Tájékoztassa kezelőjét a belső munkakeresésről?

Gyakran megosztják a széles körben elterjedt érdeklődést mutató olvasó kérdéseket. Az olvasó azt írta, hogy a felesége több munkát is kérett a saját osztályán kívül. Mielőtt figyelembe vehetné ezeket a lehetőségeket, a helyi HR osztály tájékoztatta vezetőjét a szándékáról. Ez kellemetlen és nehéz beszélgetést váltott ki, amit a főnökével kellett rendelkeznie.

Most a felesége nem érzi úgy, hogy pályázhat bármilyen munkára a cégen, anélkül, hogy megvizsgálná, mert figyelemmel kísérik. Ösztönösen elmondom, hogy a HR és a vezetés viselkedése etikátlan, de illegális vagy csak munkahelyi zaklatás? Meg kell hívnia az etikai forródrótot, vagy csak kilépnie kell, és még egy munkát kell kapnia, mielőtt meggyújtaná őt azért, hogy „boldogtalan” legyen?

Humánerőforrás-politikák a belső munkaalkalmazásokhoz

Minden szervezetnek eltérő politikája van annak, hogy hogyan kezelik azokat a munkavállalókat, akik egy másik munkába kívánnak áthelyezni. Sok vállalatnál például a vállalat politikája az, hogy a munkavállalónak hat hónapig a jelenlegi pozíciójában kell lennie, vagy az alelnöke jóváhagyását, hogy a munkahelyeket hamarabb megváltoztassa.

A politika azt is kimondhatja, hogy a munkavállaló felelős a jelenlegi menedzsere értesítéséért, ha egy másik munkára jelentkezik a cégnél. Ezzel a politikával a munkavállalók pontosan tudják, mi szükséges a belső munkakereséshez. Az a helyzet, amit az olvasó tapasztalt volna, nem történt volna meg

Itt kell elindítania a feleségét. Határozza meg szervezetének jelenlegi politikáját. Lehetséges, hogy véletlenül nem tartotta be azt. Ha a menedzser értesítése nem szerepel a házirendben, akkor a HR személyzet viselkedése, amikor a menedzsere elmondja, hogy egy másik munkára jelentkezett, titoktartási hiba.

Egy szervezetben az alkalmazottaknak ésszerű elvárásai vannak arra, hogy a HR-vel való kölcsönhatásuk bizalmas. A HR személyzet számára a megfelelő lépés az volt, hogy megkérdezze a feleségét, hogy megbeszélte a belső munkakeresést a menedzserével.

A HR ezt teszi, hogy lehetőséget nyújtson a menedzsernek a felesége munkájának olyan aspektusainak javítására, amelyeket elhagyott. Lehetőség van arra is, hogy a menedzser megértse a felesége karriercéljait a szervezeten belül.

Végül, a potenciális átruházás vagy promóció megvitatása jelenlegi menedzsereivel lehetőséget ad arra, hogy pozitív belső referenciával támogassa az alkalmazást. Ez tisztességes bánásmód a jelenlegi menedzserének, aki elveszítheti a legjobb alkalmazottját is.

Úgy hangzik, mintha az ő alkalmazásai annyira elfednék a menedzsereit, mint amennyit a HR szemlélete vakolt.

A HR-menedzser tevékenységei a feleségének a felesége pályázatairól való elmondása során szintén szokásosak lehetnek a szervezete számára. Ha a szokásos gyakorlat, de a megközelítés nem ajánlott, a HR-menedzser feltételezhette, hogy természetesen a felesége tudta, hogy kommunikálni fog a jelenlegi vezetőjével.

Eltávolított politikák, talán a szervezeti norma, hogy a munkatársak a munkatársaknak belső munkát kérnek. A HR személy feltételezhető, hogy a felesége tájékoztatta a vezetőjét.

Szóval, vissza az eredeti kérdésre. a titoktartás megsértése aggasztó. Etikátlan? Ez minden körülménytől függ. A folytatódó viselkedés azonban, ha a feleségét kényelmetlenül érzi, és megfélemlítéssel érzi magát, a vezetője és a HR megtorlásai lehetnek. Ha megtorlás történik, érdemes az etikai forródrótot hívni.

Javasolt megközelítés a belső munkakereséshez

Íme egy javasolt megközelítés. A feleségednek találkoznia kell a menedzserével, és meg kell magyaráznia, hogy miért keres egy másik pozíciót. Nem számít az oka, hogy kezelje a vitát, hogy hangsúlyozza, hogy személyes fejlődésének és fejlődésének képessége és a szervezet sikeréhez való hozzájárulás a belső álláskeresés oka.

Ő udvariasan tudomásul veszi, hogy tudja, mennyire nehéz helyettesíteni bármelyik alkalmazottat, aki egy másik munkába költözik. Hangsúlyoznia kell, hogy az átmenetet a lehető legvonzóbbá teszi, és rendelkezésre áll, hogy segítse a helyettesítő tanulását.

A megbeszélést követően meg kell mondania a menedzsernek, hogy milyen munkalehetőséget kér. Meg kell beszélnie a menedzserével, hogy miért látja a munkát jó lehetőségnek. Azt is kérnie kell a támogatását. Egyik menedzsernek nem tetszik, ha egy alkalmazott vakságot tesz, és ez megtartja a vezetőt a körben.

Ha a felesége úgy véli, hogy nem veszik figyelembe őt azokra a nyílásokra, amelyekre vonatkozik, akkor ez szintén megtorlásnak minősülhet. Ha nem veszik figyelembe az alkalmazását, el kell kezdeni egy lopakodó álláskeresést. Egyértelmű üzenet lenne, hogy sehol máshol sem menjen be a szervezetébe.

A munkahely politikájának ismeretében nehéz tudni, hogy a menedzser vezetőjének és a HR-nél magasabb rangú panasznak bárhová jutna. Egyes szervezetekben ez hasznos lépés lehet, de másokban ez a halálcsók.

Jogi nyilatkozat:Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.