Ön a legjobb előnyöket nyújtja az alkalmazottak előnyeiből?

A juttatások a munkáltatók által a munkavállalóknak fizetett kártérítés egy formája, amely az alapilletményként vagy az óránkénti fizetésként meghatározott fizetés összegén túl. Az előnyök a munkavállalók teljes kompenzációs csomagjának részét képezik.

Az Ön munkavállalói juttatásai megfizetik Önt, amit megérdemelnek?

Az átfogó munkavállalói juttatások adnak neked a megtérülést, amit megérdemelsz a megnövekedett alkalmazottak elismerésében és elégedettségében? Lehetséges, hogy a munkavállalói juttatások nem.

A munkáltatói költségek a munkavállalói kompenzációra átlagosan 34,90 dollár / óra dolgoztak 2016 decemberében, az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) szerint. A bérek és bérek átlagosan 23,87 USD / óra. Ez a költségek 68,4% -át tette ki, míg az előnyök átlagosan 11,03 dollárt tettek ki, és a maradék 31,6% -ot tették ki.

A magánvállalkozók munkáltatói kompenzációs költségeinek összege 2016 decemberében átlagosan 32,76 dollár volt óránként. Az állami és helyi önkormányzatok munkáltatói által fizetett kompenzációs költségek 2016 decemberében átlagosan 47,85 USD / óra volt.

Az Egyesült Államokban a szervezetek átlagosan 43 centet fizetnek a bérszámfejtés minden dollárjához. A folyóiratban jelentett kutatás Személyzeti pszichológia javasolja, hogy a munkavállalók a munkáltatótól kapott juttatások költségeinek vagy piaci értékének 31–68 százalékát értsék és értékeljék.

Miért csökkentik az alkalmazottak az előnyöket?

A munkavállalók számos okból alulértékelik az előnyeiket, többek között:

• a munkáltatók rosszul és ritkán közlik az előnyök értékét,
• a munkavállalóknak kevés vagy nincs választási lehetősége az előnyök csomagjainak vagy opcióinak kiválasztására, és
• a munkavállalók félreértik a juttatásaik piaci értékét és a kompenzációs csomagjuk költségeit munkáltatóiknak.

Ahhoz, hogy a munkavállalók megértsék a kapott előnyök értékét, a munkáltatóknak meg kell oktatniuk a munkavállalókat és a családtagokat, és havi juttatási nyilatkozatokat kell készíteniük, amelyek megosztják az előnyök valódi költségeit.

Maximalizálja az alkalmazottak előnyeinek költségeit

A munkáltatók ezeket a tényezőket leküzdhetik azzal, hogy lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy döntéseket hozzanak a munkavállalói juttatások típusairól, és sok információt nyújtsanak. Az oktatási folyamatot ugyancsak elindíthatja azáltal, hogy a munkatársak betöltéseivel részletezi az egyes munkavállalói juttatások költségeit.

Az alkalmazottak egyéb előnyei közé tartozik az interaktív számítógépes vetélkedők, a munkavállalói juttatások, a telefonos forródrótok, a munkahelyi plakátok és videók, illetve a munkavállalói juttatásokról szóló televízió.

Azoknak a cégeknek, amelyek a munkavállalói juttatások kiadásainak maximális értékét szeretnék maximalizálni, felmérniük kell a munkavállalóikat, hogy megkérdezzék tőlük, hogy milyen típusú munkavállalói juttatásokat értékelnek, és mennyire értékelik az egyes típusokat.

A munkavállalói juttatások felmérése vagy a fókuszcsoportok fontos első lépések az alkalmazottak preferenciáinak megértésében az előnyök típusai tekintetében. A munkavállalói juttatások kívánt típusaira vonatkozó releváns kérdések a következők lehetnek.

• Milyen típusú munkavállalói juttatások a legfontosabbak az Ön számára?
• Ha választhatna egy új típusú munkavállalói juttatást, mi lenne az?
• Ha X dollárt kaptak a munkavállalói juttatásokért, hogyan költené őket?

Az alkalmazottak vágyaiból származó munkavállalói juttatások költségeinek nyomon követése segít meghatározni, hogy mely programok biztosítják a legjobban a bukát. A kidolgozott adatok alapján módosíthatja a munkavállalói juttatásokat, vagy választhat a munkavállalói juttatások típusairól, amelyek összhangban vannak a szervezeti célokkal, például a munkavállalók megtartásával vagy teljesítményével.

Fontolja meg a munkavállalói juttatások típusait

A ma alkalmazott munkavállalói juttatások sokfélesége hatalmas. Néhány munkavállalói juttatás, mint például az egészségbiztosítás és a nyugdíjazási juttatások, szinte intézményesített vagy várható az Egyesült Államokban.

Más munkavállalói juttatások azonban nem - és ezek a munkavállalói juttatások fajtái, amelyek a vállalatokat szétválasztják. A szervezeti értékek gyakran megjelennek a munkavállalói juttatási szervezetek típusaiban. Így a munkavállalói juttatások segítik a szervezet pozitív hírnevét a piacon választott munkáltatóként.

Tehát nem itt az ideje, hogy vizsgálja felül a vállalat által kínált munkavállalói juttatási csomagot? Az alábbiakban egy hosszú listát talál a munkavállalói juttatások fajtáiról, amelyeket több száz amerikai cég kínál. Ezeknek a munkavállalói juttatásoknak a költsége változik, ugyanúgy, mint az alkalmazottak és a munkáltatók észrevételei a munkavállalói juttatások értékéről.

A versenyképességet kereső szervezetek kulcsfontosságúak az általuk kínált munkavállalói juttatások típusán keresztül, hogy meghatározzák, milyen munkavállalói juttatásokat nyújthatnak a legértékesebbek és hasznosak az alkalmazottai számára. Remélhetőleg ezek a munkavállalói juttatások közelítenek egy 1: 1-es költséghez az észlelt haszon arányhoz.

Munkavállalók Gondolj néhány előnyre, mint Perks

A perks a munkavállalói juttatások, általában a fizetés és a standard munkavállalói juttatások mellett. A szó, a perk vagy perks a perquisite szó rövid formája, amely ösztönzőket, bónuszokat, extrákat vagy édesítőszereket jelent. Az üzleti életben a perks kifejezés a szokásos átfogó ellátási csomagon kívüli előnyöket vagy extrákat jelent.

A perks a nem szokásos előnyökre is utal, amelyek szokatlanok, vagy amelyekre csak korlátozott számú alkalmazott jogosult. Ön hallja az üzleti világban dolgozó alkalmazottakat a szó perks használatával kapcsolatban bármely nem szabványos haszon tekintetében, bár ez nem a szokásos hivatkozás.

Szervezetekben a perks gyakran tekintik ösztönzőnek vagy hálaadó formának, amelyet a végrehajtó szintű alkalmazottaknak vagy a munkaképességű vagy hosszú élettartamú alkalmazottaknak kínálnak - ami az alkalmazottat az átlagembertől távol tartja.

A munkavállalói juttatások típusai

A következő példák a munkavállalói juttatásokról, amelyeket számos szervezet kínál.Használja ezt a listát a munkavállalói juttatásokról, ha kreatívan gondolkodik a jelenlegi munkavállalói juttatási csomagjáról.

Az Ön munkavállalói juttatásai biztosítják a versenyelőnyt a legjobb alkalmazottak vonzása és megtartása terén? A munkavállalói juttatások segítenek abban, hogy olyan munkahelyet hozzanak létre, amelyben a munkavállalók motiváltak, boldogok és eredményesek?

Ha nem, akkor használja ezt a listát annak meghatározására, hogy milyen típusú munkavállalói juttatásokat szeretne nyújtani. A legjobb alkalmazottakkal versenyez a legjobb munkáltatókkal. Az ilyen típusú előnyök vonzza és megtartja a legjobb tehetségét.

Bónusz opciók a munkavállalói juttatásokhoz

• Teljesítmény bónusz
• Részvételi bónusz
• Hosszú élettartamú bónusz vagy szolgáltatási díj
• Profitmegosztás
• Kedvezményes akvizíciós tervek

Orvosi és egészségügyi alkalmazottak előnyei

• Helyi orvosi rendelő
• Orvosi ellátás (HMO, egészségbiztosítás)
• Fogászati ​​ellátás (biztosítás)
• Vizuális gondozási programok (biztosítás)
• Rugalmas kiadási számlák az egészségügyi költségekre
• Munkavállalói segítségnyújtási programok (EAP)
• Wellness programok
• Helyszíni fitneszterem
• Fitness létesítmény tagság
• 50 dollár, hogy fizessenek éves fizikát; 200 $ jutalom, ha az életjelek pozitívak

Fizetett munkavállalói juttatások

• Betegszabadság
• Jól fizess
• Mentális egészségügyi napok
• Fizetett személyes napok
• Ünnepek
• Vakáció
• Gyász szabadság
• Tíz óra fizetett óránként önkéntes munkára
• 35 extra nyaralási nap a 10. évben és azt követően minden ötödik évben
• Személyes vagy sürgősségi munkanapok vagy lebegő ünnepek
• Fizetett szombat
• Szakmai társulási részvétel

Biztosítási juttatások az alkalmazottak számára

• Rövid távú rokkantsági biztosítás
• Hosszú távú rokkantsági biztosítás
• Életbiztosítás
• Mentális egészségbiztosítás
• Utazási baleset-biztosítás (vállalati üzleti utazás esetén)
• Az "Orvosi és egészségügyi" pontban említett biztosítások

Nyugdíj-ellátások az alkalmazottak számára

• Meghatározott juttatási nyugdíj
• Meghatározott hozzájárulás
• Pénzügyi tervezési segítség
• 401 (k)
• Profitmegosztás
• Kedvezményes akvizíciós tervek

Gyermekek és családi munkavállalói juttatások

• Ingyenes gyermekgondozás
• Helyi gyermekfelügyelet
• Ingyenes idősgondozás
• A gyermekgondozásért fizetett utalványok
• Információ a napközi ellátás költségéről és minőségéről
• Kedvezmények a napközi ellátásban
• Rugalmas kiadási számlák a gyermekgondozás számára
• Beteg gyermekgondozási központ (fedezi, amikor a szolgáltatók nem fogadják el a gyermekeket)
• A meddőségi kezelések és / vagy az örökbefogadási támogatás pénzügyi támogatása

A háziállatokhoz kapcsolódó munkavállalói juttatások

• Helyszíni kennel szolgáltatás
• Kutya és macska ápolás
• Állat ülő üzleti utazók számára
• Kisállat séta szolgáltatások
• A kedvtelésből tartott állatok elvesztésének megszakítása
• Kisállat-biztosítás
• Hozzon egy kisállatot a munkába
• A háziállatok munkahelyi megtartása (irodai macska)

Oktatási és fejlesztési munkavállalói juttatások

• Tandíj-visszatérítés vagy szemináriumok és osztályok fizetése
• Oktatási segítségnyújtás (kamatmentes kölcsönök saját vagy gyermekneveléshez)
• Karriertervezés és fejlesztés
• Ösztöndíjak a munkavállalók gyermekei számára
• Szakmai szövetség, konferencia vagy szeminárium költség

Concierge szolgáltatások munkavállalói juttatásként

• Autómosó és olajcsere
• Vegytisztítás
• Szobaszerviz az otthoni tisztításhoz
• Errands fut

Élelmiszer, mint munkavállalói juttatások

• Ingyenes italok, mint a pop, kávé, tea, gyümölcslé és eszpresszó
• Ingyen ebéd
• Ingyenes popcorn, fagylalt, gyümölcs vagy más snack
• Kedvezményes ételek
• Ünnepi pulykák
• Már elkészült étkezési ételek
• Fizetett mini-bár snackek a szállodában (utazás közben)
• Fizetett étkezések egész család számára, ha hétvégén dolgoznak (családi idő megengedése)
• Sör, bor, étkezések a vállalati rendezvények keretében biztosított frissítőkben

Ruházat munkavállalói juttatásként

• Ingyenes egyenruhák vagy egyenletes tisztítás
• Ingyenes ruhák személyes használatra (például ingek, pulóverek, kabátok, sapkák)
• Cipőjavítás
• Munkavédelmi cipő
• Biztonsági szemüvegek

Személyi gondozás munkavállalói juttatások

• Kozmetikus a helyszínen
• 5 $ hajvágás
• Ingyenes helyszíni masszázs
• Nap idő a munkanapon

Kedvezmények az alkalmazottak számára előnyökként

• Bérelt autók
• Életbiztosítás
• Az új otthon megvásárlásakor a záró költségek kedvezmények (legfeljebb 50%)
• Ruházat

Tranzit munkavállalói juttatások

• Vanpool programok
• Cégautó
• Ingyenes vagy támogatott tömeg-tranzitjáratok
• Ingyenes parkolás (autó vagy kerékpár)
• Ingyenes taxi túrák haza
• Első osztályú utazás
• Ingyenes utazás a vállalati repülőgépek ugrásszékében
• Ingyenes légitársaság jár
• Tartsa a gyakori szórólapokat személyes használatra

Az alkalmazottak egyéb előnyei

• Áthelyezési költségek
• Támogatott vagy ingyenes ház
• Munkavállalói referencia bónusz
• Bumeráng bónusz (alkalmazott rehire bónusz)
• Előre fizetett jogi szolgáltatások (telefonos tanácsadás, végrendelet, lakásvásárlás)
• Díj vagy ajándékutalvány (a munkáltató vagy más helyi boltban megvásárolható), mint a részvétel, a termelékenység és a pontosság bónuszai
• Játéktermek (medence, foosball, videojátékok stb.)
• Ingyenes filmek
• Ingyenes cigaretta
• Vállalati szponzorált / támogatott események, mint például sportesemények, koncertek és túrák
• Témák napjai, mint például a Halloween jelmezek és az ünnepi süti csere napjai
• Társasházi, szállodai, kemping- vagy rekreációs területek az alkalmazottak számára
• Éves családi kirándulások a H1 B vízumkiadók „hazájába”
• Visszatérés a „hazába”, ha a munka nem működik
• Visszatérés az Egyesült Államok bármelyik helyére „nem hibás” elbocsátás vagy felmondás esetén
• Születésnapi kártya vagy végrehajtó feljegyzése
• Segítségnyújtás vízum megszerzéséhez az Egyesült Államokban való látogatáshoz
• Növényi bankfiókok a munkavállalói banki szolgáltatásokhoz
• Az életciklus 10 000 dolláros számlája, amely segít a munkavállalóknak a főbb küszöbértékek, mint például az első ház megvásárlása vagy a főiskolai oktatás finanszírozása

Azok a munkáltatók, akik sokféle munkavállalói juttatást fontolgatnak és kínálnak, pozitív munkavállalói erkölcsöt tapasztalnak, és az alkalmazottakat jobban megtartják, mint azok, amelyek nem. A munkáltatók, akik a munkavállalóiknak az alkalmazott munkavállalói juttatások értékéről tanítanak, maximalizálhatják a munkavállalók számára az alkalmazottak által biztosított előnyöket.

További információk az előnyökről

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal tájékoztatást és statisztikákat kínál az előnyökről.