Miért néhány munkahely csak a belső pályázók számára nyitva áll

A menedzserek bérbeadása néha csak a belső pályázók számára nyit meg állásajánlatokat. Ez azt jelenti, hogy csak azok a munkavállalók jelentkezhetnek, akik jelenleg a vállalatnál vagy szervezetnél dolgoznak. Miért tennék ezt? Van néhány ok.

Előnyben részesül valaki, aki ismeri a szervezetet

A bérbeadónak szüksége lehet valakire, aki különleges szervezeti ismeretekkel rendelkezik. Például, ha valaki egy felső szintű témakör szakértőt bérel, korlátozhatja a pályázókat a jelenlegi alkalmazottakra annak érdekében, hogy egy pályázó csoportot nyújtson be a legfelsőbb szintű szakértőknek és más jelenlegi alkalmazottaknak. A vezető valószínűleg majdnem minden életképes pályázót ismeri. Ha a menedzser nem ismeri őket személyesen, legalábbis az irodája körüli hírnevük van, vagy könnyen kapcsolatba léphet egy felügyelővel, aki ezt teszi.

Valaki már szem előtt tartja

Egy másik ok, amiért a bérbeadó menedzsere korlátozhatja a pályázókat, az, hogy már egy-két embert is szem előtt tart egy pozícióra, és nem akar időt tölteni egy nagy kérelmezői csoporton keresztül, amikor nem szándékozik felvenni egyiket sem. Különösen a kormányzati szerveknél a vezetők bérbeadása nem támogathat valakit, anélkül, hogy mások hivatalosan jeleznék érdeklődésüket a lehetőség iránt. A készlet korlátozása jogilag megalapozott védelmet biztosít az emberek kizárására a bérbeadási folyamatból.

Időt spórol

A vezetők felvétele időt takarít meg, ahol lehet. Ezt csak a belső pályázóknak történő kiküldetés érheti el, de visszajönhet a megharapáshoz. A "belső csak" elhelyezésének hatalmas hátránya, hogy mennyire korlátozott a kérelmezői pool. A vezetők felvétele minden bizonnyal kizárja sok embert, akik kielégítően, de nem kiválóan tudják elvégezni a munkát. Ha a pályázók nem elegendőek, akkor lehet, hogy újra be kell állítaniuk a pozíciót, vagy kényszeríteniük kell azokat a rossz bérbeadásokat, amelyeket egyébként nem tettek volna meg.

A jelenlegi alkalmazottak támogatása

A kérelmezői csoport korlátozásának negyedik oka, hogy maximális számú promóciós lehetőséget biztosít a jelenlegi alkalmazottak számára. Egy olyan szervezet, amely ezt próbálja meg, a legtöbb közép- és felső szintű munkát csak belsőnek írná, és hirdetné a kezdő szintű munkákat, amelyek minden pályázó számára nyitva állnak. A szervezet elkerüli ezt a gyakorlatot, ha a bérbeadó menedzser nem tervez életképes jelölteket, vagy a belső bérlői csoporttal történő bérbeadási folyamat után át kell adnia egy pozíciót.

Néha a belső bejegyzések egy szervezet bizonyos részeire korlátozódnak. Például egy város rendőrségi nyomozó pozíciót tölthet be, és korlátozhatja a pályázókat a jelenlegi városi rendőrökre. Ez biztosítaná, hogy a rendőrségen belüli valakit versenyképes kiválasztási folyamat révén támogassák a pozícióba. A város a nyomozó helyének betöltése után valószínűleg a belső és külső pályázók számára a szabadságot elhagyó rendőri pozíciót tenné. Ezzel rutinszerűen azt jelenti, hogy a rendőrség nagy előfeltevést tesz: a tanszék felveszi és megtartja azokat a rendőröket, akik képesek detektívek lenni, majd még magasabb rangot töltenek be, amikor ezek a tisztek haladnak a karrierjük során.