Hogyan készítsünk legjobb nyári munkát és előnyöket?

A nyár alkalmas lehet egy részmunkaidős vagy ideiglenes munkát keresni. A több ezer új főiskolai végzettség számára itt az ideje, hogy olyan fizetett szakmai gyakorlatokat találjunk, amelyek hosszú távú foglalkoztatáshoz vezethetnek a felsőbb szervezeteknél. Harris Poll által a CareerBuilder nevében készített 2017 tavaszi tanulmány szerint a nyári bérbeadás várhatóan idén emelkedik, a munkáltatók mintegy 41 százaléka jelzi, hogy szezonális alkalmazottakat kíván bérelni a nyárra - közel 30 százalékos ugrás 2016-as adatok.

Ráadásul a munkáltatók 79 százaléka azt mondta, hogy fontolóra veszi, hogy a nyári alkalmazottai közül néhányat állandóan béreljen, ami a tavalyi 76% -ról nőtt.

Nyári munkák gyakran jönnek kiemelkedő előnyök és perks

Ugyanakkor a képzettség hiánya és az átlagosnál alacsonyabb a munkanélküliség száma, ami jelöltorientált munkaerőpiacot jelent. A vállalatok tudatában vannak ennek, ezért többet kínálnak, mint az átlagos fizetések. Az intelligens álláskeresőknek figyelmet kell fordítaniuk arra, hogy olyan munkahelyeket keressenek, amelyek nemcsak nagy kiindulási fizetést és teljes munkaidőben történő bérlési lehetőséget kínálnak, hanem olyan cégeket is, amelyek egyedülálló munkavállalói juttatásokat és járulékokat kínálnak. Például sok nyári munkahely rugalmas munkaterveket kínál, szabadon dolgozhat, szabad belépést biztosít az állami parkokba és szórakoztató központokba, ingyenes ételeket és italokat kínál, ingyenes filmeket ad, és többet.

De ez csak megérinti a nyár munkatársainak kínált sok előnyöket.

A vállalatok ugyanazokat a pénzmegtakarítási előnyöket kínálhatják a részmunkaidős és nyári munkások számára, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára. A szervezetek megtanulták, hogy sokkal jobb, ha költséghatékony előnyöket kínálnak az új bérlőknek, hogy hosszú távon megtartsák őket, és nem foglalkoznak a magas forgalmi arányokkal. A nyári alkalmazottak értékes tehetségek lehetnek bármely vállalat számára.

Például a CEB (jelenleg a Gartner tulajdonában lévő) Fortune 1000 vállalat által készített 2016-os felmérés azt jelzi, hogy a vállalatok 42 százaléka most lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy pénteken korán induljanak el. 2015-ben mindössze 21 százalék megengedte ezt. A nyári pénteken a munkavállalók több munka és magánélet egyensúlyát tapasztalhatják és élvezhetik a gyönyörű időjárást.

A BenefitsPro-felmérés szerint több vállalat ösztönzi a fightxtime-t, és azt szeretné, ha az alkalmazottak nyáron kihasználnák a megszerzett fizetett időt. Azok a vállalatok, amelyek több munkavállalót szeretnének megtartani, a nyári munkatársaknak is lehetőséget biztosítanak arra, hogy fizetett szabadságot szerezzenek egy bizonyos munkaórával vagy más alkalmazottakkal.

A főiskolai kreditek és a professzionális hitelegységek mindig jó ösztönzők azoknak, akik még fejlesztik karrierjüket. A bónusz akkor jön létre, amikor a munka is fizet. Minden évben több ezer hallgató vesz részt olyan gyakornokságokon, amelyek fizetnek ösztöndíjakat, bónuszokat vagy óránkénti béreket a főiskolai kreditek kiadása mellett.

A HRBenefitsalert.com szerint számos szabad és alacsony költségű munkavállalói juttatás áll rendelkezésre, amelyeket a munkáltatók a nyári bérbeadásoknak kínálnak. Ezek az ingázási kedvezmények (a szállítás vagy az ingyenes buszjáratok visszatérítése), a dolgozó szülők napközbeni ápolása, ingyenes wellness-ellátások és fitness-támogatás, a vállalati kedvezményes programok a regionális szolgáltatások számára, családi rendezvények stb.

A legjobb nyári munkaajánlatok előnyei

A lehető leghamarabb megkezdheti a nyáron végzett munkák keresését az előnyökkel. Hozzon létre egy önéletrajzot, amely a nyári álláskereséshez készült, és kihasználja a készségeit. Ez egy olyan önéletrajz, amely kiemeli a legjobb tulajdonságait, karriercéljait és eredményeit. Ha a múltban bármilyen nyári munkája volt, jelezze ezt az önéletrajzában.

Nyissa meg a nyári munkalehetőségeket az online álláshirdetések és a munkakeresési szolgáltatások segítségével. Sokan lehetőséget kínálnak arra, hogy a tartalmak előzetes képernyős megjelenítését megnöveljék, hogy növeljék a felvételi cég felülvizsgálatának esélyeit. A kulcsszó, mint például a „nyári foglalkoztatás” és a „nyári munka”, segíthet ebben a keresésben. Kapcsolódjon a közösségi munkahely-szolgáltatással új lehetőségekkel a területi vállalatokkal. Használd a szociális hálózatokat a toborzókkal való kapcsolat kiépítéséhez.

Tárgyalás a legjobb nyári munkavállalói juttatásokért

A nyári munkákra vonatkozó állásajánlatok áttekintésekor valószínűleg nem lát sok előnyt az s. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkahelyek nem járnak előnyökkel. Ez azt jelenti, hogy ezt az információt az interjú fázisában fogják bemutatni, ha emlékszel arra, hogy megkérdezzük. Ez elsősorban azért van, mert a munkáltatók feltételezik, hogy csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott állandó alkalmazottak fognak érdeklődni az előnyökről. Van néhány módja annak, hogy megtanulhasson és hatékonyan tárgyaljon a munkáltatókkal az előnyökről.

Tekintse át a vállalati karrier portált az előnyökre vonatkozó információkért

Nyári munka igénylésénél mindig jó gyakorlat, ha a cég honlapját, különösen a karrierportálot vizsgáljuk. Nem csak az aktuális állásajánlatokra vonatkozó információkat fog látni, hanem a vállalati kultúráról és az alkalmazottak számára nyújtott előnyökről is tájékoztatást kap. Ha nem látja ezt az információt, készítsen egy e-mailt a cégnek, vagy vegye fel a telefont, és érdeklődjön a nyári bérleti díjakról. Az emberi erőforrás vagy az adminisztrációs hivatal jó kapcsolatfelvételi pontjának lehetővé kell tennie, hogy megvilágítsa a nyári munkavállalói juttatásokat vagy a kínált előnyöket.

Kapjon belső információkat a jelenlegi alkalmazottaktól

Az álláskeresőknek lehetőségük van arra, hogy többet tudjanak meg a nyári előnyöket nyújtó cégekről, szociális hálózataik használatával, hogy beszéljenek a jelenlegi alkalmazottakkal. A LinkedIn gyakran jó forrást jelent az információhoz, mint a Glassdoor cégbemutató oldal. Ismerje meg, milyen előnyökkel jár a legjobban a munkavállalók, és használja ezt az információt a nyár legjobb előnyeinek megtárgyalásához. Értsd meg, hogy bizonyos előnyök nem vonatkoznak a részmunkaidős munkavállalókra, a gyakornokokra vagy az ideiglenes szerződésekre. Különböző előnyöket lehet biztosítani az e megállapodások szerint dolgozók számára.

Támogatás keresése a Temp személyzeti ügynökségtől

A cégek gyakran fordulnak a személyzeti ügynökségekhez, hogy a tehetségeket a nyári hónapokban találják meg. Ennek kihasználása érdekében regisztráljon a temp ügynökségeknél, és jelezze a személyzet menedzsment csapatának, hogy Ön egy olyan munkát keres, amely maximális előnyökkel jár. Hozzon létre egy célt az előnyök igénye körül. Például talán megpróbál egy módot találni az adósság kifizetésére. Ezért előnyös lenne, ha az előnyök, amelyek segítenek elhelyezni a pénzeszközöket egy vállalati megtakarítási tervben, ideálisak. Vagy találhat egy olyan céget, amely lehetőséget kínál arra, hogy csökkentse az utazási költségeket egy vállalati kedvezményes tervvel, ha az év folyamán szeretne nyaralni.

A toborzási csapatok megszokták, hogy a legjobb fizetést és előnyöket tárgyalják a pályázók számára, így könnyebb lesz tőlük az ügyfélnek.

Kérje meg a kívánt előnyöket

Amint regisztrált a munkahelyre, vagy elküldte a foglalkoztatási kérelmét, meg kell kezdeni a meghívást az interjúkhoz. A munkaerő-felvétel szakértői azt mondják, hogy jó ötlet, hogy felkérjük a kérdéseket az interjú során. Győződjön meg róla, hogy legalább egy interjú kérdése van a munkavállalói juttatásokról. Kérdezd meg, hogy milyen előnyök állnak rendelkezésre a nyári alkalmazottak számára, és ha kihasználhatod a rendszeres teljes munkaidőben foglalkoztatottak előnyeit. A beszélgetést átirányíthatja a személyes célok egyikére, amint azt fentebb jeleztük, hogy a kérdések logikusabbak legyenek.

Fontos megjegyezni, hogy a vállalatok munkavállalói juttatásait a munkavállalók munkatapasztalatának eredményesebbé és egészségesebbé teszik. A felajánlott előnyök nem kötelezőek, kivéve azokat, amelyek a jelenlegi egészségbiztosítási és nyugdíj-megtakarítási tervbe tartoznak. Soha ne feltételezzük, hogy ugyanazokat az előnyöket kapja, mint egy rendszeres vagy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló. Előfordulhat, hogy egy rövid várakozási idő is jogosult a juttatásra, ami a legtöbb vállalatnál szokásos gyakorlat. Használja ki az Önnek kínált előnyöket, mivel ez a nyáron alkalmazott bónusz.

Győződjön meg róla, hogy figyelemmel kíséri a költségeit és forduljon be minden bevételhez vagy orvosi igényhez, mielőtt a nyári időszámítás befejeződik, hogy ne veszítse el ezeket az előnyöket.