Tippek a munka megszerzéséhez, ha terhes

Terhes lehet nehéz. A munkakeresés is lehet. A kettő kombinálása egyedülálló kihívást jelent. Egy terhes munka vadász csoda, ha megosztja-e a híreket az interjúalanyokkal - és mikor. Az egyszerű feladatok, mint például a megfelelő interjúfelszerelés megtalálása órák helyett órákat igényelhet, és a találkozóidők összehangolását a terhességi tünetek körül kell koordinálni.

Tippek a munka megszerzéséhez, ha terhes

Mégis, bár lehet, hogy kiigazításokra van szükség, a terhesnek nem szabad az álláskeresés útjában állnia. Ha új munkát szeretne, vagy azt szeretné, vagy szüksége van rá, itt kell tudnia, hogy a munkakeresés sikeres legyen, amíg terhes.

Az Ön jogai, mint terhes munkakeresők

A vállalatok dönthetnek úgy, hogy elkerülik a terhes nők felvételét? Egyszerűen fogalmazva: Nem. Nem. Jogi szempontból a terhességi megkülönböztetésről szóló törvény (PDA) megtiltja a munkáltatók számára a terhesség, a szülés vagy a kapcsolódó egészségügyi feltételek alapján történő megkülönböztetést.

De mi a jogilag helyes, és ami a gyakorlatban történik, nem mindig felel meg. Például, ha egy interjú során legalább egy ilyen illegális kérdésről kérdezték meg, akkor megkérdezték. Szóval nehezen gyanítható, hogy egyes munkáltatók - egy szó nélkül - úgy döntenek, hogy nem akarnak terhes jelöltet felvennie tudatos vagy eszméletlen elfogultság miatt. Ez különösen igaz lehet, ha a terhesség észrevehető.

Egy jog, amit nem újonnan bérelt személyként használ: a család és az orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) szerinti lefedettség. Ez a törvény többek között biztosítja a jogosult munkavállalók számára a jogot arra, hogy a szülési szabadság után járjon. A kulcsszó a támogatható: az FMLA hatálya alá tartozik, a vállalatnak bizonyos méretűnek kell lennie, és a munkavállalónak legalább 12 hónapig ott kellett dolgoznia. Ha interjú közben terhes, nem tartozik az FMLA hatálya alá.

Sok vállalatnak azonban nagylelkű családi szabadságpolitikája van, amely túlmutat a jogi követelményeken. Ha terhes (még akkor is, ha házastárson keresztül egészségbiztosítást kap), különösen fontos, hogy kérdéseket tegyenek fel az ellátási csomaggal kapcsolatban, beleértve a cég szülési szabadságára vonatkozó politikáját, a rövid távú rokkantsági fedezetet, az egészségbiztosítási lehetőségeket stb. tájékoztatni fogják arról, hogy milyen terjeszkedést várhatsz, amíg terhes vagy azon túl van.

Kiválaszthatja, hogy tájékoztassa a potenciális munkáltatókat, akiket terhes - vagy nem

El kell mondania a potenciális munkaadóknak, hogy várnak? A válasz erre a kérdésre … függ. Bár nincs törvényes követelmény arra, hogy elmondja a munkáltatónak, hogy terhes, más tényezők is meggyőzhetik Önt, hogy megosztják egymástól. Amellett, hogy meg kell-e osztanod, gondold meg, mikor érdemes megosztani a híreket. Nem akarja magyarázni magát a munkaköri ajánlatból, ha a munkáltató habozott arról, hogy megtudja, ha terhes.

Íme néhány szempont, amit szem előtt kell tartani, ha vitatkozik arról, hogy - és mikor - közzéteszi a terhességét:

Milyen messze van? Ha interjút tesz a harmadik trimeszterében, akkor érdemes proaktívan megemlíteni a terhességét, mielőtt bármilyen személyes interjúban (vagy közben) beszélne, mivel a bump elrejtése nem lehetséges. A korábbi trimeszterekben azonban megtervezheti a terhesség elfedését. És ha nagyon korán van, akkor talán nem is közölheted a híreket közeli barátokkal és családdal, így biztosan nem szeretnéd elmondani egy interjúkészítőnek, akivel éppen találkoztál.

Vajon változik-e a felvételi döntés? Ha szüksége van munkára, és gyanítja, hogy a terhesség felfedése befolyásolja a bérbeadó menedzsert, ne beszéljen az interjúk során. Ugyanakkor fontolja meg, hogy mit mond a vállalatról és a vezetők bérbeadásáról. Ez a következő kérdésre vezet minket …

Nem oszthat meg bizalmi problémát a jövőbeni munkáltatóval? Egy olyan cég, amely nem fog Önnek bérelni, amíg terhes, nem lehet családbarát hely. Tartsd észben. Ha azonban a feladat terhesség alatt nem végezhető el (például, ha a repülőgépek utazása heti követelmény), akkor a legjobban említse meg a terhességet az interjú során. Így láthatja, hogy a cég képes-e szállást foglalni. Ellenkező esetben, ha megosztja a híreket, miután elfogadta a munkát, a menedzser érezheti magát elárulva, és feszült kapcsolatba kerülhet.

Készítsen szállást a terhességre interjúk alatt

Talán reggel 11: 00-kor szédül, vagy délután minden fáradtság hullámával találkozunk. Talán gyakrabban kell pisilni, mint valaha. Mindezek a dolgok - valamint a test változó alakja - valami, amit szem előtt kell tartani az interjúk ütemezése és felkészítése során.

Győződjön meg róla, hogy az interjúfelszerelés még mindig megfelelően illeszkedik (és szükség esetén kapjon egy újat). Is próbáld meg az interjúkat a napszakra ütemezni, amikor a leginkább ébernek érzi magát, és nem érinti a terhességi tüneteket.

Mikor érdemes megosztani a híreket

Ha úgy dönt, hogy a terhességet egy interjú során teszi közzé (vagy ha nem igazán lehet titkot tartani), készítse el:

• Beszéljétek meg a szülési szabadság terveit és a munkába való visszatérést, és hogyan készítenek munkatársakat a szabadságra.
• Tartsuk szem előtt a munkáltató szemszögét - valószínűleg két dologról van szó. Először is, hogy a szabadságod megzavarja a munkát. Másodszor, hogy a szülési szabadság után nem tér vissza a munkába. Biztosíthatsz mindkét aggályról.

De ne hagyd, hogy a terhesség uralja a beszélgetést! Legyen szakember, és tartsa az interjút a készségekre, a tapasztalatra és arra, hogy hogyan lesz a vállalat számára.

Ha évekig és évekig tervezi, hogy a vállalatnál leszel, akkor a szabadságod csak egy csúszás lesz, mint a vállalat teljes hivatali ideje és a hozzájárulások értéke.

Ha egy interjú során nem tárja fel a terhességet, jó ötlet a hírek megosztása, miután a cég ajánlatot tett. (Megjegyzés: Ha a terhesség korai szakaszában van, nyugodtan tartsa magát le.) Az állásajánlat megnyitja az ajtót a tárgyalásoknak - most itt az ideje, hogy szabadságot kérjenek, és minden más szálláshelyet. És ne feledje, hogy a vállalat felajánlott egy ajánlatot, mert szívesen látják, hogy bejöjjön. A munkáltatónak ezen a ponton történő elmondása azt is lehetővé teszi számukra, hogy előre tervezzenek, hogy az Ön által eltöltött szabadidő ne sértse meg a műveleteket.

Több kérdésed van? Itt található a munka és a munkavállalók terhességéről és foglalkoztatásáról szóló információk, beleértve a családi szabadság, a fogyatékosság és a diszkrimináció kérdéseit.