Minta informális munkavállalói felismerési levelek

Íme néhány minta-köszönet, amit a munkáltató írhat egy alkalmazottnak, hogy felismerje a munkavállaló jó munkáját. Ezek informális munkavállalói elismerési levélminták. Az informális munkavállalói elismerési levél percekben írható.

Ne feledje, hogy a munkatársaktól, a különböző osztályok munkatársaitól, a vezetőktől, a felügyelőktől és a vezetőktől, valamint a munkavállaló főnökeitől egy munkavállalói elismerési levél is megfelelő. A munkatársak nagyobb valószínűséggel használják a félig formális vagy informális munkavállalói elismerési levél stílusát, szemben a főnök vagy a felügyelő hivatalosabb levelével.

Ne habozzon megköszönni és felismerni munkatársait az erőfeszítéseikért. Csakúgy, mint ahogyan a menedzser növelheti az erkölcsöt az alkalmazottak sikerének dicsérésével, az egyéni hozzájárulók erősíthetik az erkölcsöt, ha kedvesek a munkatársaik iránt, és dicsérik a sikereiket is. Segítségre van szüksége, hogy helyesen végezze el a munkáját, és ha munkatársai tudják, mennyire értékelik őket, nagyobb valószínűséggel segítenek a jövőben.

Másolja-e a munkatársa főnökét azokra az informális jegyzetekre, amelyeket egy munkatársnak írtak? Néha, bár talán nem egy „köszönet a segítségért” jegyzetet. A következő példákban, amelyek konkrét eredményeket és feladatokat említenek meg, a munkatársak főnökeinek ismerete valóban meg tudja hozni munkatársai napját.

Mintafelismerő levél

Mark, Szeretném, ha tudná, mennyire nagyra értékeljük az ezen a héten megadott új időt, hogy megkapja az új termék megrendeléseket. A megrendelőket az Ön extra erőfeszítései jól kiszolgálták, és a vállalat ügyfél-orientáltnak tűnik, mert az ígért idővonalunkat teljesítettük.

Nagyon köszönöm.

Cathy

# 2. mintafelismerő levél

Jaysheeri, Ma nagy meglepetés volt, amikor bejöttem, és kiderült, hogy gondoskodtál a hónap végi jelentések futtatásáról, amikor tegnap beteg voltam. Kifejtettem, gondoltam, hogyan lehetne ma ezeket megtenni, és megkönnyebbültem, hogy lássam őket. Beszélj a napom nagy lendületéről!

Még egyszer köszönöm. Jó tudni, hogy ha a betegem, a hátam van. Ha valaha is csinálok valamit, hogy segítsek, kérem, tudassa velem.

Kösz, Magyal

# 3. mintafelismerő levél

Brian, A bemutatója ma félelmetes volt. Azt hiszem, teljesen szögezted, és annak ellenére, hogy az ügyfelek elég csendesek voltak, az arcukon látszott, hogy lenyűgözött. Biztos vagyok benne, hogy a kemény munkánk miatt bezárjuk ezt az üzletet.

Nagyon izgatott vagyok.

Kösz, Rachel

# 4. mintafelismerő levél

Maria, Szeretném megköszönni a múlt héten tartott képzést. Rettegettem, hogy az új HR-rendszerben képzést tartok. A múltban minden technikai képzés annyira száraz és unalmas volt, hogy alig tartottam nyitva a szememet. Meglepetésemre az osztályod nemcsak informatív, hanem lenyűgöző volt. Úgy érzem, tényleg megvan az információ, amire szükségem van ahhoz, hogy elvégezhessem a munkámat.

Most, hogy egy hétig használom az új rendszert, nevetek azon, hogy miért voltam ilyen elkeseredve a változásról. Az osztályod valóban simavá tette az átmenetet.

Kösz, Nicholas

Következtetések

Amint láthatjuk, nem kell hosszú levélnek lennie, vagy technikai feltételekkel kell kitöltenie. Csak kérdezd meg magadtól: „Szeretném megköszönni, ha ezt tettem volna?” Ha a válasz igen, akkor menjen előre, és pár percig írjon egy e-mailt. Munkatársai értékelni fogják a figyelmet. Ha ezt megkezdi, akkor Ön is megkaphatja ezt a típusú megjegyzést.

Ha van egy különösen bosszantó vagy bosszantó munkatársa, dicsérve őket, ha valami jó, elkezdheti képezni őket, hogy jobban összpontosítsanak a pozitív dolgokra és kevésbé a negatív dolgokra. Ily módon befolyásolhatja a változást.

Ha ilyen megjegyzést kap, győződjön meg róla, hogy elmentette. Amikor önértékelést készít minden évben, hivatkozhat ezekre a megjegyzésekre, és győződjön meg róla, hogy a főnöke tudja-e a szervezetére gyakorolt ​​hatását.