Hogyan írjunk egy díjlevelet egy munkavállaló felismerésére
Demjén Ferenc - Hogyan tudnék élni nélküled (HQ)
Tartalomjegyzék:
Az odaítélési levél lehetőséget ad arra, hogy megköszönjék az értékelt munkatársaknak a hozzájárulásáért, és megerősítsék a viselkedést és a cselekvéseket, amelyekre a díjat megadták. Az odaítélési levél megduplázza az elismerés hatását.
Amikor a menedzser szóban bemutatja a díjat, majd megerősíti, hogy miért kapja meg a munkavállaló egy levelet, a díj erős. A munkavállalótól függően a nyilvános elismerés ugyanolyan erős.
Azok a szervezetek, amelyek időszakos ünnepségeket vagy ebédeket tartanak a díjak bemutatására, szintén hatékonyan növelik a díj hatását.
Az értelmes odaítélési levél több célt is teljesít.
- Az odaítélésről szóló levél a díj odaítéléséről szól, és leírja annak összegét / típusát és átvételi lehetőségeit vagy részleteit.
- A menedzser az odaítélési levelet használja arra, hogy megerősítse az alkalmazottat elnyert viselkedést.
- Az odaítélési levél megkülönbözteti a címzett teljesítményét úgy, hogy az odaítélés értelme az alkalmazottnak.
- Az odaítélési levél köszönhetően a címzettnek a díjat eredményező hozzájárulásáért.
- Az odaítélési levél személyes, különleges elismerést biztosít a címzettnek az odaítélési értesítést bemutató felső szintű vezetőtől.
A díjlevél a címzett osztályvezetőjétől vagy egy magasabb szintű vezetőtől származik, hogy a munkavállaló megértse, hogy a díj nagy dolog.
A díjat általában úgy adják meg, hogy más alkalmazottak tudják, hogy munkatársuk megkapta a díjat és miért. Ez a nyilvánosság lehetőséget biztosít a szervezetnek arra, hogy bizonyítsa, hogy a felismerés elérhető a pozitív hozzájárulók számára. Ez növeli a munkavállalók morálját és biztosítja a munkavállalók számára, hogy a jó munkát észrevették és jutalmazzák.
Ha követed ezeket az irányelveket egy munkavállalói díjnyilatkozathoz, akkor megnöveled a munkavállaló érzését a teljesítményért. A munkavállaló megtartja az odaítélési levelet, ahol megőrzi emlékezetét.
Mi a díjnyilatkozat?
Az odaítélési levél elismeri, hogy a munkavállaló pozitívan járult hozzá a munkához. Kifejezetten részleteznie kell, hogy miért kapja meg a munkavállaló az elismerést és a hozzájárulásnak a vállalatra gyakorolt hatását.
A levélnek köszönetet kell mondania a munkavállalónak, és részletesen meg kell adnia minden olyan ajándékot, pénzbeli díjat vagy igazolást, amelyet a munkavállaló a díj címzettjeként kap. Le kell írnia minden olyan funkciót vagy szertartást, amelyet a díjazottak tiszteletére tartanak, és részvételi részleteket biztosítanak.
Végül, az odaítélési levelet legalább a munkavállaló vezetője, vagy az elnök vagy a vezérigazgató írja alá. Ha bajba kerül, hogy díjat nyújtson, ismerje el azokat a nagy ügyletet, amelyet az alkalmazottai számára.
Nyerjen díjat, elismerést és hálát a munkahely rendszeres jellemzőjével, hogy elismerje és megőrizze a legjobb alkalmazottjait.
A következő minta-díjak betűi példaként szolgálnak, amelyeket sablonként használhat, amikor megírja a díjakat.
Minta-díjlevél
Ez egy példa a munkavállaló elismerésére szolgáló odaítélési levélre. Töltse le az odaítélési levélsablont (kompatibilis a Google Dokumentumok és a Word Online szolgáltatással), vagy az alábbi példákban talál további példákat.
Minta-díjlevél (szöveges változat)
Mary Johnston
Igazgató, Humánerőforrás
Acme Paper Co.
555-555-5555
2018. szeptember 1.
Sandra Lau
Talent Recruiter
Acme Paper Co.
Kedves Sandra!
Ez a levél az Ön értesítése arról, hogy 1000 dolláros prémium bónuszt kaptál a közreműködésedért, amit a közelmúltban kerestünk egy új alkalmazottnak a könyvelésben. A számvitelért felelős vezető elmondta, hogy az interjút segíti, mint egy fejlett HR szakember.
Szerettük ezt hallani, mivel először részt vett egy alkalmazott kiválasztási folyamatban. Pozitívak vagyunk abban is, hogy nem lesz az utolsó, mivel a szakmaiság, amellyel részt vett a kiválasztásban. Terry Costanza elmondta, hogy az interjúk kérdéseinek átgondoltsága segített minden résztvevőnek nagyon jól megismerni a jelöltet.
Azt is elmondta, hogy szakszerűen kezelted az üléseket, annak ellenére, hogy a megkérdezettek közül sokan olyan munkakörökkel rendelkeznek, amelyek két vagy három rangot helyeznek a szervezetbe a munkád szintje felett. Azt mondta, hogy hevesen állt az elhatározásában, hogy nyomon kövesse a kihallgatást - még a felsővezetők is.
Egy másik erősség, amit bemutattál, az volt, hogy alaposan rendezd a folytatásokat. Mire Terry megkapta őket felülvizsgálatra, valóban csak a legképzettebb jelölteket választotta ki. Rengeteg felülvizsgálati időt takarított meg, amit ő nagyra értékel.
Várható, hogy hétfőn a HR / Számviteli osztályok díját kapja a rendes találkozón. A többi munkatárs hallani fogja a számviteli kiválasztási csapathoz való pozitív hozzájárulását. Nem osztjuk meg a díját az Ön munkatársaival, de megemlítjük, hogy ez egy jelentős odaítélés, amelyet szintén kaphatnak.
Még egyszer köszönöm szépen a hozzájárulását, és a HR-osztály jó megjelenését az általunk szolgáltatott alkalmazottak szemében.
Üdvözlettel, Mary Johnston
Hogyan irányítják és irányítják a vezetők a munkavállalói magatartást
A menedzserek ellenőrzése a vezetői tevékenység egyik alapvető funkcióját írja le, figyelemmel kíséri és ellenőrzi a munkavállalók munkáját és a csapatprojektet.
Munkavállalói felismerési betűk plusz minták írása
Ismerje meg, hogy hatékonyan ismerje fel az alkalmazottakat olyan módon, hogy évekig emlékezzen rá egy munkavállalói elismerési levél megírásával. Nézze meg, hogyan kell a minta betűket használni.
Minta informális munkavállalói felismerési levelek
A munkatársak vagy a munkavállalók kemény munkájának felismerésére szolgáló informális levél írása gyors és egyszerű, és nagyban növelheti a munkát.
