Emlékezetes események A HR menedzserek tapasztalatai
Ha HR-ben dolgozol, emlékezetes pillanatokat tapasztalhatsz olyan alkalmazottakkal, mint a bérbeadás, lőzés, dicsérés, elismerés, fegyelmezés, stb.
- 2024-11-21
Ha HR-ben dolgozol, emlékezetes pillanatokat tapasztalhatsz olyan alkalmazottakkal, mint a bérbeadás, lőzés, dicsérés, elismerés, fegyelmezés, stb.
A bébi boomok kulcsszerepet játszanak a munkavállalók következő generációinak mentorálásában. Használjon bébi boomokat a mentornak, mivel az idősebb munkavállalók ismereteik megosztottak.
Keresek egy minta állásajánlatot egy közép-karrierjelölt számára? A pályázók értékelik a részletesen ismertetett munkaajánlati feltételeket. Lásd a mintát.
A vállalati létrán mászni a Millennials legjobb karrierstratégiája. Ezek a hét tipp elmondja nekik, hogyan kell előrelépni.
Az irodaterület drámaian megváltozott, ahogy a Millennials belépett a munkahelyre. E változások megértése segíthet a munkatársaknak a fiatal felnőttek megértésében.
Mit kell keresniük a munkáltatóknak egy interjúban? Az alábbiakban tippeket találhat arról, hogy mit tud megismerni az e-mailekből és levelekből származó jelöltekről.
Mi a minimálbér és miért létezik? A szövetségi minimálbérre vonatkozó rendelkezéseket a Fair Labour Standards Act (FLSA) tartalmazza. Tudj meg többet.
Tudja, hogyan kell leírni, hogy mit csinál a szervezet? Ha igen, akkor valószínűleg ismeri és megérti a küldetést. Tudjon meg többet a szervezeti küldetésről.
Érdekli az évezredek toborzását? Sokat teremtenek az asztalra, így ne hagyd figyelmen kívül őket, vagy tíz dolgot tévedjen meg, amikor évezredeket vesz fel.
A menedzserek számos buta dolgot tudnak tenni, hogy elrontják kapcsolataikat az alkalmazottakkal. Ismerje meg a 10 példát és elfogadhatóbb alternatívákat.
Szükség van több mintainterjú kérdésre a potenciális alkalmazottak vezetői képességeinek értékeléséhez? Kiválaszthatja a legjobb jelöltet, amikor ezeket kéri.
A 360 visszajelzést kérő kérdések keresése? Ezek a mintakérdések segítenek a visszajelzések megszervezésében és megosztásában a munkatársával.
Az Ön munkavállalói juttatási csomagja adja meg a megnövekedett megtérülést az alkalmazottak magasabb megítélésében és elégedettségében? Olvassa el itt a további információkat.
Ha emberi erőforrásokban dolgozol, itt van egy útmutató arról, hogyan tudod ápolni a vállalati elbocsátást megélő munkavállalókat.
Szeretné tudni, hogyan hozhat létre olyan munkakörnyezetet, amely sikeresen motiválja a munkavállalókat, különösen a változás idején? Derítsd ki hogy.
Inspiráló idézetek a hírlevelekben, prezentációkban, weboldalakban és poszterekben való használat motivációjáról, hogy segítsen a munkavállalóknak elkötelezettnek és inspiráltnak érezni.
Tudnia kell, hogy mi motiválja a leendő alkalmazottat? Ezek a mintainterjúkkal kapcsolatos kérdések segítenek a jelölt motivációjának értékelésében.
A három legjobb dolgot, amelyekre a munkavállalóknak szükségük van a motiváció kiválasztásához, a vezetők adják. További információ a menedzser szerepéről a munkavállalói motivációban.
A munkáltatók jogilag nem kötelesek megmondani, hogy miért nem bérelték őket. Ismerje meg, hogy sok cég nem nyújt visszajelzést.
A nézeteltérés nehéz lehet, és sokan ijesztőnek találják. Ha azonban ezeket a megközelítéseket gyakorolja, akkor azt találja, hogy a legtöbb aggódás nem fog megtörténni.
Munkáltatóként külföldön állásajánlatokat kell közzétennie, mielőtt ajánlatot tesz egy jelöltnek? A körülmények változóak.
Ez a legegyszerűbb, de mégis hatékony jégtörő, amit valaha is használ. Végtelenül adaptálható bármely értekezlethez vagy edzéshez. Tudj meg többet.
Szüksége van egy nem hibás csapatépítő jégtörőre? Ez a jégtörő gyors, szórakoztató és egyszerű, és felmelegíti a csoportos beszélgetést. Miért ne próbálja ki?
A sikeres vezetők segítik munkatársaik fejlődését és szakmai és személyes készségeik fejlesztését. Keressen hat stratégiát, amely segít az alkalmazottak növekedésében.
A zsűri vámpolitikája segíti a munkáltatót abban, hogy tisztázza a munkavállalók számára a zsűri kötelességére vonatkozó vállalati politikát. Itt van egy minta szabályzat, amely a fizetést, az előnyöket és még sok mást fedezi.
Szeretné használni a Halloweenet, hogy hozzon létre egy munkavállalóbarát környezetet a munkahelyen? Próbáld ki ezeket a szórakoztató Halloween ötleteket, hogy októberben együtt dolgozzanak együtt munkatársakkal.
A Halloween az egyik kedvenc nyaralásod, hogy a munkában ünnepelj. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan tarthatja meg a Halloween szórakozást az alkalmazottak számára, mégis védje a munkáltató érdekeit.
A munkaszüneti napok ünneplése kulcsfontosságú a csapatmunka és a munkavállalók bevonásának és motivációjának elősegítése szempontjából. Itt vannak ötletek az ünnepek minden évszakra.
Szüksége van egy mobiltelefon-politikai mintára munkahelyén? Ezt használhatja saját létrehozásához, de nem tekinthető jogi tanácsadásnak.
Egy módja annak, hogy a szervezetben, a parancsnoki láncban a döntések és információk áramlását szabályozzuk, a mai gyorsan változó, sovány szervezetekben nem működik.
A szervezeten belüli változások kezelésének első lépése a kezdeményezés. Tudjon meg többet arról, hogy mi történik a kezdeti szakaszban.
A változás sikeres lehet. A hatékony változáskezelés segít a sikerben. A munkavállalók részvétele a változások kezelésében döntő fontosságú.
Felmérte a HR weboldal felhasználóit, hogy alkalmazkodjanak a változáskezelési tippekhez és tanácsokhoz. Tudásuk nem csalódott. Nézze meg a felmérés eredményeit.
Ahogy a változás sebessége nő, a változásmenedzsment a HR személyzet és a szervezeti vezetők alapvető kompetenciája. Íme a HR szakemberek tippjei.
A változások kezelése a vezetők, a felügyelők, a humánerőforrás-személyzet és a szervezeti vezetők alapvető kompetenciája. Tudjon meg többet.
Folyamatban kell maradnia a foglalkoztatási törvények és rendeletek tekintetében? Íme a HR által hasznos módszerek az állandóan változó állami és szövetségi törvények nyomon követésére.
Olvassa el a munkavállalói juttatások listáját, amely segít a kisvállalkozások tulajdonosainak, hogy nagy befektetés nélkül motiválják és jutalmazzák munkatársaikat. Próbálj meg nekik.
Ismerje meg az 1964-es polgári jogokról szóló törvény által létrehozott foglalkoztatási törvényeket, és ki és milyen gyakorlatokat alkalmaz.
Itt találhat egy összefoglalót és szükséges információt a COBRA egészségügyi szabályzatairól, ha elvesztette a munkáját és szüksége van a lefedettségre.
Ha magatartási kódexet szeretne végrehajtani a szervezetében, és útmutatást igényel, itt van, hogyan fejlesztheti és integrálhatja a magatartási kódexet.
Szerezzen alapinformációt az emberi erőforrásokról (HR), beleértve a munkaköri leírásokat, az oktatási követelményeket és még sok más.
Összegyűjtése egy átfogó munkavállalói kézikönyv a szervezet számára? Itt van egy lista az irányelvek, eljárások, űrlapok és ellenőrző listák listájáról.
Szüksége van egy új munkavállalói bejelentésre? Ezek a minták lehetővé teszik, hogy az alkalmazottai tudják, hogy egy új alkalmazott indul. Felkészítik őket arra, hogy üdvözöljék az új alkalmazottat.
Ezek az új munkavállalói bejelentések bemutatják az új alkalmazottat, tájékoztatják a munkatársakat a munkáról, és megadnak helyadatokat. Lásd a mintákat.
Itt lesz az, ami egy új alkalmazottat szívesen fogad, és segít az új alkalmazottnak abban, hogy az új munkahelyen integrálva és értékelve legyen.
Tisztességes, jogi és jó a munkavállalói morál számára, hogy új alkalmazottat támogassanak a hosszú távú személyzet felügyelőjeként? Itt a válasz egy olvasó kérdésére.
Új munkakapcsolatát szeretné építeni a találkozó előtt a kezdő időpont előtt? Lásd az üdvözlő levél mintákat, amelyek a meghívásra összpontosítanak.
A munkahelyi politikai vita megakadályozása a harmónia, a sokszínűség és a munkatársakkal való kapcsolatok fenntartása érdekében, akiknek együtt kell eredményeket hozniuk.
Fontos megérteni a nem nyilvánosságra hozatali megállapodás használatát és szerepét, mivel általában védi a munkáltató érdekeit, és kötelező lehet.
Szeretné megérteni, hogy mit jelent a versenytilalmi megállapodás és milyen következményei vannak a munkavállalókra? Tudjon meg itt, mielőtt aláírna.
Mi különbözteti meg a nem mentes alkalmazottat a mentesített munkavállalótól a munkahelyen? Ismerje meg a javasolt fizetési küszöb változásának hatását.
Íme, hogyan olvashat és használhat nem verbális jeleket (szemkontaktust, testtartást, gesztusokat, hangtónusokat stb.) A munka hatékony és hatékony kommunikációjához.
Az alkalmazottak megkérdezik, hogy mennyire észre kell venniük a munkáltatójukat, ha elbocsátják őket. A válasz a felmondás körülményeitől függ.
Keresi a jeleket, hogy a fókuszálásra, a döntések meghozatalára és a teljesítésre való képességét a nyomás indokolatlanul befolyásolja? Itt van 3 jel, ami nyomást gyakorol.
Tudnia kell a foglalkozási Outlook kézikönyvről? Ez egy nemzetközileg elismert karrier- és munkahelyi információforrás. Tudjon meg többet.
Nixing az irodai párt az ünnepek? Ez a 10 ötlet szezonális inspirációt ad, anélkül, hogy sok időt, pénzt vagy energiát fektetne be.
Az alkalmazottak félreértik a nyitott ajtó politikájának fogalmát, és azt gondolják, hogy ez egy lehetőség arra, hogy panaszkodjon a felső vezetés számára. Sokkal több lehet.
Szüksége van egy nyitott nyílt ajtó házirendre, hogy útmutatóként használhassa saját politikájának kidolgozásakor? Itt van egy egyszerű minta szabályzat a munkavállalói kézikönyv hozzáadásához.
A 360 visszajelzési folyamat során tapasztalt eredmények az elérni kívánt céloktól függenek. Az alkalmazottak fejlesztése a legjobb eredmény. Többet látni.
A végkielégítésen túlmenően az elbocsátott alkalmazottak közül a hatékony kiszervezési szolgáltatások a legjobban értékelik. Tudj meg többet.
A konfrontáció nem könnyű, de gyakran szükség van konfliktusra ahhoz, hogy a jogainkhoz ragaszkodjunk. Ezek a lépések segítenek leküzdeni a konfrontáció félelmét.
Az új alkalmazott bejárása kihívást jelent. Azt akarod, hogy gyorsan integrálódjanak és produktívak legyenek. Használja az onboarding szoftvert a cél eléréséhez.
Kíváncsi a tipikus fizetett nyaralási ütemezésre az Egyesült Államokban? A munkáltatók hasonló fizetett szabadságokat kínálnak az iparágak és régiók között. Nézze meg, hogy mi az.
Mit fizetnek személyes napok? Ők arra használják, hogy a munkavállalók időt szerezzenek az alkalmazottak életmódjától, családjától és személyes igényeitől függően.
A fizetett betegnapok a foglalkoztatás közös előnye, amely egyre inkább felhatalmazott, ami mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára jó.
Szeretné összehasonlítani a fizetett időt, amit az alkalmazottaknak más munkáltatókkal kínál? Ezek a számok egy általános elképzelést adnak a tartományról.
Ismerje meg a fizetett szabadidő megközelítés előnyeit és hátrányait a munkavállalói szabadságra, a betegnapokra és a személyes napokra. A PTO-t részletesen vizsgálják.
A fizetett szabadságnapok a munkanélküliségtől eltöltött idő, amit a munkáltatók az alkalmazottak számára nyújtanak. Tudja meg, hogy ez hogyan működik, és nézze meg, hogyan hasonlít össze másokkal.
A munkáltatók és a munkavállalók akkor részesülnek előnyben, ha a munkavállalók fizetett szabadságot használnak. Nézze meg, hogyan ösztönözhetik a munkáltatók a nyaralás használatát, és hogyan juthatnak el az alkalmazottak.
Szüksége van a bérszámfejtési adókra? A munkáltatók kötelesek törvényesen kötelezni ezeket az adókat egy munkavállaló fizetéséből. További információ a bérszámfejtési adókról.
A bérszámfejtés két ízben, önkéntes és önkéntes, és néhány törvényesen szükséges. Itt van, amit tudnod kell.
Ismerje meg, hogy egy alkalmazott bérszámfejtési fájlja lehetővé teszi, hogy korlátozza az egyéb információkhoz való hozzáférést, miközben lehetővé teszi a kompenzációs adatokhoz való hozzáférést.
A menedzserek annyira rosszul teljesítenek a teljesítményértékelésekkel, hogy nehezen azonosíthatók. Íme 4 nagy probléma a teljesítményértékelésekkel kapcsolatban.
A vállalat teljesítményértékelési rendszere az alkalmazottakat rangsorolja és rangsorolja, és korlátozza a kitűnő munkavállalók számát? Ha igen, érdemes megfontolni ...
A teljesítményértékelések, illetve a teljesítményértékelések, amiket hagyományosan a szervezetekben alkalmaztak, alapvetően hibásak. Nézze meg, miért.
Szükség van egy olyan teljesítményfejlesztési tervezési űrlapra, amely lehetővé teszi a munkavállalók munka teljesítményének és fejlesztési céljainak írását és nyomon követését? Íme egy minta.
Keresi a folyamatot, amely a munkavállalói teljesítménymenedzsment központi eleme? A munkatársakkal tárgyalhat és oszthat meg célokat és várható eredményeket.
A Teljesítményfejlesztési Terv (PIP) teljesítményjavító referenciaértékeket határoz meg, és elősegíti a vezetők és a munkavállalók közötti konstruktív vitát.
Mások munkájának kezelése kihívás. A jól teljesített teljesítményjavító coaching segít a munkavállalóknak javítani és sikeresen hozzájárulni.
Szeretné megérteni a teljesítménymenedzsmentet? Ez magában foglalja, hogy a munkavállaló munkahelyi ideje produktív és sikeres legyen a bérbeadásból a nyugdíjba vonulásig.
A teljesítménymenedzsment nem egy éves értékelés, amikor a menedzser a teljesítményt megítéli. Ez egy eszköz a célok meghatározására, a visszajelzésekre és a munkavállalók fejlesztésére.
Ez a teljesítménymenedzsment folyamat ellenőrzőlista segít létrehozni egy hatékony alkalmazott teljesítmény-menedzsment és fejlesztési rendszert. Lásd az ellenőrzőlistát.
Szeretne visszajelzést küldeni egy lemondó alkalmazotttól arról, hogy mit javíthat a vállalat? A kilépési interjú tökéletes alkalom a megőrzési lehetőségeinek megismerésére.
A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.
Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.
A munkavállalói kapcsolatok menedzsmentjében eltolódás következik be, mivel a munkáltatók személyre szabják a munkavállalók munkatapasztalatainak megkülönböztetését.
Személyzeti fájlhozzáférési politikára van szükség a munkavállalók számára? Íme egy minta, amelyet a szervezet politikájának beállítására használhat. Lásd a minta szabályzatát.
Ismerje meg a személyzeti menedzsmentet a humán erőforrás korában és miért nélkülözhetetlen a HR, mint üzleti funkció.
Szükség van egy minta kérelmező nyugtázó levélére? Ez lehetővé teszi, hogy munkatársai tudják, hogy megkapták az önéletrajzát és a borítóját.
A megfelelő pályázókövető rendszer megtalálása, amely megfelel az Ön szervezetének minden igényének, rendkívüli feladat lehet. Itt lehet választani.
Szeretné megtakarítani az alkalmazottak idejét és energiáját a potenciális alkalmazottak meghallgatása során? Használja a telefon képernyőjét a jelölt mező szűkítéséhez. Íme, hogyan lehet ezt végrehajtani.
Itt vannak olyan kifejezések, amelyekkel nehéz beszélgetéseket tartani a teljesítményértékelések és más, a munkavállalókkal folytatott stresszes találkozók során.
Bár ez a jégtörő egy napi edzés elindításához használható, akkor a leghatékonyabban használják, amikor a résztvevők szünetet tartanak egy partner étkezéskor.
Szeretné megérteni a legjobb vezetői stílust? A demokratikustól a kényszerítőig terjednek. Válassza ki a stílusát a csapat igényeinek megfelelően.
A csapdák mindenhol várják a HR toborzási erőfeszítéseit. Szeretné elkerülni őket? Használja ezeket a tippeket annak biztosítására, hogy a toborzás nagyszerű bérlethez vezet.
A változás lehetséges; a változás szükségessége növekszik. A jövőben sikerrel járó szervezetek számára szükséges a változási képesség.
Különösen szeretné tudni, hogy a témaköröknek mely szervezeteknek kell fedezniük a hatékony vezetési képzést? Ezek a témák a vezetők sikeréhez szükségesek.
Szeretné megtartani munkavállalóit a munkahelyen való kiszabadulásról? Használja ezeket az öt tippet a munkakörnyezet javítása és az alkalmazott alkalmazottak létrehozása érdekében.
Érdekli a foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációs peres eljárások megakadályozása? Függetlenül attól, hogy milyen jogvitát tartanak fenn, a munkáltató elveszti.
Mi az a munkahely-promóció egy alkalmazott számára? Ez hatással van a fizetésre, a hatóságra, a felelősségre és a döntéshozatalra. Lásd a munkahelyi promóciókkal kapcsolatos dilemmákat.