatlakozás jó béreket és előnyöket biztosít, valamint védelmet nyújt az önkényes lövések ellen, így a szakszervezeti pozíciók sok munkavállaló számára vonzóak.

Az uniós munkahelyek előnyei

Az uniós munkavállalók a nem szakszervezeti alkalmazottakhoz hasonló munkahelyeken jellemzően jobb bérekkel rendelkeznek. Például az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) szerint a nem szakszervezeti munkások átlagos heti jövedelme 860 dollár volt 2018-ban, szemben a szakszervezeti dolgozó 1,051 dollárjával. A szakszervezeti alkalmazottak a szakszervezeti alkalmazottak által megszerzett bérek csupán 82% -át keresik. Így a szakszervezeti dolgozók átlagosan körülbelül 10 000 dollárt szereztek meg egy év alatt a szakszervezeti tagság miatt.

A kollektív szerződéssel történő fedezésen túl a jövedelemkülönbséget más tényezők is befolyásolták. A szakszervezeti tagok nagyobb elosztása, mint a nonunion alkalmazottak, létezik néhány magasabb fizetőképességű területen a foglalkozási, ipari, életkori, vállalati méret és földrajzi régiók kategóriái között. Például a szakszervezetek által képviselt munkavállalók átlagos átlaga 10,7% volt, de a védelmi szolgáltatások és az oktatás terén a szakszervezeti tagság aránya 33,9% és 33,8% volt. Azok a férfiak, akik ebben az országban hagyományosan magasabb kártérítést kapnak, nagyobb valószínűséggel voltak a szakszervezetek tagjai (11,1% a férfiak és 9,9% a nők esetében).

Az uniós alkalmazottak számára is elérhetőbbek a jobb előnyök. 2018-ban a szakszervezeti munkavállalók 94% -ának volt hozzáférése az orvosi és nyugdíjazási juttatásokhoz, míg a nem szakszervezeti alkalmazottak 66% -a orvosi ellátást kapott. Az orvosi adósság az Egyesült Államokban a csőd első számú oka, így az egészségügyi ellátások az alkalmazottak számára hatalmas eszköz.

A nem szakszervezeti munkavállalók rendszerint "at-will" alkalmazottak, vagyis gyakorlatilag bármilyen okból kirúghatók, amennyiben nem a nem, faji vagy vallási megkülönböztetésen alapulnak. Ha egy munkáltató úgy dönt, hogy nem szeretik a hajhosszát, vagy ha öt perc múlva jönnek, minden joguk van, hogy azonnal tegyenek ki.

Az uniós munkavállalóknak azonban nagyobb a munkabiztonsága. Ahhoz, hogy téged lehessen, jogszerű oka lehet. Bizonyítéknak kell lennie a tényleges vétkességről vagy a gyenge teljesítményről, és jellemzően folyamat folyik, beleértve a szakszervezeti vezetőkkel való választottbírósági eljárást is.

Az uniós tagok is számban vannak. Ha a feltételek veszélyesek lesznek, vagy az órák túl hosszúak, együtt dolgozhatnak a vállalati vezetés lelkesedése nélkül a megtorlás félelme nélkül.

Közös foglalkozások és iparágak az uniós munkavállalók számára

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a szakszervezetek legmagasabb koncentrációjú foglalkozásai a következők:

• Védőszolgálati foglalkozások: 33,9%
• Oktatási és könyvtári foglalkozások: 33,8%
• Építési és kitermelési foglalkozások: 17,1%
• Telepítési karbantartási és javítási foglalkozások: 15,1%
• Szállítási foglalkozások: 14,5%
• Közösségi és szociális szolgáltatások: 13,8%
• Termelési foglalkozások: 11,9%
• Egészségügyi szakemberek: 11,4%

A legnagyobb számú szakszervezeti munkavállalók közé tartoznak a szövetségi, állami és önkormányzati szektorok, a közművek, a közlekedés, a távközlés, az építőipar, az oktatási szolgáltatások, a mozgóképek és a hangfelvétel, valamint a gyártás. Az egyes iparágakban számos különböző típusú munka áll rendelkezésre.

Tippek az uniós munka megtalálásához

Az uniós munkahelyeket nehezebb megtalálni, mint más munkaköröket. Amikor a gazdaság romlik, több ember keresi a szakszervezetet a nagyobb védelem érdekében, különösen akkor, ha az elbocsátások egyre gyakoribbak. Az uniós munkavállalóknak magasabb a bérük, és több hatalma van a vállalati vezetés befolyásolására, mint a nem szakszervezeti munkavállalók. Ezeknek a tényezőknek köszönhetően a szakszervezetekbe való belépés versenyképes lehet, ezért gyakran kell sok időt töltenie a szakszervezeti tagokkal, hogy béreljen.

Közvetlenül a szakszervezetekhez kapcsolt vállalatokhoz kell alkalmazni

A szakszervezeti munkák egyik legegyszerűbb módja, hogy olyan munkáltatókat és vállalatokat keressünk, amelyek már dolgoznak a szakszervezetekkel. Ezt az információt általában a vállalat honlapján vagy szomszédokkal, családtagokkal, egyházi csoporttagjaival és egyéb kapcsolatokkal érdeklődve találja meg.

Használja az uniós specifikus munkahelyi bankokat

Vannak szakszervezeti specifikus munkapankok is. Az Amerikai Munkaügyi Szervezetek Szövetsége (AFL-CIO), az Egyesült Államok nemzeti szakszervezeti központja és a szakszervezetek legnagyobb szövetsége az iparági szakszervezetek listáját a honlapján teszi közzé. Látogasson el más szakszervezetek webhelyeibe, hogy munkalehetőségeket találjon, vagy érdeklődjön a szakszervezeti tisztviselők lehetőségeiről. Az Unionjobs.com kitűnő forrása a szakszervezetek munkájának, beleértve a szakszervezetek adminisztrációjával közvetlenül működő pozíciókat is.

Ellenőrizze a munkalapokat

Számos szakszervezeti munkáltató bejelenti az állásajánlatokat más fontos munkakeresési oldalakon, mint például a CareerBuilder, Valóban vagy a Monster. Ön is részt vehet a megyei munkaügyi tanács ülésein, hogy találkozzon a szakszervezeti vezetőkkel, és megtudja, mely cégek bérelnek.

Kutatási gyakornoki programok

A szakképzési programok gyakori a szakképzett szakmákban, mint például a vízvezeték, az építőipar, az asztalos, az elektromos és a csőszerelvények, és kiváló módja a képzés megszerzésének és a szakszervezeti munkákhoz való hozzáférésnek. Keressen gyakornoki állásokat az Ön államában olyan kulcsszavakat használva, mint például az „Illinois-gyakornok” vagy a „New York-i gyakornoki gyakorlat”.

Lépjen kapcsolatba szakterületeivel és földrajzi területeivel, és érdeklődjön a gyakornoki programokról. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma honlapján keresztül tájékoztatást nyújt a szakszervezeti és nem szakszervezeti munkavállalók szakmai gyakorlatáról.

Szerezz néhány tapasztalatot

Könnyebb lesz hozzáférni a szakképzéshez vagy szakszervezeti munkához, ha van tapasztalata a célmezőben. Fontolja meg, hogy munkásként vagy asszisztensként dolgozzon egy helyi szakszervezeti kereskedőnél az építőiparban, vízvezeték-szerelésben vagy más érdekes területen, hogy kitettséget szerezzen, készítsen bizonyos készségeket, és bizonyítsa, hogy valódi érdeklődése van a területen. A szakiskolai programban való részvétel egy másik módja annak, hogy megkapja az alapokat, amire szüksége lesz, hogy béreljen.

Hogyan csatlakozzon az Unióhoz

Ha Ön egy szakszervezethez tartozó vállalatnál dolgozik, kérdezze meg a munkáltató személyzeti osztályát vagy a szakszervezet nemzeti irodáját a helyi szakszervezet képviselőjének elérhetőségéről. Kutassa meg a csatlakozással kapcsolatos díjakat és előnyöket. Biztosítsa és töltse ki az unióhoz való csatlakozáshoz szükséges papírmunkákat (vagy online dokumentumokat), és a díjait levonja a fizetéséből.

Az építőiparban és más szakmákban, ahol önállóan, vagy projekt alapon dolgozhat egy szakszervezeti vállalkozónál, azonosítsa a szakterületének helyi fejezetét. Találkozzon egy képviselővel, hogy megismerje a díjakat és hogyan csatlakozik az unió a projektekhez. Kérdezz meg beszélgetést más helyi tagokkal, ha kérdése vagy kétsége merül fel. Lehet, hogy jelentkeznie kell ahhoz, hogy csatlakozhasson az unióhoz. A szakszervezeti képviselő elmagyarázza Önnek a folyamatot. Ha elfogadja, töltse ki a szükséges tagsági dokumentumokat, és mindent be kell állítani.